2024年增加勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書

增加勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書模板1

申請(qǐng)人姓名：

性別：_______

民族：_______

出生日期：_____年月______日

住址:_省______市________區(qū)_______路小區(qū)_______號(hào)樓_______單元

室，聯(lián)系電話：

被申請(qǐng)人：單位名稱：

住所地：_______省_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)_______座_______層。

法定代表人：

職務(wù)：_______

聯(lián)系電話：_______

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、裁定被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額元（年月

_______日至_______年月_______日期間）

2、裁定被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；一

3、裁定被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金______元；一

4、裁定被申請(qǐng)人支付拖欠工資______元（________年月日至_______年

月_______日期間）；以上合計(jì)：______元。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于年月______曰開始在被申請(qǐng)人處上班，職位為月薪為

_______元。工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到年月______日被申請(qǐng)人解除勞

動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的‘，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資______元（________年月_______日至

年月_______日）。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元（從年月_______日至_______

年月_______日應(yīng)按_______個(gè)月工資計(jì)算；計(jì)算方式：（=）O

違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，共

計(jì)元。

拖欠工資的，應(yīng)支付他欠工資元（年月_______日至_______年

月_______日間）。

以上各項(xiàng)總計(jì)￥______元。

根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請(qǐng)，望裁如所清。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)__________

申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：

日期：年月_______日

增加勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書模板2

申訴人：（姓名）____性別：民族：

出生：一年一月一日原籍：—

現(xiàn)住址：（寫現(xiàn)在你居住的地址）聯(lián)系電話：

委托代理人：（姓名）性SU：—民族：—

出生：____年月一日原籍：

現(xiàn)住址：（寫現(xiàn)在你居住的地址）聯(lián)系電話：

被訴人：（寫營業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱）

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）:

W:___________

聯(lián)系電話：

仲裁請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求被訴人立即支付一年一月至一年一月份應(yīng)付未付二倍工資元給申

訴人。

2、請(qǐng)求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金________元給申訴人（賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金—）給申訴人。

3、請(qǐng)求被訴人支付一年月一日至一年一月一日延長工作時(shí)間和法定休

假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報(bào)酬元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________（上述金額）元

50%=元給申訴人。（詳見附表）。

4、請(qǐng)求被訴人立即支付代通知金________元（代通知金;上個(gè)月工資）給申訴人。

5、請(qǐng)求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補(bǔ)繳一年一月至今的社保

裁令被訴人一次性支付上述請(qǐng)求共_______元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人一年入職至今的社

保。

事實(shí)和理由：

申訴人自一年一月一日進(jìn)入被訴人處工作，從事—工作。被訴人沒有與申訴人簽

訂書面勞動(dòng)合同?？陬^約定工資為6000元每月工資被訴人分兩次發(fā)放在存折里發(fā)放工資—

元，余下的4000元工資在財(cái)務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)（按

相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳），在被訴人處工作每月休息4天，每天工作一小時(shí)，連法定節(jié)假日（法

定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動(dòng)1E、端午1日、中秋1日、國慶3日）

也要工作，但被訴人從沒支付過加班費(fèi)，而且在一年在沒得到我同意的情況下不安排我休年

休假，也沒在年尾支付我年休假工資報(bào)酬。

申訴人從一年一月一日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒有嚴(yán)重違反被訴人的‘規(guī)章制度,

在一年12月31日后也沒有找我補(bǔ)簽無固定期限合同，我很失望（注：主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃

虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以立場一定要堅(jiān)定：被訴人是在無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況下開

除我的），現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額

外支付申訴人一個(gè)月工資，解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。

根據(jù)我國勞動(dòng)法雷去規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、一年一月至一年一月份二倍工資待遇差額：元/月一個(gè)月

=_________元；

2、被訴人非法解除勞動(dòng)合同的賠償金：元/月個(gè)月一倍=

元；

3、加班費(fèi)：元/天_________天=元（月平均工資________元，每月按20-83

天法定上班時(shí)間計(jì)算日工資；每月上班一天，即每月加班一天，上班共一個(gè)月，加班共計(jì)一

天）及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元（上述金額）―50%=元。

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