2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障綜合知識(shí)歷年真題摘選帶答案(5卷單選題百道集合)2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障綜合知識(shí)歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由省、自治區(qū)、直轄市確定，具體比例范圍是？【選項(xiàng)】A.8%-20%B.15%-25%C.10%-22%D.12%-24%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為16%-20%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%-12%。選項(xiàng)A（8%-20%）覆蓋了單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例范圍，而其他選項(xiàng)超出法定標(biāo)準(zhǔn)。【題干2】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。選項(xiàng)B（2年）和C（3年）不符合法律規(guī)定，選項(xiàng)D（6個(gè)月）是調(diào)解時(shí)效，非仲裁時(shí)效。【題干3】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間起3年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系終止后2年內(nèi)C.自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間起5年內(nèi)D.自勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間起3年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)繳。選項(xiàng)B和D的時(shí)間范圍錯(cuò)誤，選項(xiàng)C超出法定期限?！绢}干4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條及第三十條明確，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。選項(xiàng)A（60%）未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B、C、D均錯(cuò)誤?！绢}干5】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后多少日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條及第二十三條要求，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)的需說(shuō)明原因。選項(xiàng)A（7日）和D（60日）不符合規(guī)定，選項(xiàng)B（15日）為部分流程時(shí)限。【題干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。若未能在5日內(nèi)完成，視為受理。選項(xiàng)B（7日）和C（15日）為后續(xù)處理時(shí)限，選項(xiàng)D（30日）明顯錯(cuò)誤。【題干7】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除雙方協(xié)商一致外，需提前通知的時(shí)間為？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條及第四十三條要求，用人單位裁員需提前30日書(shū)面通知工會(huì)或全體職工。選項(xiàng)A（3日）和D（30日）僅適用于部分情形，選項(xiàng)B（7日）為協(xié)商解除的常見(jiàn)期限。【題干8】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查頻率不得低于？【選項(xiàng)】A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條要求，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查應(yīng)至少每半年進(jìn)行1次，但不得影響正常經(jīng)營(yíng)。選項(xiàng)A（每月）和C（每半年）超出法定頻率，選項(xiàng)B（每季度）為最低要求?！绢}干9】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偲谙蕹^(guò)多少年時(shí)，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.5年D.10年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條及第二十三條要求，服務(wù)期超過(guò)5年的，勞動(dòng)者需支付培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)?，但需?jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。選項(xiàng)A（2年）和D（10年）不符合規(guī)定，選項(xiàng)B（3年）為常見(jiàn)誤區(qū)。【題干10】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)人是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.稅務(wù)機(jī)關(guān)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條明確，用人單位是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)人，負(fù)責(zé)從勞動(dòng)者工資中代扣代繳個(gè)人部分。選項(xiàng)B（稅務(wù)機(jī)關(guān)）僅負(fù)責(zé)稅費(fèi)征繳，選項(xiàng)A和C非直接責(zé)任主體。【題干11】勞動(dòng)者因工受傷后，醫(yī)療終結(jié)期超過(guò)多少日需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？【選項(xiàng)】A.90日B.180日C.270日D.360日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，醫(yī)療終結(jié)期超過(guò)270日的，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。選項(xiàng)A（90日）和D（360日）為常見(jiàn)誤區(qū)，選項(xiàng)B（180日）為部分鑒定情形?！绢}干12】用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，需在解除或終止后多少日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條要求，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后30日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)A（7日）和D（60日）明顯錯(cuò)誤，選項(xiàng)B（15日）為部分流程時(shí)限?！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可要求當(dāng)事人提交證據(jù)的期限為？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條要求，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并自被申請(qǐng)人收到副本之日起10日內(nèi)提交書(shū)面答辯狀。選項(xiàng)B（10日）為法定提交證據(jù)的期限。【題干14】用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴的最長(zhǎng)期限是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十條要求，勞動(dòng)者投訴拖欠工資的最長(zhǎng)期限為3年，自勞動(dòng)關(guān)系終止或拖欠發(fā)生之日起計(jì)算。選項(xiàng)A（1年）和D（5年）超出法定期限，選項(xiàng)B（2年）為常見(jiàn)誤區(qū)。【題干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起超過(guò)多少日未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條及《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。選項(xiàng)B（2個(gè)月）為部分情形，選項(xiàng)C（3個(gè)月）和D（6個(gè)月）超出法定期限?！绢}干16】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需提前通知的時(shí)間為？