教師上課考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教師上課考勤管理，規(guī)范教學(xué)秩序，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體教師。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。對教師上課考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.公平公正，獎懲分明。在考勤管理過程中，遵循公平公正的原則，對遵守考勤制度的教師給予獎勵，對違反制度的教師進(jìn)行相應(yīng)處罰。3.以人為本，注重溝通。充分考慮教師的工作實(shí)際情況，加強(qiáng)與教師的溝通交流，及時解決考勤管理中出現(xiàn)的問題。二、考勤內(nèi)容（一）上課出勤教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)計劃和課程安排，按時到教室上課。不得遲到、早退、曠課。1.遲到：上課鈴響后進(jìn)入教室視為遲到。2.早退：未到下課時間提前離開教室視為早退。3.曠課：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上課視為曠課。（二）調(diào)課、代課1.教師因特殊原因需要調(diào)課的，應(yīng)至少提前[X]個工作日向所在教學(xué)單位提出申請，填寫《調(diào)課申請表》，說明調(diào)課原因、調(diào)課時間及所調(diào)課程等信息，經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報教務(wù)處備案。2.教師因特殊原因無法上課需要請他人代課時，應(yīng)至少提前[X]個工作日向所在教學(xué)單位提出申請，填寫《代課申請表》，說明代課原因、代課教師基本信息、代課時間及所代課程等信息，經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報教務(wù)處備案。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格和教學(xué)能力，確保教學(xué)質(zhì)量。（三）請假1.病假：教師因病不能上課的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明，提前向所在教學(xué)單位請假，填寫《請假申請表》，經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報教務(wù)處備案。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個工作日。2.事假：教師因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在教學(xué)單位請假，填寫《請假申請表》，說明請假原因和請假時間，經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報教務(wù)處備案。事假期限一般不超過[X]個工作日，特殊情況需延長的，應(yīng)提前申請并說明理由。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。教師應(yīng)提前向所在教學(xué)單位提交相關(guān)證明材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報教務(wù)處備案。三、考勤管理職責(zé)（一）教務(wù)處1.負(fù)責(zé)制定和完善教師上課考勤管理制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)全校教師上課考勤情況的匯總、統(tǒng)計和分析工作。3.對違反考勤制度的教師進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通報全校。（二）教學(xué)單位1.負(fù)責(zé)本單位教師上課考勤的日常管理工作，督促教師按時上課，確保教學(xué)秩序正常。2.負(fù)責(zé)審核本單位教師的調(diào)課、代課、請假申請，并及時報教務(wù)處備案。3.對本單位教師的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并將處理結(jié)果報教務(wù)處。（三）教師本人1.嚴(yán)格遵守學(xué)校的上課考勤制度，按時上課，不得無故遲到、早退、曠課。2.按照規(guī)定程序辦理調(diào)課、代課、請假等手續(xù)，確保教學(xué)工作不受影響。3.積極配合學(xué)校和教學(xué)單位的考勤管理工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.各教學(xué)單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)教師上課考勤記錄工作。考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)等方式進(jìn)行，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.每次上課結(jié)束后，考勤記錄人員應(yīng)及時對考勤情況進(jìn)行整理和核對，如有異常情況應(yīng)及時向教學(xué)單位負(fù)責(zé)人報告。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月最后一個工作日，教學(xué)單位應(yīng)將本單位教師當(dāng)月的考勤情況匯總后報教務(wù)處。（三）考勤統(tǒng)計內(nèi)容1.教師當(dāng)月的出勤情況，包括遲到、早退、曠課的次數(shù)。2.教師當(dāng)月的調(diào)課、代課、請假情況，包括調(diào)課、代課的原因、時間及代課教師信息，請假的類型、時間及審批情況等。五、考勤結(jié)果的處理（一）通報批評1.教師當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到[X]次或曠課達(dá)到[X]節(jié)的，給予全校通報批評。2.被通報批評的教師應(yīng)在全校教職工大會上作出檢討，并提交書面整改措施。（二）績效扣分1.根據(jù)教師的考勤情況，對其績效進(jìn)行相應(yīng)扣分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到一次扣[X]分；早退一次扣[X]分；曠課一節(jié)扣[X]分。2.調(diào)課、代課、請假等情況按照學(xué)校相關(guān)績效管理制度執(zhí)行。（三）教學(xué)事故認(rèn)定1.教師曠課達(dá)到[X]節(jié)及以上，或因個人原因?qū)е陆虒W(xué)秩序嚴(yán)重混亂，造成不良影響的，認(rèn)定為教學(xué)事故。2.教學(xué)事故的認(rèn)定和處理按照學(xué)?！督虒W(xué)事故認(rèn)定與處理辦法》執(zhí)行。（四）年度考核影響教師的考勤情況作為年度考核的重要依據(jù)之一。當(dāng)年考勤出現(xiàn)問題的教師，在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考核扣分。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.教務(wù)處定期對各教學(xué)單位的教師上課考勤管理情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.學(xué)校設(shè)立教學(xué)監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受師生對教師上課考勤違規(guī)行為的舉報。對舉報情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，按照本辦法嚴(yán)肅處理。（二）申訴教師對考勤結(jié)果有異議的，可以在接到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向所在教學(xué)單位提出申訴。教學(xué)單位應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴教師。如教師