新疆職稱評審管理辦法一、總則（一）目的為了科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱評審工作，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進新疆專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在新疆維吾爾自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先：把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新精神、業(yè)績水平和實際貢獻。2.遵循科學(xué)評價、分類指導(dǎo)：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域的特點和要求，制定科學(xué)合理的評價標準，實行分類評價，突出對專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力、業(yè)績成果和實際貢獻的評價。3.注重公平公正、規(guī)范有序：嚴格評審程序，加強評審監(jiān)督，確保評審過程公平公正、評審結(jié)果客觀準確，維護職稱評審的嚴肅性和公信力。4.強調(diào)以用為本、服務(wù)發(fā)展：緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展需求，充分發(fā)揮職稱評審在專業(yè)技術(shù)人才評價、使用、激勵等方面的導(dǎo)向作用，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。二、職稱評審組織與職責(zé)（一）評審委員會1.組建原則：按照專業(yè)領(lǐng)域和評審工作需要，合理組建各級各類職稱評審委員會。評審委員會一般由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道，且具有相應(yīng)職稱的專家組成。2.職責(zé)分工：負責(zé)對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績成果等進行綜合評審，提出評審意見，確定評審結(jié)果。（二）評審委員會辦事機構(gòu)1.設(shè)置要求：各級職稱主管部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的評審委員會辦事機構(gòu)，負責(zé)評審委員會的日常工作。2.主要職責(zé)：承擔(dān)評審委員會的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)等工作，包括受理申報材料、組織評審會議、整理評審材料、公示評審結(jié)果等。（三）相關(guān)部門職責(zé)1.人力資源和社會保障部門：負責(zé)職稱評審工作的綜合管理和政策指導(dǎo)，制定職稱評審政策，監(jiān)督檢查評審工作的組織實施。2.行業(yè)主管部門：按照職責(zé)分工，負責(zé)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的具體組織實施，制定本行業(yè)職稱評審實施細則，審核評審結(jié)果，加強對評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。3.用人單位：負責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報的審核推薦工作，對申報人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績、學(xué)術(shù)技術(shù)水平等進行全面考核，確保申報材料真實、準確、完整。三、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神：熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)，積極為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和技能：通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實踐等途徑，掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和技術(shù)方法，能夠獨立解決實際工作中的問題。3.符合國家和自治區(qū)規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求：不同系列、不同層級的職稱評審對學(xué)歷和資歷有相應(yīng)的要求，申報人員應(yīng)滿足相應(yīng)條件。（二）業(yè)績成果條件1.專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績：在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，如完成重要科研項目、技術(shù)創(chuàng)新成果、工程項目、教學(xué)成果等，或在解決關(guān)鍵技術(shù)問題、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量等方面發(fā)揮重要作用。2.論文著作要求：根據(jù)不同專業(yè)和層級的職稱評審要求，發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的論文、著作或撰寫專業(yè)技術(shù)報告等，體現(xiàn)其學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。（三）繼續(xù)教育要求1.學(xué)時規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)時要求。2.學(xué)習(xí)內(nèi)容：繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)包括公需科目和專業(yè)科目，公需科目主要學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、政策方針、職業(yè)道德等，專業(yè)科目主要學(xué)習(xí)本專業(yè)領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)、新方法等。四、職稱評審程序（一）申報1.個人申報：符合職稱申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請，填寫職稱評審申報表，提交相關(guān)證明材料。2.單位審核：用人單位對申報人員的申報材料進行審核，核實其真實性、完整性和有效性，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。3.主管部門審核：經(jīng)用人單位審核通過的申報材料，報行業(yè)主管部門審核。行業(yè)主管部門對申報材料進行審核把關(guān)，簽署審核意見。（二）受理1.材料接收：各級職稱評審委員會辦事機構(gòu)負責(zé)接收申報材料，對申報材料進行形式審查，不符合要求的申報材料予以退回，并一次性告知申報人員需要補充完善的內(nèi)容。2.材料整理：對符合形式審查要求的申報材料進行整理，按照評審專業(yè)和層級進行分類，建立申報人員信息庫。（三）評審1.資格審查：評審委員會辦事機構(gòu)對申報人員的資格條件進行審查，確定符合評審條件的人員名單。2.專家評審：評審委員會按照評審標準和程序，對通過資格審查的申報人員進行評審。評審過程中，評審專家應(yīng)認真審閱申報材料，聽取申報人員的述職答辯，進行充分討論和評議，提出評審意見。3.投票表決：評審委員會采用無記名投票方式進行表決，同意票數(shù)達到出席評審會議委員總數(shù)的三分之二以上即為通過評審。（四）公示1.結(jié)果公示：評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括申報人員姓名、工作單位、申報職稱、評審結(jié)果等。2.異議處理：對公示期間有異議的評審結(jié)果，由評審委員會辦事機構(gòu)負責(zé)調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給相關(guān)人員。（五）發(fā)證1.證書發(fā)放：經(jīng)公示無異議的人員，由人力資源和社會保障部門頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。2.證書管理：職稱證書實行統(tǒng)一編號，納入自治區(qū)職稱證書管理系統(tǒng)，證書信息可通過網(wǎng)絡(luò)查詢。五、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制1.加強內(nèi)部監(jiān)督：評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對評審工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保評審工作規(guī)范有序進行。2.接受社會監(jiān)督：公開職稱評審政策、標準、程序和結(jié)果，接受社會公眾的監(jiān)督。設(shè)立舉報電話和郵箱，及時受理對職稱評審工作的舉報和投訴。（二）嚴肅查處違規(guī)行為1.對申報人員的處理：對在職稱申報過程中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改偽造數(shù)據(jù)等違規(guī)行為的申報人員，取消其當(dāng)年申報資格，并在一定期限內(nèi)禁止其再次申報職稱。2.對評審專家的處理：對在評審過程中違反評審紀律、徇私舞弊、濫用職權(quán)等違規(guī)行為的評審專家，取消其評審資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。3.對用人單位的處理：對在職稱申報審核推薦過程中把關(guān)不嚴、弄虛作假的用人單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報批評等處理，并責(zé)令其整改。（三）加強誠信體系建設(shè)1.建立誠信檔案：建立專業(yè)技術(shù)人員職稱申報誠信檔案，記錄申報人員的誠信情況，將違規(guī)行為納入誠信檔案，并向社會公開。2.實施聯(lián)合懲戒：對存在嚴重失信行為