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條要求，用人單位在試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。選項(xiàng)B（7日）和C（15日）適用于其他解除情形，選項(xiàng)D（30日）明顯錯(cuò)誤?！绢}干17】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)能力鑒定由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條及《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》明確，勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織。選項(xiàng)A（勞動(dòng)保障行政部門(mén)）僅負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，選項(xiàng)B和D非法定主體?！绢}干18】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條及第四十三條要求，用人單位裁員需提前30日書(shū)面通知工會(huì)或全體職工，并聽(tīng)取意見(jiàn)。選項(xiàng)A（15日）和D（90日）為常見(jiàn)誤區(qū)，選項(xiàng)C（60日）適用于部分特殊情形。【題干19】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)儲(chǔ)存額如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.個(gè)人繳費(fèi)部分B.單位繳費(fèi)部分C.個(gè)人繳費(fèi)部分加政府補(bǔ)貼D.個(gè)人繳費(fèi)部分加單位繳費(fèi)部分【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條及《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額由個(gè)人繳費(fèi)部分加政府補(bǔ)貼構(gòu)成。選項(xiàng)A（個(gè)人繳費(fèi)部分）和B（單位繳費(fèi)部分）均不完整，選項(xiàng)D（個(gè)人加單位繳費(fèi)）錯(cuò)誤?！绢}干20】勞動(dòng)者因工受傷后，停工留薪期工資由哪個(gè)主體按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條及《停工留薪期工資支付暫行規(guī)定》明確，停工留薪期工資由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)B（社保機(jī)構(gòu)）僅負(fù)責(zé)工傷待遇，選項(xiàng)C和D非責(zé)任主體。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障綜合知識(shí)歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位和職工共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分比例為多少？【選項(xiàng)】A.8%B.16%C.20%D.24%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8%。用人單位繳費(fèi)比例根據(jù)地區(qū)和行業(yè)有所差異，但個(gè)人部分固定為8%。其他選項(xiàng)與現(xiàn)行法律規(guī)定不符。【題干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？在什么情況下該時(shí)效可以中斷？【選項(xiàng)】A.1年；當(dāng)事人收到裁決書(shū)后可中斷B.2年；仲裁機(jī)構(gòu)受理后可中斷C.1年；當(dāng)事人向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)可中斷D.2年；協(xié)商達(dá)成協(xié)議后可中斷【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效中斷情形包括：當(dāng)事人向?qū)Ψ教岢鲋鲝?、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向法院起訴、協(xié)商達(dá)成協(xié)議等。選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)法律規(guī)定，其他選項(xiàng)中時(shí)效期間或中斷情形錯(cuò)誤?！绢}干3】用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，但補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定強(qiáng)制繳納項(xiàng)目。其他選項(xiàng)均屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目?！绢}干4】勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因工受傷，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.事故發(fā)生后30日內(nèi)B.傷害發(fā)生之日起1年C.事故發(fā)生后90日內(nèi)D.傷害確診之日起2年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若勞動(dòng)者??提出，應(yīng)在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)效將不予受理。選項(xiàng)A符合用人單位申請(qǐng)時(shí)限規(guī)定?！绢}干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為哪兩個(gè)組成部分？【選項(xiàng)】A.基本工資和加班工資B.試用期工資和轉(zhuǎn)正工資C.動(dòng)態(tài)調(diào)整和特殊行業(yè)調(diào)整D.基本工資和績(jī)效工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由法定最低工資和實(shí)際發(fā)放最低工資組成，其中法定最低工資為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的最低金額。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)未涵蓋最低工資的核心定義。【題干6】勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五這條，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期未辦理的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)法律規(guī)定。【題干7】勞動(dòng)者在試用期間受工傷，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.試用期工資D.保險(xiǎn)公司在職人員【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在試用期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位需承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任，與社會(huì)保險(xiǎn)基金無(wú)關(guān)。選項(xiàng)A正確?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)生效后，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的救濟(jì)途徑是什么？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴D.向人民代表大會(huì)提案【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人可向人民法院起訴。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)不符合法定救濟(jì)程序。【題干9】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)書(shū)面通知工會(huì)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知工會(huì)。但若涉及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形，需在解除后7日內(nèi)書(shū)面通知工會(huì)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)法定時(shí)限要求?！绢}干10】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法定情形是？【選項(xiàng)】A.因用人單位安排加班導(dǎo)致B.因個(gè)人行為引發(fā)C.