國企干部續(xù)聘管理辦法一、引言在國企的穩(wěn)定發(fā)展進程中，干部隊伍的建設與管理至關重要。其中，干部續(xù)聘環(huán)節(jié)作為保障干部隊伍連續(xù)性和穩(wěn)定性的關鍵步驟，直接影響著企業(yè)的運營效率和長遠發(fā)展。為了進一步規(guī)范國企干部續(xù)聘工作，確保續(xù)聘過程公正、公平、公開，激勵干部積極履行職責，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，特制定本管理辦法。我們鼓勵每一位相關人員認真學習并遵守本辦法，共同推動國企干部隊伍的健康發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于本國企內(nèi)部所有在職且符合續(xù)聘條件的干部崗位。三、續(xù)聘原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：續(xù)聘干部應具備良好的政治品德、職業(yè)道德和個人品德，同時具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、工作能力和管理經(jīng)驗。我們希望大家能夠在工作中展現(xiàn)出高尚的品德和卓越的才能，為企業(yè)樹立榜樣。2.業(yè)績導向原則：以干部在聘期內(nèi)的工作業(yè)績?yōu)橹匾罁?jù)，重點考察其完成工作任務的質(zhì)量、效率以及對企業(yè)發(fā)展的貢獻。鼓勵干部積極創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。3.公平公正原則：續(xù)聘過程嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保每一位符合條件的干部都有平等的機會參與續(xù)聘，杜絕任何形式的不公平行為。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際工作需要，對干部隊伍進行動態(tài)調(diào)整，優(yōu)化干部結構，保持干部隊伍的活力和競爭力。四、續(xù)聘條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。具有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與同事和上級保持良好的工作關系。身體健康，能夠勝任本職工作。2.業(yè)績條件在聘期內(nèi)完成工作任務指標，工作業(yè)績突出，得到上級領導和同事的認可。對企業(yè)發(fā)展提出過有價值的建議和意見，并被企業(yè)采納實施，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益。3.能力條件具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用現(xiàn)代管理方法和手段解決工作中的問題。具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應企業(yè)發(fā)展和市場變化的需要。五、續(xù)聘程序1.個人申請：干部在聘期屆滿前[X]個月，向所在部門提交續(xù)聘申請，填寫《國企干部續(xù)聘申請表》，并附上個人工作總結、業(yè)績證明材料等。2.部門審核：所在部門對干部的續(xù)聘申請進行審核，重點審核其工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)操守等方面的情況，并提出審核意見。3.組織考察：人力資源部門會同相關部門對審核通過的干部進行組織考察，通過個別談話、民主測評、查閱資料等方式，全面了解干部的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。4.綜合評價：根據(jù)個人申請、部門審核和組織考察情況，對干部進行綜合評價，形成續(xù)聘意見。5.審批決定：續(xù)聘意見報企業(yè)領導班子審批，企業(yè)領導班子根據(jù)綜合評價結果作出續(xù)聘或不續(xù)聘的決定。6.結果公示：續(xù)聘結果在企業(yè)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理續(xù)聘手續(xù)。六、續(xù)聘期限續(xù)聘期限一般為[X]年。七、續(xù)聘后的管理1.培訓與發(fā)展：為續(xù)聘干部提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助其不斷提升專業(yè)知識和工作能力，適應企業(yè)發(fā)展的需要。鼓勵干部積極參加各類培訓和學習活動，不斷充實自己。2.績效考核：建立健全續(xù)聘干部績效考核制度，定期對其工作業(yè)績進行考核評價，考核結果作為干部薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。希望大家能夠重視績效考核，努力提升工作業(yè)績。3.監(jiān)督管理：加強對續(xù)聘干部的監(jiān)督管理，對違反企業(yè)規(guī)章制度、工作業(yè)績不達標、群眾反映強烈的干部，視情節(jié)輕重給予相應的處理，直至解除聘用合同。八、解聘規(guī)定1.解聘情形在聘期內(nèi)違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，受到黨紀政紀處分或法律制裁的。工作業(yè)績嚴重不達標，不能勝任本職工作的。因健康原因無法正常履行工作職責，且在規(guī)定時間內(nèi)不能恢復工作的。其他不符合續(xù)聘條件的情形。2.解聘程序由所在部門提出解聘建議，填寫《國企干部解聘申請表》，并附上相關證明材料。人力資源部門會同相關部門進行調(diào)查核實，提出解聘意見。解聘意見報企業(yè)領導班子審批，企業(yè)領導班子根據(jù)調(diào)查核實情況作出解聘決定。向被解聘干部送達解聘通知，并說明解聘理由。九、爭議處理干部對續(xù)聘或解聘決定不服的，可以在接到?jīng)Q定之日起[X]個工作日內(nèi)，向企業(yè)人力資源部門提出申訴。企業(yè)人力資源部門應在接到申訴之日起[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，