電設(shè)備有限公司考勤管理制度1作息時(shí)間：班次上班時(shí)間打卡時(shí)間上午上班8:00有效時(shí)間內(nèi),但不能打連卡(至少間隔5分鐘)上午下班11:40下午上班13:10下午下班17:30晚上加班上班18:30晚上加班下班根據(jù)安排注:因生產(chǎn)需要安排中午或下午連班者,連班時(shí)段不用打上下班卡,直接在當(dāng)日內(nèi)交部門負(fù)責(zé)人簽連班卡,中途吃飯時(shí)間為半小時(shí)（扣半小時(shí)考勤）。2除總經(jīng)理特許人員外，所有員工應(yīng)按時(shí)親自打卡上、下班，不得有代人打卡或委托他人打卡事情發(fā)生，違者按照相關(guān)規(guī)定處理。3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)（包括5分鐘）出勤者為遲到，工作時(shí)間終了前退勤者視為早退。4遲到、早退或曠工的處罰規(guī)定4.1遲到或早退，30分鐘以內(nèi)的，每分鐘扣款1元。4.2遲到或早退，超過30分鐘（含30分鐘），按曠工半天處理。4.3曠工是違規(guī)違約行為,若曠工半天扣一天半的基本工資,曠工一天扣三天的工資,以此類推，累計(jì)曠工三天以上（含3天）者或請(qǐng)假已到期未按時(shí)到崗上班連續(xù)超過3天以上（含3天）者，公司視為自動(dòng)離職。5員工確已按時(shí)上下班而漏打卡或其它狀況不能打卡，應(yīng)于次日內(nèi)送交部門負(fù)責(zé)人簽卡，漏打卡又未請(qǐng)假又未補(bǔ)簽者，視同曠工論。正常情況下，一個(gè)月補(bǔ)簽卡不能超過三次（包括三次），超出部份按照5元/次扣款。6考勤檢查各部門負(fù)責(zé)人每天必須檢查本部門員工的出勤狀況，發(fā)現(xiàn)未上班者應(yīng)當(dāng)日?qǐng)?bào)管理部處理。7加班管理制度7.1員工每日工作時(shí)間，以八小時(shí)為原則，由于生產(chǎn)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)之工作時(shí)間一律視為加班。所有加班考勤須交由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)（打加班卡后次日內(nèi)交于部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。7.2加班時(shí)數(shù)依實(shí)際到、離之出勤時(shí)間計(jì)算，不足半小時(shí)者，不予以計(jì)算。7.3各部門根據(jù)生產(chǎn)或出貨需求，在未完成計(jì)劃工作量的情況下，可安排員工加班，無特殊事件不得缺勤。7.4各部門員工在履行自己的工作過程中，不能按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)的，公司視情況決定不支付加班費(fèi)。8請(qǐng)假管理制度8.1事假：正常工作情況下員工因急事確需請(qǐng)事假要說明具體事情，不能隨便說有急事要請(qǐng)假，若無具體事因公司可以不批，有重要事情應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，逐級(jí)批準(zhǔn)后生效。每次請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，事假期間不計(jì)算工資。8.2病假：請(qǐng)病假1天以上(不含1天)者必須附帶公司指定醫(yī)院或鎮(zhèn)級(jí)以上的人民醫(yī)院證明，確實(shí)有急癥者，可準(zhǔn)病假，其它程序與事假相同。8.3工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公司指定的任務(wù)發(fā)生的工傷，以及在生產(chǎn)崗位上發(fā)生的意外工傷，必須在第一時(shí)間內(nèi)通知管理部及時(shí)處理。工傷者應(yīng)憑國家公立醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明，確實(shí)不能出勤者，《請(qǐng)/休假條》逐級(jí)審批，蓄意違章造成的工傷由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。8.4除因急病不能親自請(qǐng)假，可由同事代理知會(huì)后補(bǔ)辦手續(xù)，其他情況都必須本人在公司親自辦理請(qǐng)假手續(xù)后方能離崗。絕不能事后請(qǐng)假，電話請(qǐng)假，委托他人請(qǐng)假等，否則公司概不承認(rèn)，視情況作為曠工處理。8.5請(qǐng)假程序請(qǐng)假時(shí)由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)/休假條》，逐級(jí)審批后,將《請(qǐng)/休假條》交到管理部。移交工作指定代理人并給予代理事務(wù)的交待。8.6管理部有權(quán)對(duì)不符合請(qǐng)假條件的予以否決，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人提出建議與批評(píng)。8.7假期滿后，請(qǐng)假人員回廠上班應(yīng)到管理部辦理銷假手續(xù)，然后打卡上班。9休假管理制定9.1法定假日：按照《國務(wù)院公布年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作業(yè)。9.2員工帶薪年休假:按照《假職工帶薪年休假條例》作業(yè)。9.3由于工作原因未進(jìn)行正常休假或縮短休假者，可在該年度申請(qǐng)調(diào)休，并由本人填寫《請(qǐng)/休假條》逐級(jí)審批。9.4產(chǎn)假：按照《女職工勞動(dòng)規(guī)定》作業(yè)。9.5帶薪婚喪假:1.員工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。2.員工直系親屬（父母、配偶