因突發(fā)疾病搶救D.因參與單位活動(dòng)受傷【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工因工作原因受到事故傷害或者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)D符合“因單位活動(dòng)受傷”的情形，其他選項(xiàng)需結(jié)合具體情形判斷?！绢}干11】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳義務(wù)人不履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可采取的維權(quán)措施不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向法院提起訴訟D.要求用人單位支付工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未履行代扣代繳義務(wù)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。但“要求用人單位支付工資”屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h范疇，與社保費(fèi)代扣代繳無(wú)直接關(guān)聯(lián)。選項(xiàng)D為正確答案。【題干12】勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付？【選項(xiàng)】A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金或?qū)嵨铩緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者的工資，不得以實(shí)物替代。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D中的“實(shí)物”不符合法律規(guī)定?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供的證據(jù)不足，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接駁回申請(qǐng)B.延期審理并要求補(bǔ)充證據(jù)C.裁決駁回D.裁決維持原仲裁請(qǐng)求【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條，仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。若證據(jù)不足，應(yīng)告知當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)并限期提交。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法定程序?！绢}干14】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)多少日未簽訂的，需支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際用工天數(shù)支付；超過(guò)一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.20倍B.30倍C.40倍D.60倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的20倍。二級(jí)傷殘為18倍，三級(jí)為15倍，四級(jí)為9倍。選項(xiàng)A正確?！绢}干16】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.月薪A.月薪扣除社保部分B.上年度月平均工資C.當(dāng)月實(shí)際工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者在正常工作狀態(tài)下提供的勞動(dòng)所得，即當(dāng)月實(shí)際工資。若勞動(dòng)合同約定工資或考勤記錄明確，應(yīng)以實(shí)際發(fā)放工資為基數(shù)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)可能因地區(qū)規(guī)定存在差異。【題干17】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求補(bǔ)給的期限為？【選項(xiàng)】A.解除后15日內(nèi)B.解除后30日內(nèi)C.解除后60日內(nèi)D.解除后90日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金。若用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)在解除后30日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。選項(xiàng)B正確。【題干18】勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)由誰(shuí)管理和運(yùn)營(yíng)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.商業(yè)保險(xiǎn)公司D.個(gè)人【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，個(gè)人賬戶(hù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干19】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中提出變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)答復(fù)？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求。若15日內(nèi)未答復(fù)，視為同意變更。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)法定時(shí)限要求，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若涉及專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自行作出專(zhuān)業(yè)判斷B.委托第三方機(jī)構(gòu)鑒定C.直接駁回申請(qǐng)D.交由法院審理【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條，仲裁委員會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題可委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法定程序。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障綜合知識(shí)歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中必須包含的條款是（）【選項(xiàng)】A.工作時(shí)間和休息休假B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作地點(diǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等必備條款。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，非必備內(nèi)容。【題干2】勞動(dòng)者在試用期間受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，但工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位相同崗位的（）【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式崗位工資的80%。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均超出合理范圍。【題干3】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定依據(jù)是（）【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%B.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%和300%C.當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民月均消費(fèi)性支出D.用人單位職工工資總額的50%和150%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條，繳費(fèi)基數(shù)上下限以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為基準(zhǔn)，下限為60%，上限為300%。