學(xué)校加班制度管理辦法一、使用背景在學(xué)校的日常運(yùn)營中，有時會因教學(xué)任務(wù)的緊迫性、活動籌備的復(fù)雜性以及其他特殊情況，需要教職工加班工作。為了規(guī)范加班行為，保障教職工的合法權(quán)益，同時確保學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本加班制度管理辦法。二、目的本辦法旨在明確學(xué)校加班的相關(guān)規(guī)定，合理安排加班工作，保障教職工在加班過程中的權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校整體工作的有序進(jìn)行。三、適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體教職工。四、基本原則1.確保教學(xué)與工作任務(wù)優(yōu)先原則：加班安排應(yīng)首先保障學(xué)校教學(xué)、科研、管理等核心工作的順利完成，避免因不必要的加班影響正常教學(xué)秩序。2.自愿與合理調(diào)配相結(jié)合原則：鼓勵教職工在工作需要時自愿加班，但學(xué)校也會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配，避免過度集中加班。3.權(quán)益保障原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，保障教職工加班期間的合法權(quán)益，包括加班工資、調(diào)休等。五、加班申請與審批流程1.加班申請教職工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時間段、加班事由等信息。申請表需由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，確保加班事由真實(shí)合理。2.加班審批部門負(fù)責(zé)人收到《加班申請表》后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如加班申請涉及多個部門或跨部門合作，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批，以確保工作安排的合理性和協(xié)調(diào)性。對于緊急突發(fā)情況需要臨時加班的，可在加班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請與審批手續(xù)。六、加班時間規(guī)定1.正常加班時間一般情況下，教職工每日加班時間不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，但延長后的加班時間也需符合上述規(guī)定。2.周末及節(jié)假日加班周末及節(jié)假日加班應(yīng)盡量提前安排，并嚴(yán)格控制加班時長。如因特殊原因無法提前安排，需在加班前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報備，確保加班工作的必要性和合理性。七、加班待遇1.加班工資平時加班：按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）；小時工資計算方式為：日工資÷8小時。2.調(diào)休學(xué)校鼓勵以調(diào)休方式代替支付加班工資。教職工加班后，可根據(jù)工作安排，在適當(dāng)?shù)臅r候申請調(diào)休。調(diào)休申請需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完成。八、特殊情況處理1.因工作性質(zhì)特殊難以計算加班時間的崗位對于一些因工作性質(zhì)特殊，如科研項目研究、藝術(shù)創(chuàng)作等，難以準(zhǔn)確計算加班時間的崗位，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際工作情況，在年終績效考核等方面給予適當(dāng)考慮。此類崗位的教職工應(yīng)定期向所在部門匯報工作進(jìn)展和投入的額外工作時間，以便部門進(jìn)行綜合評估。2.集體加班情況因?qū)W校組織大型活動、應(yīng)對突發(fā)緊急任務(wù)等原因?qū)е录w加班的，學(xué)校將根據(jù)活動或任務(wù)的實(shí)際情況，統(tǒng)一安排加班時間和調(diào)休方式。在集體加班過程中，各部門應(yīng)做好組織協(xié)調(diào)工作，確保工作高效有序進(jìn)行。九、監(jiān)督與檢查1.學(xué)校設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對加班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.監(jiān)督小組將重點(diǎn)檢查加班申請與審批手續(xù)是否齊全、加班時間是否符合規(guī)定、加班待遇是否落實(shí)到位等情況。3.對于違反加班制度的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、責(zé)令改正、扣減績效獎金等。十、溝通與反饋1.學(xué)校鼓勵教職工對加班制度提出意見和建議，如有任何疑問或問題，可隨時與學(xué)校人力資源部門或所在部門負(fù)責(zé)人溝通。2.人力資源部門將定期收集教職工的反饋意見，對加班