工資支付管理辦法模板一、總則（一）目的為規(guī)范公司工資支付行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法支付原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定支付員工工資。2.公平公正原則：確保工資分配合理、公平，同工同酬。3.及時(shí)足額原則：按時(shí)、足額支付員工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。二、工資構(gòu)成（一）基本工資根據(jù)員工的工作崗位、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的相對(duì)固定的工資部分。（二）績(jī)效工資與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤的工資部分，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。（三）獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、員工的突出貢獻(xiàn)等發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。（四）津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。三、工資計(jì)算（一）計(jì)時(shí)工資計(jì)算1.正常工作時(shí)間工資：按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。2.加班工資計(jì)算：平時(shí)加班：按照不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。（二）計(jì)件工資計(jì)算按照員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，根據(jù)計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。計(jì)件單價(jià)根據(jù)工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定。（三）其他工資計(jì)算1.新員工工資計(jì)算：按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.調(diào)崗員工工資計(jì)算：調(diào)崗后工資按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如因調(diào)崗導(dǎo)致工資降低的，需與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.離職員工工資計(jì)算：按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清。四、工資支付周期（一）支付時(shí)間公司按照以下支付周期支付員工工資：1.每月[具體日期]支付上月工資。2.如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）支付方式1.公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付到員工個(gè)人銀行賬戶。2.員工如有特殊情況需要現(xiàn)金支付的，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可領(lǐng)取現(xiàn)金。五、工資核算與審批（一）工資核算1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理員工的考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等相關(guān)資料，并進(jìn)行工資核算。2.工資核算過(guò)程中應(yīng)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、計(jì)算無(wú)誤，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工核實(shí)。（二）工資審批1.工資核算完成后，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審核，審核內(nèi)容包括工資核算的準(zhǔn)確性、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況等。2.審核通過(guò)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.公司總經(jīng)理審批通過(guò)后，工資方可發(fā)放。六、工資發(fā)放與簽收（一）工資發(fā)放公司財(cái)務(wù)部門按照審批后的工資表進(jìn)行工資發(fā)放，確保工資按時(shí)、足額到賬。（二）工資簽收1.員工應(yīng)及時(shí)查收工資，如有疑問(wèn)應(yīng)在工資發(fā)放后的[具體天數(shù)]內(nèi)與人力資源部門聯(lián)系。2.員工對(duì)工資數(shù)額有異議的，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)給予答復(fù)。3.員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資簽收表上簽字確認(rèn)，如委托他人代領(lǐng)的，需提供授權(quán)委托書。七、特殊情況工資支付（一）病假工資1.員工因病請(qǐng)假的，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付病假工資。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.病假工資支付比例根據(jù)病假天數(shù)確定，具體如下：病假16個(gè)月：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假6個(gè)月以上：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。（二）事假工資員工請(qǐng)事假的，按照勞動(dòng)合同約定扣除相應(yīng)的事假工資。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假工資按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的假期工資，工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）工傷期間工資員工因工傷治療期間，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付工傷工資，原工資福利待遇不變。（五）停工留薪期工資員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。八、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。2.定期工資調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由公司人力資源部門提出方案，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（二）不定期調(diào)整1.員工因崗位變動(dòng)、績(jī)效考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出等原因，公司可對(duì)其工資進(jìn)行不定期調(diào)整。2.工資不定期調(diào)整由員工所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。九、工資保密（一）保密范圍公司員工的工資信息屬于公司機(jī)密，包括工資數(shù)額、工資構(gòu)成、工資調(diào)整等情況。（二）保密措施1.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)。2.人力資源部門及財(cái)務(wù)部門應(yīng)妥善保管員工工資資料，防止信息泄露。3.禁止員工在公司內(nèi)部或外部傳播、討論工資信息。（三）違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工違反工資保密規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。十、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)工資支付情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)工資核算、發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查。2.如發(fā)現(xiàn)工資支付過(guò)程中存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。（二）外部監(jiān)督1.公司接受勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供工資支付相關(guān)資料。2.如公司違反工資支付規(guī)定，將依法接受勞動(dòng)行政部門的處罰。十一、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決員工與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方可自行協(xié)商或通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，公司應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料。（三