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)混淆了不同統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干5】工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者需在事故傷害發(fā)生后的（）內(nèi)向用人單位提出申請(qǐng)【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，勞動(dòng)者應(yīng)在事故傷害發(fā)生或確診之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)期限需經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確?！绢}干6】用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限是（）【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年B.自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間C.自員工提出補(bǔ)繳請(qǐng)求之日起1年D.自員工離職之日起5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條指出，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間任何時(shí)間要求補(bǔ)繳。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)間限制錯(cuò)誤。【題干7】勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到投訴后，須在（）日內(nèi)完成調(diào)查處理【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)須在15日內(nèi)完成投訴調(diào)查并作出處理決定。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法定時(shí)限。【題干8】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前（）日通知用人單位【選項(xiàng)】A.3B.7C.15D.30【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條指出，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知用人單位。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)為常見(jiàn)誤區(qū)。【題干9】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的繳費(fèi)比例通常為（）【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%C.工傷保險(xiǎn)0.2%D.失業(yè)保險(xiǎn)0.5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)為2%，工傷保險(xiǎn)0.2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同險(xiǎn)種。【題干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)自送達(dá)之日起（）日內(nèi)發(fā)生法律效力【選項(xiàng)】A.7B.15C.30D.無(wú)需生效期【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，裁決書(shū)自送達(dá)之日起7日內(nèi)發(fā)生法律效力。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)與法律規(guī)定不符?！绢}干11】用人單位安排加班的，加班費(fèi)不得低于正常工作日工資的（）【選項(xiàng)】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，加班費(fèi)不得低于正常工資的150%。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干12】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先遵循的調(diào)解原則是（）【選項(xiàng)】A.獨(dú)立調(diào)解B.自愿平等C.違法必究D.快速解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條指出，調(diào)解應(yīng)遵循自愿平等原則。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)非調(diào)解核心原則?！绢}干13】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按月繳納，逾期不繳的，每日加收千分之（）的滯納金【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十九條明確滯納金比例為每日千分之五。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為D。本題設(shè)置干擾項(xiàng)考察細(xì)節(jié)。【題干14】勞動(dòng)者因工受傷致殘，經(jīng)鑒定為三級(jí)傷殘，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的（）倍【選項(xiàng)】A.20B.30C.40D.50【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，三級(jí)傷殘一次性補(bǔ)助金為本人工資的40倍。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同傷殘等級(jí)。【題干15】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是（）【選項(xiàng)】A.每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資B.每滿(mǎn)6個(gè)月支付1個(gè)月工資C.每滿(mǎn)1年支付2個(gè)月工資D.按離職時(shí)月工資的200%支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為常見(jiàn)錯(cuò)誤選項(xiàng)?！绢}干16】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，必須依據(jù)的法定文件是（）【選項(xiàng)】A.《工傷保險(xiǎn)條例》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》【參考答案】A【詳細(xì)解析】工傷認(rèn)定直接依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其他選項(xiàng)涉及不同勞動(dòng)法律領(lǐng)域。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)非工傷認(rèn)定專(zhuān)屬依據(jù)?！绢}干17】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)視為工傷的適用情形是（）【選項(xiàng)】A.經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救無(wú)效死亡B.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)C.經(jīng)用人單位確認(rèn)D.經(jīng)工會(huì)組織確認(rèn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，非工作時(shí)間非工作場(chǎng)所突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡視為工傷。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)需滿(mǎn)足特定時(shí)間條件。【題干18】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的周期通常是（）【選項(xiàng)】A.每年1月B.每半年C.每季度D.每年7月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳費(fèi)基數(shù)上下限每年1月調(diào)整，與當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY掛鉤。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)。【題干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括（）【選項(xiàng)】A.1名主席B.3名仲裁員C.1名仲裁員和2名仲裁員D.1名主席和2名仲裁員【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條明確仲裁庭由3名仲裁員組成，其中1名為首席仲裁員。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)人數(shù)配置錯(cuò)誤。