林場護(hù)林人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)林場護(hù)林人員隊伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林人員管理，有效保護(hù)森林資源，維護(hù)林場生態(tài)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本林場全體護(hù)林人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及林業(yè)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保護(hù)林工作合法合規(guī)。2.責(zé)任明確原則：明確各護(hù)林人員的工作職責(zé)、區(qū)域和任務(wù)，做到責(zé)任到人。3.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，激勵護(hù)林人員積極履行職責(zé)，提高工作成效。4.培訓(xùn)提升原則：加強(qiáng)護(hù)林人員培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二、護(hù)林人員職責(zé)（一）日常巡邏1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間，對責(zé)任區(qū)域進(jìn)行定期巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并報告森林火情、病蟲害、亂砍濫伐、非法侵占林地等情況。2.在巡邏過程中，注意觀察森林植被生長狀況，做好記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋。（二）火源管控1.嚴(yán)格執(zhí)行野外用火審批制度，制止一切違規(guī)野外用火行為，對違規(guī)用火人員進(jìn)行勸阻和教育，并及時上報。2.在高火險期，加強(qiáng)重點區(qū)域的火源管控，增設(shè)臨時檢查站點，嚴(yán)禁火種進(jìn)山入林。（三）病蟲害防治監(jiān)測1.協(xié)助林業(yè)技術(shù)人員開展病蟲害監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)病蟲害發(fā)生跡象，準(zhǔn)確記錄病蟲害發(fā)生的地點、范圍、危害程度等信息并上報。2.配合做好病蟲害防治措施的實施，如協(xié)助噴灑農(nóng)藥、設(shè)置誘捕設(shè)備等。（四）資源保護(hù)1.保護(hù)林場內(nèi)的野生動物、植物資源及其棲息地，制止非法獵捕、采集、破壞野生植物等行為。2.對林場內(nèi)的林業(yè)設(shè)施、標(biāo)志等進(jìn)行巡查和維護(hù)，確保其正常運行和安全。（五）信息報告1.及時、準(zhǔn)確地向上級領(lǐng)導(dǎo)報告森林資源保護(hù)工作中出現(xiàn)的各類問題、突發(fā)事件及處理情況。2.定期向上級提交巡邏日志、工作總結(jié)等書面材料。三、人員配備與管理（一）人員招聘1.制定護(hù)林人員招聘計劃，明確招聘條件，包括年齡、身體健康狀況、文化程度、工作經(jīng)驗、責(zé)任心等方面的要求。2.通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式選拔護(hù)林人員，招聘過程要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開。（二）崗位分配1.根據(jù)林場區(qū)域劃分和工作任務(wù)，合理分配護(hù)林人員崗位，明確各崗位的職責(zé)范圍和工作重點。2.崗位分配應(yīng)充分考慮護(hù)林人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和個人特長，確保其能夠勝任相應(yīng)工作。（三）入職培訓(xùn)1.新入職護(hù)林人員必須參加林場組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、森林資源保護(hù)知識、護(hù)林業(yè)務(wù)技能、安全知識等。2.培訓(xùn)時間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。（四）人員考核1.建立護(hù)林人員考核制度，考核分為月度考核、季度考核和年度考核。2.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、出勤情況、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力提升等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果與績效工資、獎勵表彰等掛鉤。（五）人員獎懲1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的護(hù)林人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.對違反本辦法及相關(guān)規(guī)定的護(hù)林人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。四、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守林場的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗，特殊情況需要請假的，必須按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。3.遵守巡邏路線和工作安排，不得擅自更改巡邏路線或減少巡邏次數(shù)。（二）行為規(guī)范1.著裝整齊，佩戴統(tǒng)一的護(hù)林標(biāo)識，保持良好的精神風(fēng)貌。2.文明執(zhí)法，禮貌待人，不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵或沖突。3.保守林場機(jī)密，不得泄露森林資源保護(hù)工作中的敏感信息。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.每年制定護(hù)林人員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)護(hù)林工作實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行設(shè)置，包括新知識、新技術(shù)、新技能等方面的培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由林場經(jīng)驗豐富的管理人員和技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對護(hù)林人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派護(hù)林人員參加上級林業(yè)部門或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)水平。3.現(xiàn)場教學(xué)：結(jié)合實際工作場景，進(jìn)行現(xiàn)場示范和指導(dǎo)，提高護(hù)林人員的實際操作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立護(hù)林人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)林人員提供晉升機(jī)會，如擔(dān)任護(hù)林班長、副隊長、隊長等職務(wù)。2.鼓勵護(hù)林人員參加林業(yè)相關(guān)職業(yè)資格考試，對取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的給予一定獎勵。六、安全管理（一）安全制度1.建立健全護(hù)林人員安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)安全教育，提高護(hù)林人員的安全意識。2.制定安全操作規(guī)程，規(guī)范護(hù)林人員在巡邏、火源管控、病蟲害防治等工作中的操作行為。（二）安全防護(hù)1.為護(hù)林人員配備必要的安全防護(hù)用品，如防火服、安全帽、防護(hù)手套、急救藥品等。2.定期對安全防護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其性能良好，能夠正常使用。（三）應(yīng)急處置1.制定森林火災(zāi)、病蟲害爆發(fā)、突發(fā)事件等應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和各部門、人員的職責(zé)分工。2.定期組織護(hù)林人員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高其應(yīng)急處置能力和協(xié)同配合能力。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.林場成立監(jiān)督檢查小組，定期對護(hù)林人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.建立護(hù)林人員工作臺賬，詳細(xì)記錄其工作任務(wù)完成情況、出勤情況、考核情況等，作為監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。（二）社會監(jiān)督1.設(shè)立舉報電話和郵箱，