基層工會(huì)委員管理辦法一、引言基層工會(huì)在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，它是聯(lián)系職工與企業(yè)管理層的橋梁和紐帶，對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有不可替代的作用。而基層工會(huì)委員作為工會(huì)工作的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)和能力直接影響著工會(huì)工作的成效。為了加強(qiáng)基層工會(huì)委員隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)工作水平，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于本公司各基層工會(huì)委員會(huì)委員。三、職責(zé)分工1.工會(huì)主席職責(zé)全面負(fù)責(zé)基層工會(huì)工作，主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，組織制定工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。代表工會(huì)與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)民主管理。組織開展各類職工活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，指導(dǎo)和督促各委員履行職責(zé)，定期對(duì)委員工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.組織委員職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)工作，做好會(huì)員發(fā)展、入會(huì)登記、會(huì)籍管理等工作。組織開展工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等各類會(huì)議，做好會(huì)議籌備、記錄和資料整理工作。建立和完善工會(huì)會(huì)員檔案，及時(shí)更新會(huì)員信息。協(xié)助工會(huì)主席做好工會(huì)干部的選拔、培養(yǎng)和推薦工作。3.宣傳委員職責(zé)制定工會(huì)宣傳工作計(jì)劃，組織開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，宣傳黨的路線方針政策、工會(huì)工作動(dòng)態(tài)和職工先進(jìn)事跡。負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳陣地建設(shè)，如辦好工會(huì)宣傳欄、內(nèi)部刊物等，及時(shí)傳達(dá)工會(huì)工作信息。組織開展職工思想教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)外媒體的聯(lián)系與合作，擴(kuò)大工會(huì)工作影響力。4.勞動(dòng)保護(hù)委員職責(zé)宣傳國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策，提高職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)改善勞動(dòng)條件，消除安全隱患。組織開展勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高職工自我保護(hù)能力。受理職工關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的投訴和建議，及時(shí)向企業(yè)管理層反映并督促解決。5.生活福利委員職責(zé)關(guān)心職工生活，了解職工生活狀況和實(shí)際需求，為職工辦實(shí)事、做好事。組織開展職工生活困難幫扶活動(dòng)，建立困難職工檔案，定期走訪慰問困難職工。負(fù)責(zé)工會(huì)福利工作，如節(jié)日慰問、生日祝福等，制定合理的福利方案并組織實(shí)施。參與企業(yè)職工食堂、宿舍等生活設(shè)施的管理和監(jiān)督，改善職工生活條件。6.女工委員職責(zé)維護(hù)女職工合法權(quán)益，宣傳貫徹有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策。組織開展適合女職工特點(diǎn)的各類活動(dòng)，如健康講座、文體活動(dòng)等，豐富女職工業(yè)余生活。關(guān)注女職工身心健康，協(xié)助企業(yè)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，定期組織女職工進(jìn)行體檢。加強(qiáng)對(duì)女職工的思想政治教育，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)女職工成長成才。四、任職條件1.熱愛工會(huì)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠勝任工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)。3.熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況。4.具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，廉潔奉公，作風(fēng)正派。5.原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。五、選舉與任免1.基層工會(huì)委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員候選人應(yīng)具備任職條件，經(jīng)會(huì)員充分醞釀、推薦后，按照差額選舉的辦法進(jìn)行選舉。3.選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。4.在任期內(nèi)，如委員因工作變動(dòng)或其他原因需要調(diào)整的，應(yīng)按照民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選或調(diào)整，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。5.工會(huì)委員如有違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，予以罷免。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.我們鼓勵(lì)基層工會(huì)委員積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力等方面。2.公司將定期組織基層工會(huì)委員培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、工會(huì)干部進(jìn)行授課，同時(shí)也會(huì)安排經(jīng)驗(yàn)交流和實(shí)地考察等活動(dòng)。3.希望大家在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，積極探索創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，提高工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。4.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的基層工會(huì)委員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮，為其提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。七、工作制度1.定期會(huì)議制度工會(huì)委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，總結(jié)上月工作，研究部署本月工作任務(wù)。會(huì)議由工會(huì)主席主持，全體委員參加，必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)人員列席。會(huì)議應(yīng)做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。2.工作匯報(bào)制度各委員應(yīng)定期向工會(huì)主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重要事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)。工會(huì)主席應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)工會(huì)工作情況，接受會(huì)員監(jiān)督。3.民主決策制度工會(huì)重大事項(xiàng)決策應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求會(huì)員意見，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定。涉及職工切身利益的重要問題，如集體合同、工資協(xié)商、福利方案等，應(yīng)提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過。4.聯(lián)系群眾制度工會(huì)委員應(yīng)密切聯(lián)系職工群眾，經(jīng)常深入基層，了解職工的工作、生活和思想狀況，聽取職工的意見和建議。建立委員聯(lián)系職工制度，每位委員聯(lián)系若干名職工，定期走訪慰問，幫助解決實(shí)際問題。5.檔案管理制度建立健全工會(huì)工作檔案，對(duì)工會(huì)組織建設(shè)、會(huì)員管理、活動(dòng)開展、文件資料等進(jìn)行分類歸檔管理。檔案資料應(yīng)真實(shí)、完整、規(guī)范，便于查閱和使用。八、考核與獎(jiǎng)懲1.建立基層工會(huì)委員考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)委員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面。2.考核方式采取個(gè)人自評(píng)、會(huì)員測(cè)評(píng)、工會(huì)委員會(huì)評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.對(duì)于考核優(yōu)秀的委員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。4.對(duì)于考核不稱職的委員，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改。如整改后仍不符合要求的，應(yīng)按