廣州天河雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強廣州天河區(qū)雇員隊伍建設，規(guī)范雇員管理，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于天河區(qū)行政區(qū)域內(nèi)納入機構(gòu)編制管理的機關(guān)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）使用雇員的活動及其管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，規(guī)范雇員的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.按需設崗原則：根據(jù)用人單位工作需要，科學合理設置雇員崗位，明確崗位職責和任職條件。3.公開平等原則：公開招聘信息、招聘程序和招聘結(jié)果，確保符合條件的人員平等參與競爭。4.競爭擇優(yōu)原則：通過考試、考核等方式，選拔優(yōu)秀人才，確保雇員隊伍素質(zhì)。5.合同管理原則：用人單位與雇員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務，規(guī)范雙方行為。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.用人單位根據(jù)工作需要和編制空缺情況，制定年度雇員招聘計劃，報區(qū)人力資源和社會保障局審核。2.招聘計劃應包括招聘崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責、任職條件、招聘方式等內(nèi)容。（二）招聘方式1.公開招聘：面向社會公開招聘雇員，招聘信息應在天河區(qū)政府門戶網(wǎng)站、廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布。2.定向招聘：對特定崗位或具有特定技能要求的崗位，可采取定向招聘方式，面向特定對象招聘雇員。3.其他招聘方式：根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準，可采取其他招聘方式，如考核招聘、直接聘用等。（三）招聘程序1.報名：應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)，按照招聘公告要求，提交報名材料。2.資格審查：用人單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。3.考試或考核：根據(jù)招聘崗位要求，采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試或考核。4.體檢：根據(jù)考試或考核成績，確定體檢人員名單，組織體檢。5.考察：對體檢合格人員進行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等情況。6.公示：對擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。7.聘用：公示無異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。（四）錄用條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。3.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.適應崗位要求的身體條件。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。三、崗位管理（一）崗位設置1.用人單位應根據(jù)工作需要，科學合理設置雇員崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件、工作標準等內(nèi)容。2.崗位設置應遵循精簡、高效、合理的原則，不得因人設崗。（二）崗位聘用1.用人單位應根據(jù)崗位任職條件和雇員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進行崗位聘用。2.崗位聘用應簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務，聘用期限一般為13年。3.用人單位應建立崗位動態(tài)管理機制，根據(jù)工作需要和雇員的表現(xiàn)，適時調(diào)整崗位。（三）崗位考核1.用人單位應建立健全雇員崗位考核制度，對雇員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力等進行考核。2.崗位考核應按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，采取平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式進行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為雇員續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。四、薪酬福利（一）薪酬待遇1.雇員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。2.基本工資按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.績效工資根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進行考核發(fā)放。4.津貼補貼按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.雇員享受國家和省、市規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.用人單位應按照有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.雇員享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.用人單位應根據(jù)工作需要和雇員的崗位要求，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應報區(qū)人力資源和社會保障局備案。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：用人單位可根據(jù)工作需要，組織內(nèi)部培訓，提高雇員的業(yè)務水平和工作能力。2.外部培訓：用人單位可根據(jù)工作需要，選派雇員參加外部培訓，拓寬雇員的視野和知識面。3.在線培訓：用人單位可利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展在線培訓，方便雇員學習。（三）職業(yè)發(fā)展1.用人單位應建立健全雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機會和發(fā)展空間。2.雇員可通過參加培訓、考核、競聘等方式，晉升到更高層次的崗位。3.用人單位應鼓勵雇員參加各類職業(yè)資格考試和職稱評審，提高自身素質(zhì)和競爭力。六、考核與獎懲（一）考核1.用人單位應建立健全雇員考核制度，對雇員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力等進行考核。2.考核應按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，采取平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式進行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為雇員續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。（二）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的雇員，用人單位應給予獎勵。2.獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵應按照規(guī)定的程序和權(quán)限進行審批。（三）懲戒1.對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的雇員，用人單位應給予懲戒。2.懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.懲戒應按照規(guī)定的程序和權(quán)限進行審批。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.用人單位應與雇員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。2.勞動合同應包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、合同解除和終止條件、違約責任等內(nèi)容。3.勞動合同期限一般為13年，試用期一般為16個月。（二）合同履行1.用人單位和雇員應按照勞動合同的約定，履行各自的義務。2.用人單位應按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險、住房公積金等費用。3.雇員應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認真履行工作職責。（三）合同變更、解除和終止1.勞動合同的變更、解除和終止，應按照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。2.用人單位和雇員協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。3.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知雇員本人或者額外支付雇員1個月工資后，可以解除勞動合同：雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