崇州人才引進(jìn)管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化崇州市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才來崇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)崇州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于崇州市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位引進(jìn)人才的相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.突出重點(diǎn)原則：聚焦崇州市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，優(yōu)先引進(jìn)急需緊缺人才。2.公開公平原則：人才引進(jìn)工作遵循公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，確保程序公正、結(jié)果公平。3.市場(chǎng)導(dǎo)向原則：充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，同時(shí)更好發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。4.協(xié)同發(fā)展原則：加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)的協(xié)同配合，形成有利于人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。二、人才引進(jìn)對(duì)象及條件（一）高層次人才1.國內(nèi)外頂尖人才：在相關(guān)領(lǐng)域具有卓越成就，處于國際國內(nèi)領(lǐng)先水平，能夠引領(lǐng)崇州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的杰出人才。2.國家級(jí)領(lǐng)軍人才：包括國家重點(diǎn)人才工程入選者、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等，在專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度和影響力，能夠?yàn)槌缰菔挟a(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展提供關(guān)鍵技術(shù)支持或引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的人才。3.省級(jí)領(lǐng)軍人才：省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者、省杰出青年科學(xué)基金獲得者等，在省內(nèi)具有較高專業(yè)水平，能夠推動(dòng)崇州市相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。（二）急需緊缺專業(yè)人才1.符合崇州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、科技創(chuàng)新、社會(huì)民生等領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。2.具有碩士及以上學(xué)位，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有高級(jí)技師職業(yè)資格證書，且在相關(guān)領(lǐng)域有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人才。（三）青年人才1.畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或世界排名前200位高校的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。2.畢業(yè)于其他高校的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。3.具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力，有意在崇州市創(chuàng)辦企業(yè)或開展創(chuàng)新項(xiàng)目的優(yōu)秀青年人才。（四）其他特殊人才對(duì)崇州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)或具有特殊技能、特殊專長的人才，經(jīng)認(rèn)定后可納入人才引進(jìn)范圍。人才引進(jìn)條件1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。2.身體健康，能夠勝任本職工作。3.符合各層次人才引進(jìn)的具體專業(yè)、學(xué)歷、技能等要求。三、人才引進(jìn)方式（一）公開招聘1.用人單位根據(jù)人才需求情況，編制招聘計(jì)劃，報(bào)經(jīng)相關(guān)部門審核后，通過崇州市人力資源市場(chǎng)、政府網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，確定擬引進(jìn)人員名單。3.擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。（二）柔性引才1.鼓勵(lì)用人單位通過兼職、掛職、技術(shù)合作、項(xiàng)目引進(jìn)、人才租賃等方式，柔性引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。2.柔性引進(jìn)人才在崇州市工作期間，享受相應(yīng)的工作待遇和服務(wù)保障，其人事關(guān)系可保留在原單位或委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。（三）自主引進(jìn)1.用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要，自主開展人才引進(jìn)工作。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，可采取一事一議、特事特辦的方式，給予特殊政策支持。2.自主引進(jìn)人才應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序。（四）人才舉薦1.鼓勵(lì)社會(huì)組織、企業(yè)和個(gè)人舉薦優(yōu)秀人才。對(duì)經(jīng)舉薦引進(jìn)的人才，符合條件的納入相應(yīng)層次人才引進(jìn)范圍，并給予舉薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.舉薦人應(yīng)提供真實(shí)有效的舉薦材料，對(duì)舉薦行為負(fù)責(zé)。四、人才引進(jìn)程序（一）申請(qǐng)1.用人單位向崇州市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出人才引進(jìn)申請(qǐng)，并提交以下材料：《崇州市人才引進(jìn)申請(qǐng)表》；單位營業(yè)執(zhí)照副本或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；引進(jìn)人才的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料；引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷證明材料；其他需要提供的材料。