環(huán)境治理有限公司員工假期及福利1、法定假日（一）元旦：放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；（八）婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）；（九）青年節(jié)：28周歲以下的青年放假半天（5月4日）；（十）兒童節(jié)：有13周歲以下子女的員工可放假半天（6月1日）。備注：（八）、（九）、（十）如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。2、帶薪年假員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)以國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在休假前兩周填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交人力資源部備案，部門正、副經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視為自動(dòng)放棄。如因工作原因無法于當(dāng)年度休假時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。不給予年假的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、婚假公司正式員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，可享有3天婚假。符合晚婚條件者：男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚為晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另增加晚婚假七天?；榧侔垂ぷ魅沼?jì)算并一次休完，不得轉(zhuǎn)帶薪年假，員工須提前兩周填寫《請(qǐng)假審批單》通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)審核批準(zhǔn)，方能生效。4、喪葬假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，準(zhǔn)假3天。員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假1天。受影響的員工應(yīng)立即通知部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，并填寫《請(qǐng)假審批單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，路費(fèi)自理。5、探親假凡在本公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；若與父、母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受。員工應(yīng)提前兩周填寫《請(qǐng)假審批單》向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并核準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。探親假包括公休假日和法定休假日。配偶相聚：30天/年；已婚職工探望父母的，20天/4年。未婚職工探望父母，20天/年；6、產(chǎn)假及授乳時(shí)間公司正式女性員工單胎順產(chǎn)者可享有90天有薪產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15天），產(chǎn)假包括休息日和法定休假日。員工休產(chǎn)假前兩周需填寫《請(qǐng)假審批單》向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部提出申請(qǐng)并核準(zhǔn)，方能生效。（一）如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天。（二）多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。（三）妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。（四）員工需在懷孕后首3個(gè)月內(nèi)，通知其上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部；在雇用開始以前已懷孕，并向公司隱瞞的將被解雇。女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。7、晚育假、晚育護(hù)理假（一）已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的晚育女性員工，可增加30天晚育假。晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。（二）符合晚育政策的男性員工可在配偶生產(chǎn)后享受晚育護(hù)理假3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（三）員工休假前需填寫《請(qǐng)假審批單》向部門經(jīng)理及人力資源部提出申請(qǐng)并核準(zhǔn)，方能生效。8、病假員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的《病假證明單》申請(qǐng)病假。若因患急?。ò痹\）未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交，并報(bào)人力資源部備案，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病休證明一經(jīng)查出不實(shí)，均按曠工處理；病假期間如有違法亂紀(jì)行為，將予以解雇。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)2-5天的病假者，扣日薪30%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)6-14天的病假者，扣日薪50%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)15天以上（含）的病假者，扣日薪100%。員工請(qǐng)病假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。9、事假員工因私人緊急情況或本人無法控制的因素可申請(qǐng)事假，事假需事先填寫《請(qǐng)假審批單》，依請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限辦理，并報(bào)人力資源部備案，否則一律不作事假處理。若因緊急、特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，必須及時(shí)電話告知或委托他人向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)1-5天的事假者，扣日薪50%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)6-14天的事假者，扣日薪70%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)15天以上（含）的事假者，扣日薪100%。員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。10、國家福利計(jì)劃公司正式員工均享有全部