傳媒公司選題審核未過申訴規(guī)定

一、總則1.目的為了保障傳媒公司員工的創(chuàng)意表達(dá)權(quán)利，同時確保公司內(nèi)容生產(chǎn)的質(zhì)量和方向符合公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化以及社會效益要求，規(guī)范選題審核未通過后的申訴流程，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于傳媒公司全體參與選題策劃與申報的員工，以及與選題相關(guān)的合作客戶（如有涉及選題審核環(huán)節(jié)）。3.遵循原則-公平公正原則：確保申訴流程公平對待每一個申訴案例，依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和客觀事實(shí)進(jìn)行處理。-高效透明原則：申訴處理過程應(yīng)高效進(jìn)行，及時反饋處理結(jié)果，同時保持流程透明，讓申訴人清楚了解處理進(jìn)展。-尊重創(chuàng)意與兼顧導(dǎo)向原則：既要尊重員工的創(chuàng)意和努力，又要保證選題符合公司整體發(fā)展方向和價值觀。4.企業(yè)文化體現(xiàn)本公司秉持創(chuàng)新、協(xié)作、責(zé)任的企業(yè)文化。在申訴過程中，鼓勵員工積極提出獨(dú)特新穎的創(chuàng)意，通過協(xié)作溝通解決問題，同時強(qiáng)調(diào)員工對內(nèi)容導(dǎo)向和社會效益的責(zé)任意識。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.選題審核小組-組成：由公司不同部門的專業(yè)人員構(gòu)成，包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作部門、市場部門、法務(wù)部門、運(yùn)營部門等。小組成員具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠從不同維度對選題進(jìn)行評估。-職責(zé)：負(fù)責(zé)對申報的選題進(jìn)行初步審核，根據(jù)公司的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、市場需求、法律法規(guī)等因素，判斷選題是否通過審核。對于未通過審核的選題，需詳細(xì)說明理由。2.申訴處理委員會-組成：由公司高層管理人員、資深創(chuàng)意人員、法務(wù)專家等組成。成員具有較高的決策權(quán)和專業(yè)權(quán)威性。-職責(zé)：受理員工對選題審核未通過的申訴，對申訴進(jìn)行全面審查，綜合考慮各種因素后做出最終裁決。同時，負(fù)責(zé)對申訴處理結(jié)果進(jìn)行解釋和說明。3.行政支持部門-組成：公司行政部門相關(guān)人員。-職責(zé)：負(fù)責(zé)申訴流程的組織協(xié)調(diào)工作，包括接收申訴材料、傳遞信息、記錄處理過程和結(jié)果等，確保申訴流程的順利進(jìn)行。三、管理流程1.選題申報與審核-員工按照公司規(guī)定的選題申報格式和要求，將選題方案提交給選題審核小組。-選題審核小組在規(guī)定時間內(nèi)對選題進(jìn)行審核，通過投票或集體討論的方式確定選題是否通過。對于未通過的選題，以書面形式詳細(xì)說明不通過的理由，并反饋給選題申報人。2.申訴申請-選題申報人在收到選題未通過的通知后，如有異議，可在[X]個工作日內(nèi)填寫申訴申請表，向行政支持部門提交申訴申請。申訴申請表應(yīng)包含選題名稱、申報人信息、原審核意見、申訴理由及相關(guān)補(bǔ)充材料（如有）。-行政支持部門在收到申訴申請后，對申請材料進(jìn)行初步審核，確保材料完整、格式符合要求。如材料不完整，通知申報人在[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)充完整。3.申訴受理-行政支持部門將符合要求的申訴申請?zhí)峤唤o申訴處理委員會。申訴處理委員會在收到申訴申請后的[X]個工作日內(nèi)決定是否受理。如受理，通知申訴人申訴已受理，并告知預(yù)計(jì)處理時間；如不受理，說明不受理的原因。4.申訴審查-申訴處理委員會對申訴進(jìn)行全面審查，包括重新評估選題的創(chuàng)意價值、市場潛力、內(nèi)容合規(guī)性等方面。審查過程中，委員會可要求選題審核小組提供進(jìn)一步的說明或證據(jù)，也可與申訴人進(jìn)行溝通了解情況。-在審查過程中，鼓勵申訴人與委員會成員進(jìn)行開放式的溝通和討論，充分表達(dá)自己的創(chuàng)意和想法。