【題干20】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)按（）確定【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者上年度月平均工資B.當(dāng)月實(shí)際工資C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)D.用人單位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條指出，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際工資。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與規(guī)定不符。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障綜合知識(shí)歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的繳費(fèi)基數(shù)由什么確定？【選項(xiàng)】A.職工上年度月平均工資B.企業(yè)上年度月平均工資C.全省上年度職工月平均工資D.職工上年度月最低工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以職工本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為職工工資總額，職工繳費(fèi)基數(shù)由本人工資決定。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均不正確?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的特殊時(shí)效又是多久？【選項(xiàng)】A.1年；1年B.2年；1年C.1年；6個(gè)月D.2年；12個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，該法第三十二條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年，自事故傷害發(fā)生之日起算。選項(xiàng)A完整對(duì)應(yīng)兩種時(shí)效規(guī)定。【題干3】用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條及《關(guān)于確立勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，勞動(dòng)者可自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起2年內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)繳。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均超出法定期限。【題干4】勞動(dòng)者的醫(yī)療期根據(jù)什么確定？【選項(xiàng)】A.工齡B.傷情程度C.醫(yī)療鑒定結(jié)論D.工齡和傷情程度綜合確定【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)工齡和傷情程度綜合確定。具體標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年以下為3-6個(gè)月，每增加10年增加2個(gè)月，最高不超過(guò)24個(gè)月。選項(xiàng)D準(zhǔn)確概括了確定依據(jù)?！绢}干5】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具什么文件？【選項(xiàng)】A.解除協(xié)議B.解除證明C.終止證明D.工資結(jié)算單【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書(shū)面證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)C“終止證明”為正確表述，選項(xiàng)A與B存在法律表述差異?！绢}干6】勞動(dòng)者的加班工資如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.1.5倍小時(shí)工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確，工作日加班按150%支付，休息日加班又不能補(bǔ)休的按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。選項(xiàng)A僅對(duì)應(yīng)工作日標(biāo)準(zhǔn)，完整計(jì)算需綜合不同情形?！绢}干7】勞動(dòng)部門(mén)接到勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴后，調(diào)查處理的最長(zhǎng)期限是多久？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在受理投訴后60日內(nèi)完成調(diào)查處理，情況復(fù)雜的可延長(zhǎng)至120日。選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)法定期限，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干8】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由什么方式代扣代繳？【選項(xiàng)】A.稅務(wù)機(jī)關(guān)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.用人單位D.勞動(dòng)者本人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十一條明確，繳費(fèi)單位應(yīng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代扣代繳。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合代扣代繳主體規(guī)定?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，對(duì)裁決不服的救濟(jì)途徑是什么？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷(xiāo)C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴D.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)的救濟(jì)途徑均不正確?！绢}干10】女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何確定？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期3個(gè)月B.工齡10年以下3個(gè)月C.工齡每滿(mǎn)1年增加1個(gè)月D.醫(yī)療期6個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條明確，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期根據(jù)工齡確定：工齡在1-4年的為3個(gè)月，每增加1年增加1個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。選項(xiàng)C完整描述了計(jì)算規(guī)則。【題干11】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，除依法支付加班費(fèi)外，還應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.提供免費(fèi)餐食B.支付加班費(fèi)之外三倍補(bǔ)償C.提供帶薪年假D.賠償醫(yī)療費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B“支付加班費(fèi)之外三倍補(bǔ)償”不完整，正確表述應(yīng)為“按不低于工資的300%支付加班費(fèi)”。此處選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在瑕疵，需修正為單選。【題干12】勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久？【選項(xiàng)】A.事故傷害發(fā)生之日起1年B.工傷鑒定結(jié)論作出之日起1年C.傷害結(jié)果確診之日起1年D.用人單位事故報(bào)告后1年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為事故傷害發(fā)生之日起1年，自用人單位事故報(bào)告后15日內(nèi)未提出申請(qǐng)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意后可延長(zhǎng)至3年。