大學(xué)技術(shù)經(jīng)理人管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)大學(xué)技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，規(guī)范技術(shù)轉(zhuǎn)移與科技成果轉(zhuǎn)化管理，促進(jìn)大學(xué)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本校從事技術(shù)轉(zhuǎn)移與科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)工作的技術(shù)經(jīng)理人?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保技術(shù)轉(zhuǎn)移與科技成果轉(zhuǎn)化活動合法合規(guī)。2.市場導(dǎo)向原則：以市場需求為導(dǎo)向，積極推動科技成果與產(chǎn)業(yè)需求對接，提高科技成果轉(zhuǎn)化效率和效益。3.創(chuàng)新服務(wù)原則：不斷創(chuàng)新服務(wù)模式和手段，為科技成果轉(zhuǎn)化提供全方位、專業(yè)化服務(wù)。4.利益共享原則：合理界定各方利益關(guān)系，確保技術(shù)經(jīng)理人、學(xué)校和合作企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化中實現(xiàn)互利共贏。任職資格與職責(zé)任職資格1.教育背景：具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉技術(shù)轉(zhuǎn)移、知識產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)管理等方面的業(yè)務(wù)。3.專業(yè)技能：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、市場分析能力、技術(shù)評估能力和項目管理能力。4.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，保守學(xué)校和企業(yè)的商業(yè)秘密。主要職責(zé)1.科技成果挖掘與篩選：深入了解學(xué)?？蒲袆討B(tài)，挖掘具有市場潛力的科技成果，進(jìn)行篩選和評估。2.技術(shù)轉(zhuǎn)移與合作洽談：積極與企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)等進(jìn)行溝通洽談，推動科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，促成合作項目落地。3.知識產(chǎn)權(quán)管理：協(xié)助學(xué)校做好科技成果的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理工作，確保知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。4.項目管理與服務(wù)：負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化項目的組織實施和跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題。5.市場調(diào)研與分析：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場需求，為學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化提供市場信息和決策依據(jù)。6.團(tuán)隊協(xié)作與溝通：與學(xué)?？蒲腥藛T、管理人員以及合作企業(yè)保持密切溝通協(xié)作，共同推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作。工作流程與規(guī)范科技成果挖掘1.建立溝通機(jī)制：與學(xué)校各科研團(tuán)隊建立定期溝通機(jī)制，及時了解科研進(jìn)展和成果情況。2.實地調(diào)研：深入科研實驗室，實地了解科研項目的技術(shù)水平、應(yīng)用前景等。3.成果評估：組織專家對挖掘到的科技成果進(jìn)行評估，確定其市場價值和轉(zhuǎn)化潛力。技術(shù)轉(zhuǎn)移洽談1.目標(biāo)企業(yè)篩選：根據(jù)科技成果特點，篩選具有合作意向和轉(zhuǎn)化能力的目標(biāo)企業(yè)。2.洽談準(zhǔn)備：收集目標(biāo)企業(yè)的基本信息、技術(shù)需求等，制定洽談方案。3.合作洽談：與目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行面對面洽談，介紹科技成果情況，探討合作模式和利益分配等問題。4.合作協(xié)議簽訂：達(dá)成合作意向后，起草合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，提交學(xué)校審核后簽訂。項目實施與管理1.制定實施方案：根據(jù)合作協(xié)議，制定科技成果轉(zhuǎn)化項目實施方案，明確項目進(jìn)度安排、目標(biāo)任務(wù)等。2.組織實施：按照實施方案組織項目實施，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利進(jìn)行。3.過程監(jiān)控：定期對項目實施情況進(jìn)行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，確保項目按計劃推進(jìn)。4.驗收與總結(jié)：項目完成后，組織相關(guān)專家進(jìn)行驗收，總結(jié)項目實施經(jīng)驗，為后續(xù)工作提供參考。知識產(chǎn)權(quán)管理1.知識產(chǎn)權(quán)布局：在科技成果轉(zhuǎn)化過程中，協(xié)助學(xué)校做好知識產(chǎn)權(quán)布局，提前謀劃專利申請、商標(biāo)注冊等工作。2.知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)：跟蹤知識產(chǎn)權(quán)狀態(tài)，及時辦理續(xù)展、繳費(fèi)等手續(xù)，確保知識產(chǎn)權(quán)的有效性。3.侵權(quán)防范與處理：關(guān)注市場動態(tài)，防范知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)，及時采取措施進(jìn)行處理。考核與激勵考核指標(biāo)1.科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量：考核技術(shù)經(jīng)理人促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目數(shù)量。2.轉(zhuǎn)化金額：考核科技成果轉(zhuǎn)化項目的實際轉(zhuǎn)化金額。3.知識產(chǎn)權(quán)成果：考核技術(shù)經(jīng)理人在知識產(chǎn)權(quán)管理方面取得的成果，如專利申請數(shù)量、商標(biāo)注冊數(shù)量等。4.服務(wù)滿意度：通過合作企業(yè)、科研團(tuán)隊等對技術(shù)經(jīng)理人服務(wù)滿意度的調(diào)查進(jìn)行考核?？己朔绞?.年度考核：每年對技術(shù)經(jīng)理人進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.日?？己耍航⑷粘９ぷ饔涗浿贫?，對技術(shù)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)進(jìn)行實時跟蹤和記錄，作為年度考核的重要依據(jù)。激勵措施1.薪酬激勵：根據(jù)考核結(jié)果，給予技術(shù)經(jīng)理人相應(yīng)的薪酬獎勵，包括績效獎金、項目提成等。2.職業(yè)發(fā)展激勵：對考核優(yōu)秀的技術(shù)經(jīng)理人，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與交流激勵：為技術(shù)經(jīng)理人提供參加國內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)容1.技術(shù)轉(zhuǎn)移知識與技能培訓(xùn)：包括技術(shù)評估、知識產(chǎn)權(quán)管理、合同談判等方面的知識和技能。2.行業(yè)動態(tài)與市場分析培訓(xùn)：及時了解行業(yè)最新動態(tài)和市場需求變化，提高市場分析能力。3.企業(yè)管理與運(yùn)營培訓(xùn)：幫助技術(shù)經(jīng)理人了解企業(yè)管理和運(yùn)營模式，更好地與企業(yè)對接合作。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者和行業(yè)資深人士進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派技術(shù)經(jīng)理人參加國內(nèi)外專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程和研討會。3.實踐鍛煉：安排技術(shù)經(jīng)理人到企業(yè)掛職鍛煉，積累實踐經(jīng)驗。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為技術(shù)經(jīng)理人提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，如技術(shù)轉(zhuǎn)移專員、技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)理、技術(shù)轉(zhuǎn)移總監(jiān)等。2.個性化發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)技術(shù)經(jīng)理人的個人特點和職業(yè)目標(biāo)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其成長成才。監(jiān)督與約束監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：學(xué)校設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對技術(shù)經(jīng)理人在科技成果轉(zhuǎn)化過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.外部監(jiān)督：接受社會公眾和相關(guān)部門的監(jiān)督，及時處理投訴舉報。違規(guī)處理1.警告與糾正：對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予警告，責(zé)令其限期糾正。2.經(jīng)濟(jì)處罰：對造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償