法院人員離職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范法院人員離職管理，確保法院工作的正常有序進行，維護司法秩序和公信力，保障法院人員合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于法院在編在職人員、聘任制人員以及其他因工作關(guān)系與法院存在勞動或人事關(guān)系的人員離職管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：離職管理嚴格遵循國家法律法規(guī)、司法政策及相關(guān)人事管理規(guī)定。2.平穩(wěn)有序原則：確保離職過程中法院各項工作不受重大影響，有序銜接。3.保密原則：對于涉及法院工作秘密、當事人隱私等信息，離職人員應嚴格保密，不得泄露。4.權(quán)益保障原則：在離職管理過程中，充分保障離職人員的合法權(quán)益。二、離職類型及條件（一）正常離職1.達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)的。2.因個人發(fā)展規(guī)劃等原因，提前向法院提出書面申請，經(jīng)批準后離職的。3.因工作調(diào)動，到其他單位任職，需辦理離職手續(xù)的。（二）辭職1.試用期內(nèi)，提前三日向所在法院提交書面辭職申請。2.試用期滿后，提前三十日以書面形式通知所在法院。（三）辭退1.嚴重違反法院規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的。2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.因法院機構(gòu)調(diào)整、縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。4.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。5.其他符合辭退條件的情形。（四）開除1.嚴重違法違紀，構(gòu)成犯罪的。2.違反職業(yè)道德和司法廉潔規(guī)定，情節(jié)嚴重的。3.其他應當給予開除處分的情形。三、離職申請與審批程序（一）申請1.離職人員應填寫《法院人員離職申請表》，詳細說明離職原因、預計離職時間等信息。2.提交與離職相關(guān)的證明材料，如個人發(fā)展規(guī)劃說明、工作調(diào)動通知等（根據(jù)不同離職類型要求）。（二）審批1.所在部門負責人收到離職申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核，簽署意見。審核內(nèi)容包括離職人員工作交接情況、對部門工作的影響等。2.部門負責人審核通過后，將申請?zhí)峤恢练ㄔ喝耸鹿芾聿块T。人事管理部門應在[X]個工作日內(nèi)進行復核，并征求相關(guān)業(yè)務部門意見。3.人事管理部門復核通過后，報法院分管領(lǐng)導審批。分管領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。4.對于辭職、辭退等涉及個人權(quán)益重大變化的離職申請，法院應按照規(guī)定進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，方可辦理后續(xù)離職手續(xù)。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.案件相關(guān)材料：包括正在辦理的案件卷宗、證據(jù)、法律文書草稿等，確保交接清楚案件進展情況及后續(xù)注意事項。2.辦公設(shè)備及物品：歸還所使用的辦公電腦、打印機、文件資料等，交接辦公場所鑰匙、門禁卡等。3.工作賬號及密碼：交接法院內(nèi)部工作系統(tǒng)賬號、電子郵箱賬號及密碼等，并確保離職后賬號安全。4.未完成工作事項：詳細說明未完成工作的內(nèi)容、進度及下一步工作計劃，提供必要的工作指導和協(xié)助。5.其他相關(guān)事項：如涉及的財務賬目、固定資產(chǎn)等情況的說明。（二）交接方式1.離職人員應與接手人員進行面對面交接，填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認。2.對于重要案件或復雜工作，可由部門負責人指定專人進行監(jiān)交，確保交接工作準確、完整。（三）交接期限離職申請獲批后，離職人員應在[X]個工作日內(nèi)完成工作交接。確因特殊情況無法按時完成的，應提前向所在部門說明原因，并經(jīng)批準后適當延長交接期限，但最長不超過[X]個工作日。五、離職手續(xù)辦理（一）人事手續(xù)1.離職人員持審批通過的《法院人員離職申請表》到人事管理部門辦理人事關(guān)系解除手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社保減員等。2.人事管理部門按照規(guī)定為離職人員出具離職證明，注明離職原因、離職時間等信息。（二）財務手續(xù)1.離職人員到財務部門辦理工資結(jié)算、費用報銷等手續(xù)，結(jié)清個人借款、預支款項等。2.財務部門對離職人員的財務情況進行審核，確保賬目清晰、無遺留問題后，辦理相關(guān)手續(xù)。（三）其他手續(xù)1.涉及審判業(yè)務的，應到審判管理部門辦理案件歸檔、系統(tǒng)信息變更等手續(xù)。2.如有其他特殊崗位或業(yè)務，按照相關(guān)規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)。六、離職后的保密與競業(yè)限制（一）保密義務1.離職人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)及法院關(guān)于保密工作的規(guī)定，在離職后[X]年內(nèi)，不得泄露在法院工作期間知悉的國家秘密、工作秘密、審判秘密、當事人隱私等信息。2.保密信息包括但不限于案件卷宗內(nèi)容、內(nèi)部工作流程、司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)、未公開的裁判文書等。（二）競業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，對于接觸法院重要機密、參與重大案件辦理等關(guān)鍵崗位的離職人員，法院可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限最長不超過[X]年，在競業(yè)限制期限內(nèi)，離職人員不得在與法院有競爭關(guān)系的單位工作或從事與法院業(yè)務相沖突的活動。3.法院應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向離職人員支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為離職前[X]個月平均工資的[X]%，按月支付。七、離職人員待遇與福利（一）工資與獎金1.離職人員工資發(fā)放至離職手續(xù)辦理完畢之日。2.對于符合獎勵條件的離職人員，按照法院相關(guān)規(guī)定發(fā)放離職當月及以前應得的獎金。（二）社會保險與住房公積金1.人事管理部門在離職手續(xù)辦理完成后，及時辦理社保減員和住房公積金封存手續(xù)。2.離職人員可按照規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移和住房公積金提取等手續(xù)。（三）其他福利1.離職人員享受在職期間應享受的未休年假、調(diào)休等福利待遇，按照實際情況進行結(jié)算。2.對于因工作原因?qū)е码x職人員產(chǎn)生的職業(yè)健康問題，按照國家相關(guān)規(guī)定進行處理。八、爭議處理（一）協(xié)商解決離職人員與法院在離職管理過程中如發(fā)生爭議，首先應通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動人事爭議仲裁如協(xié)商不成，離職人員可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)應按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁程序進行審理，做出裁決。（三）訴訟對仲裁裁決不