水利稽察專家管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)水利稽察專家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范水利稽察專家管理，提高水利稽察工作質(zhì)量和水平，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和水利行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于水利稽察專家的選拔、聘任、管理、考核及解聘等相關(guān)活動(dòng)。水利稽察專家參與水利建設(shè)項(xiàng)目稽察、水利資金使用管理監(jiān)督檢查等各類水利稽察工作。定義與原則水利稽察專家是指經(jīng)選拔聘任，具備豐富水利專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地開展水利稽察工作的專業(yè)人員。水利稽察專家管理遵循公開、公平、公正的原則，注重專家隊(duì)伍的專業(yè)性、權(quán)威性和獨(dú)立性。專家選拔選拔條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)。2.熟悉國家有關(guān)水利政策、法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。3.具有水利相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱，從事水利工作滿10年以上；或具有水利相關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱，從事水利工作滿15年以上；或具有豐富的水利實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在水利行業(yè)有較高知名度。4.具備較強(qiáng)的分析判斷能力、文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠勝任水利稽察工作。5.身體健康，能夠適應(yīng)水利稽察工作強(qiáng)度和要求。選拔程序1.發(fā)布選拔通知。由水利稽察機(jī)構(gòu)向社會(huì)公開發(fā)布水利稽察專家選拔通知，明確選拔條件、范圍、程序等相關(guān)事項(xiàng)。2.個(gè)人申請(qǐng)。符合選拔條件的人員向水利稽察機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料。3.資格審查。水利稽察機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.專家評(píng)審。組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力等方面。5.公示。將擬選拔的水利稽察專家名單向社會(huì)公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，確定為水利稽察專家。專家聘任聘任期限水利稽察專家實(shí)行聘任制，聘任期限為[X]年。聘任期滿，根據(jù)工作需要和專家考核情況，決定是否續(xù)聘。聘任手續(xù)1.水利稽察機(jī)構(gòu)與聘任專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.頒發(fā)水利稽察專家聘書。專家職責(zé)與權(quán)利專家職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和水利行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按照水利稽察工作要求，認(rèn)真履行稽察職責(zé)。2.對(duì)水利建設(shè)項(xiàng)目、水利資金使用管理等進(jìn)行客觀、公正的稽察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見和建議。3.參與水利稽察工作方案制定、稽察報(bào)告編寫等工作，為水利稽察工作提供專業(yè)技術(shù)支持。4.協(xié)助水利稽察機(jī)構(gòu)開展相關(guān)培訓(xùn)、咨詢等工作，提高水利稽察人員業(yè)務(wù)水平。5.保守在稽察工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。專家權(quán)利1.有權(quán)查閱被稽察單位與稽察事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、賬目等。2.有權(quán)要求被稽察單位就稽察事項(xiàng)有關(guān)問題作出說明。3.有權(quán)向水利稽察機(jī)構(gòu)提出工作建議和意見。4.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。專家管理培訓(xùn)與交流1.水利稽察機(jī)構(gòu)定期組織專家培訓(xùn)，內(nèi)容包括國家水利政策法規(guī)、稽察業(yè)務(wù)知識(shí)、新技術(shù)應(yīng)用等，不斷提高專家業(yè)務(wù)水平。2.鼓勵(lì)專家之間開展交流與合作，分享稽察工作經(jīng)驗(yàn)和成果。3.支持專家參加國內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，拓寬視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。動(dòng)態(tài)管理1.建立水利稽察專家信息庫，對(duì)專家基本信息、工作業(yè)績、考核情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期對(duì)專家進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整專家隊(duì)伍，對(duì)不符合要求的專家及時(shí)予以解聘。3.對(duì)在水利稽察工作中表現(xiàn)突出的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?；乇苤贫人鞂＜以陂_展稽察工作時(shí)，遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：1.與被稽察單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員有近親屬關(guān)系的。2.與被稽察單位有利害關(guān)系的。3.曾在被稽察單位工作過，可能影響公正稽察的。4.其他可能影響公正稽察的情形。專家考核考核內(nèi)容1.工作業(yè)績。包括參與稽察項(xiàng)目數(shù)量、發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量及質(zhì)量、提出整改意見的可行性和有效性等。2.職業(yè)道德。是否遵守國家法律法規(guī)和水利稽察工作紀(jì)律，是否公正廉潔、認(rèn)真負(fù)責(zé)。3.業(yè)務(wù)能力。專業(yè)知識(shí)水平、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力等是否滿足工作要求。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在稽察工作中與其他專家和稽察人員的協(xié)作配合情況?？己朔绞?.日?？己?。由水利稽察機(jī)構(gòu)對(duì)專家參與稽察工作的表現(xiàn)進(jìn)行日常記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核。每年年底，專家對(duì)本人年度工作進(jìn)行總結(jié)，水利稽察機(jī)構(gòu)組織對(duì)專家進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.項(xiàng)目考核。對(duì)專家參與的具體稽察項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)專家在項(xiàng)目中的工作成效?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.對(duì)考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在后續(xù)稽察工作中優(yōu)先安排。2.對(duì)考核合格的專家，繼續(xù)聘任，鼓勵(lì)其不斷提高工作水平。3.對(duì)考核不合格的專家，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，予以解聘。專家解聘解聘情形1.考核不合格且經(jīng)整改仍不符合要求的。2.違反國家法律法規(guī)和水利稽察工作紀(jì)律，造成不良影響的。3.因身體原因不能勝任水利稽察工作的。4.本人申請(qǐng)不再擔(dān)任水利稽察專家的。5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。解聘程序1.水利稽察機(jī)構(gòu)提出解聘意見，報(bào)