市級職稱評審管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范市級職稱評審工作，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，促進我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家和本市有關(guān)職稱評審的法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本市各類企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等從事專業(yè)技術(shù)工作，且符合相應(yīng)職稱評審條件的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅持科學評價原則。以專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)，建立科學合理的評價標準和評價機制。2.堅持公平公正原則。嚴格評審程序，確保評審過程公開、公平、公正，保障評審結(jié)果的公信力。3.堅持分類指導(dǎo)原則。根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域的特點和要求，制定相應(yīng)的評審標準和辦法，實行分類評審。4.堅持服務(wù)發(fā)展原則。緊密圍繞本市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，為專業(yè)技術(shù)人才成長和事業(yè)發(fā)展提供有力支持。二、評審組織（一）評審委員會1.市級職稱評審委員會由市人力資源和社會保障局批準組建，負責全市范圍內(nèi)相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評審工作。評審委員會設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名，委員若干名。2.評審委員會委員應(yīng)具備較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉職稱評審工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。委員實行聘任制，每屆任期[X]年。3.根據(jù)工作需要，評審委員會可下設(shè)若干專業(yè)評議組，負責對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績進行評議。專業(yè)評議組設(shè)組長1名，成員若干名。（二）評審機構(gòu)1.市人力資源和社會保障局負責全市職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)。2.各系列（專業(yè)）主管部門負責本系列（專業(yè)）職稱評審工作的具體組織實施，包括申報材料審核、評審組織協(xié)調(diào)等工作。3.各用人單位負責本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報的推薦工作，對申報材料的真實性、完整性負責。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能夠履行崗位職責。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達到規(guī)定的學時要求。（二）學歷、資歷條件1.申報初級職稱，應(yīng)具備下列條件之一：大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。2.申報中級職稱，應(yīng)具備下列條件之一：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔任初級職稱職務(wù)滿[X]年。中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔任初級職稱職務(wù)滿[X]年。3.申報高級職稱，應(yīng)具備下列條件之一：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔任中級職稱職務(wù)滿[X]年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔任中級職稱職務(wù)滿[X]年。博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。（三）業(yè)績成果條件1.申報人員應(yīng)在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績成果，如發(fā)表論文、獲得科研成果獎、取得專利等。2.不同系列（專業(yè)）對業(yè)績成果的具體要求由各系列（專業(yè)）評審標準規(guī)定。（四）其他條件1.對于在艱苦邊遠地區(qū)、基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，在申報職稱時可適當放寬學歷、資歷等條件。2.對于具有特殊貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報職稱，但需符合相應(yīng)的破格條件。四、申報程序（一）個人申報1.符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。2.申報材料應(yīng)包括：學歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作、繼續(xù)教育證書等。（二）單位推薦1.用人單位對申報人員的資格條件、業(yè)績成果等進行審核，并在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.經(jīng)公示無異議后，用人單位按照規(guī)定的推薦程序和要求，將申報人員的材料推薦至相應(yīng)的評審機構(gòu)。（三）材料審核1.各系列（專業(yè)）主管部門或評審機構(gòu)對申報材料進行審核，對不符合要求的材料予以退回，并告知申報人員補充完善。2.審核通過的申報材料，按照規(guī)定的程序和要求提交評審委員會評審。五、評審程序（一）資格審查評審委員會對申報人員的資格條件進行審查，確定符合評審條件的人員名單。（二）材料評審1.評審委員會組織專家對申報人員的材料進行評審，評審專家應(yīng)認真審閱申報材料，對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和實際貢獻等進行綜合評價。2.評審專家可通過面試、答辯等方式，進一步了解申報人員的情況。（三）投票表決評審委員會委員根據(jù)評審情況進行投票表決，同意票數(shù)達到出席會議委員總數(shù)的[X]%以上為通過評審。（四）結(jié)果公示評審結(jié)果在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及相關(guān)媒體上進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向市人力資源和社會保障局或相關(guān)評審機構(gòu)提出申訴。六、評審結(jié)果（一）頒發(fā)證書經(jīng)公示無異議的人員，由市人力資源和社會保障局頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。（二）有效期職稱證書長期有效，但專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育和年度考核，以保持其專業(yè)技術(shù)水平和能力。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制市人力資源和社會保障局及各系列（專業(yè)）主管部門應(yīng)加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理，建立健全投訴舉報制度，及時受理和處理投訴舉報事項。（二）嚴肅查處違規(guī)行為對在職稱評審過程中違反評審紀律、弄虛作假的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并取消其當年及今后[X]年的申報資格。對已取得職稱的人員，撤銷其職稱資格，并收回職稱證書。（三）加強誠信建設(shè)建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評審誠信檔案，記錄其申報、評審等情況，對誠信缺失的人員進行重點監(jiān)管。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日