滄州警務(wù)輔助管理辦法總則制定目的與依據(jù)為了規(guī)范滄州市警務(wù)輔助人員管理，保障警務(wù)輔助人員依法履行職責(zé)，提高公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于滄州市行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動?；驹瓌t警務(wù)輔助人員管理遵循依法規(guī)范、嚴(yán)格管理、保障權(quán)益、注重效能的原則。確保警務(wù)輔助人員在法律框架內(nèi)履行職責(zé)，保障其合法權(quán)益，同時(shí)提高警務(wù)工作整體效能。定義與分類警務(wù)輔助人員是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。分為文職輔警和勤務(wù)輔警。文職輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作；勤務(wù)輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動。招聘與錄用招聘計(jì)劃制定公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，科學(xué)合理制定警務(wù)輔助人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件和程序等，并報(bào)同級政府人力資源和社會保障部門備案。招聘計(jì)劃應(yīng)充分考慮社會治安狀況、公安工作任務(wù)以及財(cái)政保障能力等因素。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)放寬年齡限制）；具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力；身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.不得招聘情形受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。招聘程序1.發(fā)布公告通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘單位、崗位、人數(shù)、條件、程序、報(bào)名方式及時(shí)間等。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。公安機(jī)關(guān)會同有關(guān)部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律常識、公安業(yè)務(wù)知識等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等；體能測試按照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.考察與體檢對考試合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。同時(shí)，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與錄用根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并向社會公示。公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位職責(zé)與紀(jì)律要求崗位職責(zé)1.文職輔警崗位職責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全檢測、通信保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作；協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作。2.勤務(wù)輔警崗位職責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展治安巡邏、卡口值守、接處警、維持大型公共活動及突發(fā)事件現(xiàn)場秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調(diào)解、治安宣傳教育等輔助執(zhí)法工作；協(xié)助公安機(jī)關(guān)交通管理部門開展交通疏導(dǎo)、勸阻、糾正交通違法行為、采集交通違法信息、交通事故現(xiàn)場保護(hù)和救助等工作。紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)警務(wù)輔助人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法違紀(jì)活動。2.保守工作秘密對在工作中知悉的國家秘密、警務(wù)工作秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露。3.服從工作安排聽從公安機(jī)關(guān)的指揮調(diào)度，服從工作安排，不得無故推諉、拒絕執(zhí)行任務(wù)。4.文明規(guī)范履職在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)著裝規(guī)范、舉止文明、禮貌待人，不得刁難群眾、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。5.廉潔自律不得接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮、吃請受禮，不得從事與警務(wù)輔助工作無關(guān)的經(jīng)營活動。教育培訓(xùn)與考核教育培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)新招聘的警務(wù)輔助人員上崗前應(yīng)參加不少于[X]天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、行為規(guī)范等。2.定期培訓(xùn)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期組織警務(wù)輔助人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不少于[X]天。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位需求，包括專業(yè)技能、新知識、新政策等。3.專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)工作需要，適時(shí)組織警務(wù)輔助人員參加專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如應(yīng)急處突培訓(xùn)、執(zhí)法規(guī)范化培訓(xùn)等，提高其應(yīng)對復(fù)雜情況和履行特定職責(zé)的能力?？己?.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和履行崗位職責(zé)情況。2.考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由所在單位或部門組織實(shí)施；年度考核在每年年末進(jìn)行，由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織；聘期考核在勞動合同期滿時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為警務(wù)輔助人員獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；考核不稱職的，予以辭退。待遇保障薪酬待遇警務(wù)輔助人員薪酬由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等構(gòu)成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素確定，并適時(shí)調(diào)整；績效工資與工作業(yè)績掛鉤；加班補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險(xiǎn)與福利待遇公安機(jī)關(guān)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為警務(wù)輔助人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，繳存住房公積金。同時(shí)，享受國家規(guī)定的休息休假、節(jié)日福利、體檢等福利待遇。職業(yè)保障1.工作條件保障公安機(jī)關(guān)應(yīng)為警務(wù)輔助人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障其在工作中的人身安全和健康。2.依法維權(quán)保障警務(wù)輔助人員依法享有申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟等權(quán)利。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)維護(hù)警務(wù)輔助人員的合法權(quán)益，對侵害其權(quán)益的行為依法予以處理。監(jiān)督與管理管理體制公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的統(tǒng)一管理，建立健全管理制度，明確管理職責(zé)。政工部門負(fù)責(zé)綜合管理工作；用人部門負(fù)責(zé)日常使用和管理；紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。日常管理1.考勤管理建立嚴(yán)格的考勤制度，對警務(wù)輔助人員的出勤情況進(jìn)行記錄和考核。2.請銷假制度明確請銷假流程和審批權(quán)限，警務(wù)輔助人員請假應(yīng)按照規(guī)定履行手續(xù)。3.著裝管理規(guī)定警務(wù)輔助人員的著裝要求，保持警容嚴(yán)整。監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公安機(jī)關(guān)內(nèi)部建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對警務(wù)輔助人員的工作紀(jì)律、履職情況等進(jìn)行檢查。2.群眾監(jiān)督設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，接受社會公眾對警務(wù)輔助人員違法違紀(jì)行為的舉報(bào)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。違規(guī)處理1.輕微違規(guī)處理對違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度等輕微違規(guī)行為的警務(wù)輔助人員，給予批評教育、警告等處理。2.嚴(yán)重違規(guī)處理對違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或造成重大工作失誤的警務(wù)輔助人員，依法依規(guī)予以辭退、解除勞動合同等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。勞動合同與離職管理勞動合同簽訂公安機(jī)關(guān)與警務(wù)輔助人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。合同變更、解除與終止1.合同變更在勞動合同履行期間，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。2.合同解除警務(wù)輔助人員有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的其他情形。警務(wù)輔助人員提前[X]日以書面形式