這體現(xiàn)了公司扁平化管理的理念，打破層級限制，促進(jìn)信息的流通和創(chuàng)意的碰撞。5.申訴裁決-申訴處理委員會根據(jù)審查結(jié)果，在[X]個工作日內(nèi)做出最終裁決。裁決結(jié)果分為維持原審核意見、推翻原審核意見并通過選題、要求選題申報人進(jìn)一步修改選題后重新提交審核三種情況。-行政支持部門將申訴裁決結(jié)果以書面形式正式通知申訴人。如申訴人對裁決結(jié)果仍有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司更高管理層提出二次申訴（二次申訴為最終申訴途徑）。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有對認(rèn)為不合理的選題審核未通過結(jié)果提出申訴的權(quán)利，在申訴過程中享有充分表達(dá)自己觀點(diǎn)和創(chuàng)意的權(quán)利。-有權(quán)要求申訴處理委員會對申訴結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)解釋和說明，確保自己清楚了解裁決依據(jù)。-員工的創(chuàng)意和努力在申訴過程中應(yīng)得到尊重和保護(hù)，公司不會因員工提出申訴而對其進(jìn)行不合理的打壓或歧視。2.員工義務(wù)-申訴時需提供真實(shí)、有效的材料和合理的申訴理由，不得故意歪曲事實(shí)或提供虛假信息。-應(yīng)積極配合申訴處理委員會的審查工作，按要求提供相關(guān)信息和資料，參加溝通會議等。-無論申訴結(jié)果如何，都應(yīng)尊重最終裁決，如選題需要修改，應(yīng)按照要求及時完成修改并重新提交審核。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和社會效益要求對選題進(jìn)行審核和管理，對申訴進(jìn)行最終裁決。-對于惡意申訴或違反申訴規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)為員工提供明確的選題審核標(biāo)準(zhǔn)和申訴流程說明，確保員工清楚了解相關(guān)規(guī)定。-在申訴處理過程中，應(yīng)秉持公平公正原則，保障員工的合法權(quán)益，為員工提供必要的溝通和解釋渠道。五、監(jiān)督與獎懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，對選題審核和申訴處理過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組獨(dú)立于選題審核小組和申訴處理委員會，成員由公司不同部門的員工代表組成，以確保監(jiān)督的公正性和客觀性。-監(jiān)督小組有權(quán)對審核和申訴處理過程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和糾正，如發(fā)現(xiàn)存在不公平、不透明或違反規(guī)定的情況，及時向公司管理層報告并提出處理建議。2.獎勵機(jī)制-對于經(jīng)過申訴后最終通過審核且選題在實(shí)際執(zhí)行中取得良好社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的，公司將對選題申報人及相關(guān)團(tuán)隊(duì)給予一定的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會等。這不僅是對員工創(chuàng)意和努力的認(rèn)可，也激勵其他員工積極創(chuàng)新。-對于在申訴處理過程中提出建設(shè)性意見和建議，有助于完善公司選題審核制度和流程的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?.懲罰機(jī)制-對于在選題申報或申訴過程中故意提供虛假信息、惡意申訴、干擾正常審核和申訴流程的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰措施。-如選題審核小組或申訴處理委員會成員在工作中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。六、附則1.制度更新與解釋-本規(guī)定將根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)變化適時進(jìn)行更新和完善，以確保其有效性和適應(yīng)性。-本規(guī)定的解釋權(quán)歸傳媒公司所有。如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容，員工可向行政支持部門咨詢。2.生效日期本規(guī)定自發(fā)布