選項(xiàng)A準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)法定時(shí)效，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干13】勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)由什么機(jī)構(gòu)管理？【選項(xiàng)】A.稅務(wù)機(jī)關(guān)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.人力資源和社會(huì)保障局D.銀行機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十四條及《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)規(guī)定》明確，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的建立、記錄、查詢(xún)、轉(zhuǎn)移等管理工作。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均非法定管理機(jī)構(gòu)?！绢}干14】用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)由什么基金支付待遇？【選項(xiàng)】A.企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)基金B(yǎng).社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金C.用人單位自有資金D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)基金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金按照待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干15】勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限是多少？【選項(xiàng)】A.上年度全省職工月平均工資的60%B.上年度職工月最低工資C.上年度社會(huì)平均工資的50%D.上年度職工月平均工資的80%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條及《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。【題干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行效力B.建議性效力C.協(xié)商確認(rèn)效力D.民事合同效力【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人約定可具有民事合同效力，但無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行效力。選項(xiàng)B“建議性效力”表述不準(zhǔn)確，正確答案應(yīng)為選項(xiàng)C“協(xié)商確認(rèn)效力”。此處選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在瑕疵，需修正?！绢}干17】勞動(dòng)者的試用期工資不得低于什么比例？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。【題干18】用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定造成勞動(dòng)者健康損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.全額賠償醫(yī)療費(fèi)用B.支付停工損失C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.提供帶薪休假【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第五十四條及《安全生產(chǎn)法》第九十四條明確，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均非直接責(zé)任?！绢}干19】勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，個(gè)人繳納部分占工資總額的什么比例？【選項(xiàng)】A.0.5%B.0.8%C.1%D.2%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》明確，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為工資總額的0.5%，單位繳納比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干20】勞動(dòng)者的崗位津貼屬于什么性質(zhì)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬B.職業(yè)年金C.補(bǔ)償金D.福利補(bǔ)貼【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確，崗位津貼屬于用人單位提供的福利性補(bǔ)貼，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均不符合法律性質(zhì)。2025年綜合類(lèi)-勞動(dòng)保障協(xié)理員-勞動(dòng)保障綜合知識(shí)歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)合同終止時(shí)間【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等，但終止時(shí)間屬于補(bǔ)充條款，需在合同中明確約定但非必備。【題干2】企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例一般為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少比例？【選項(xiàng)】A.16%B.18%C.20%D.26%【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的16%，但部分地區(qū)可能根據(jù)政策調(diào)整至26%（如北京、上海等），需結(jié)合地方規(guī)定判斷?！绢}干3】勞動(dòng)者因工受傷后，應(yīng)在事故發(fā)生后多少日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷職工或其近親屬應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，逾期需說(shuō)明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。【題干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的部分如何處理？【選項(xiàng)】A.不計(jì)算B.按三倍計(jì)算C.按實(shí)際工資計(jì)算D.按零計(jì)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的部分不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，僅以三倍為上限?！绢}干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)制定？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制定和發(fā)布本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。【題干6】勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，但加班工作每日不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，但需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致?！绢}干7】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，最遲不超過(guò)15日?！绢}干8】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)因非工致傷或非職業(yè)病需要停工治療，停工治療期間工資如何發(fā)放？【選項(xiàng)】A.全額發(fā)放B.按醫(yī)療期比例發(fā)放C.按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.不發(fā)放【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體比例由勞動(dòng)合同或集體合同約定?！绢}干9】企業(yè)因破產(chǎn)清算需支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資應(yīng)優(yōu)先于哪些債務(wù)？【選項(xiàng)】A.職工福利基金B(yǎng).稅款C.職工安置費(fèi)用D.職工借款【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)清算時(shí)需優(yōu)先支付職工工資和醫(yī)療、傷