2.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，符合要求的予以受理；不符合要求的，一次性告知用人單位需要補(bǔ)充或更正的材料。（二）審核1.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)受理的人才引進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核引進(jìn)人才的資格條件、崗位需求匹配度等。2.對(duì)于高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)申請(qǐng)，由崇州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審，提出評(píng)審意見。（三）公示1.經(jīng)審核通過的人才引進(jìn)名單在崇州市政府網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。2.公示期間，對(duì)公示對(duì)象有異議的，可向崇州市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出書面意見。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。（四）辦理手續(xù)1.公示無異議的引進(jìn)人才，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用、調(diào)動(dòng)、落戶等手續(xù)。2.引進(jìn)人才享受相應(yīng)的人才待遇和服務(wù)保障，其配偶、子女等可按照有關(guān)規(guī)定隨遷或享受相關(guān)政策。五、人才待遇（一）生活補(bǔ)貼1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，給予一定金額的一次性生活補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：國內(nèi)外頂尖人才：給予[X]萬元生活補(bǔ)貼；國家級(jí)領(lǐng)軍人才：給予[X]萬元生活補(bǔ)貼；省級(jí)領(lǐng)軍人才：給予[X]萬元生活補(bǔ)貼；急需緊缺專業(yè)人才：具有碩士學(xué)位的給予[X]萬元生活補(bǔ)貼，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予[X]萬元生活補(bǔ)貼，具有高級(jí)技師職業(yè)資格證書的給予[X]萬元生活補(bǔ)貼。2.青年人才在崇州市首次就業(yè)并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，給予一定金額的一次性生活補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高?；蚴澜缗琶?00位高校的全日制本科畢業(yè)生：給予[X]萬元生活補(bǔ)貼；畢業(yè)于其他高校的全日制碩士研究生：給予[X]萬元生活補(bǔ)貼。（二）住房保障1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，提供人才公寓或給予住房租賃補(bǔ)貼。2.人才公寓的房源由崇州市政府統(tǒng)一籌集，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序分配給符合條件的引進(jìn)人才居住。3.住房租賃補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次和實(shí)際租房情況確定，最高不超過每月[X]元。（三）子女教育1.引進(jìn)人才的子女在義務(wù)教育階段，可按照本人意愿選擇就讀公辦學(xué)校，由教育部門統(tǒng)籌安排。2.對(duì)于高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的子女，在入學(xué)方面給予適當(dāng)照顧。（四）醫(yī)療保障1.引進(jìn)人才享受崇州市相應(yīng)的醫(yī)療保障待遇，其配偶、子女等可按照規(guī)定參加崇州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2.對(duì)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，可提供一定的醫(yī)療保健服務(wù)。（五）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持1.鼓勵(lì)引進(jìn)人才在崇州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予資金資助、場(chǎng)地支持、稅收優(yōu)惠等政策扶持。2.設(shè)立崇州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金，用于支持引進(jìn)人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。（六）其他待遇1.引進(jìn)人才在職稱評(píng)定、崗位晉升、項(xiàng)目申報(bào)等方面享受優(yōu)先待遇。2.對(duì)引進(jìn)人才的家屬就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面給予相應(yīng)的幫助和支持。六、人才服務(wù)與管理（一）人才服務(wù)1.崇州市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為引進(jìn)人才提供一站式服務(wù)，負(fù)責(zé)辦理人才引進(jìn)的各項(xiàng)手續(xù)，協(xié)調(diào)解決人才在工作和生活中遇到的問題。2.建立人才服務(wù)專員制度，為每位引進(jìn)人才配備一名服務(wù)專員，提供全程跟蹤服務(wù)。3.加強(qiáng)人才服務(wù)信息化建設(shè)，搭建人才服務(wù)平臺(tái)，為人才提供便捷高效的服務(wù)。（二）人才管理1.用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的日常管理和考核評(píng)價(jià)，建立健全人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)人才發(fā)揮作用。2.建立人才信息庫，對(duì)引進(jìn)人才的基本情況、工作業(yè)績、服務(wù)需求等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。3.加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的誠信管理，對(duì)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德等行為的，依法依規(guī)予以處理。（三）人才培訓(xùn)與發(fā)展1.鼓勵(lì)用人單位為引進(jìn)人才提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提升人才素質(zhì)和能力。2.建立崇州市人才培訓(xùn)基地，開展各