重點整頓村干部管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)，規(guī)范村干部行為，提高村級組織的工作效率和服務(wù)水平，保障農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本地區(qū)所有行政村的村干部，包括村黨支部書記、村委會主任、副主任、委員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)各項規(guī)定，確保村干部管理工作合法合規(guī)。2.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛接受群眾監(jiān)督，做到管理過程公開透明。3.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，激發(fā)村干部的工作積極性和主動性；同時加強(qiáng)約束，規(guī)范村干部行為。4.注重實效原則：以提高村級組織的工作效能和服務(wù)質(zhì)量為出發(fā)點和落腳點，注重管理制度的實際效果。二、任職資格與選拔任用（一）任職資格1.政治素質(zhì)：具有堅定的政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺踐行社會主義核心價值觀。2.文化程度：一般應(yīng)具有高中（中專）以上文化程度，鼓勵具有大專及以上學(xué)歷。3.工作能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任村級各項工作。4.群眾基礎(chǔ)：在群眾中有較高威信，能夠密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)群眾利益。5.遵紀(jì)守法：遵守國家法律法規(guī)和村規(guī)民約，無違法違紀(jì)行為。（二）選拔任用1.選拔方式：采取民主選舉、組織推薦、個人自薦等方式相結(jié)合，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任村干部。2.選舉程序：嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行選舉，確保選舉過程公開、公平、公正。3.組織考察：對擬任用的村干部人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。4.任前公示：對擬任用的村干部人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期不少于[X]個工作日。三、工作職責(zé)與分工（一）村黨支部書記職責(zé)1.負(fù)責(zé)村黨支部的全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。2.主持召開村黨支部委員會和黨員大會，研究部署村級黨建工作和其他重要事項。3.加強(qiáng)村黨支部班子建設(shè)，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。4.領(lǐng)導(dǎo)和支持村委會、村集體經(jīng)濟(jì)組織等村級組織開展工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。5.負(fù)責(zé)本村的思想政治工作和精神文明建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。（二）村委會主任職責(zé)1.負(fù)責(zé)村委會的全面工作，組織實施村民會議和村民代表會議的決議、決定。2.制定和執(zhí)行本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，組織帶領(lǐng)村民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加收入。3.管理本村的土地、山林、水利等資源，合理開發(fā)利用集體資產(chǎn)。4.負(fù)責(zé)本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)建設(shè)，改善村民生產(chǎn)生活條件。5.調(diào)解民間糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。（三）其他村干部職責(zé)1.村黨支部副書記協(xié)助村黨支部書記開展工作，負(fù)責(zé)分管的具體工作。2.村委會副主任協(xié)助村委會主任開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。3.村黨支部委員、村委會委員按照分工，負(fù)責(zé)做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作，如黨建、財務(wù)、民政、計生、治安等。四、教育培訓(xùn)與考核評價（一）教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：包括黨的理論、法律法規(guī)、農(nóng)村政策、實用技術(shù)、管理知識等方面的內(nèi)容。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、實地考察、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)計劃：每年制定村干部教育培訓(xùn)計劃，確保村干部每年參加培訓(xùn)的時間不少于[X]天。（二）考核評價1.考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點考核工作業(yè)績和群眾滿意度。2.考核方式：采取個人述職、民主測評、組織考核、實地查看等方式相結(jié)合，全面客觀地評價村干部的工作表現(xiàn)。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的村干部給予表彰獎勵；對考核不稱職的村干部進(jìn)行誡勉談話、限期整改，連續(xù)兩年考核不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。五、工作紀(jì)律與廉潔自律（一）工作紀(jì)律1.遵守工作制度：嚴(yán)格遵守村級組織的各項工作制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。2.履行工作職責(zé)：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.服從工作安排：服從上級組織和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得擅自離崗、脫崗。4.保守工作秘密：嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露村級組織的工作秘密和涉及群眾利益的敏感信息。（二）廉潔自律1.遵守廉潔規(guī)定：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁貪污受賄：嚴(yán)禁貪污、挪用、侵占集體資金、資產(chǎn)和資源，嚴(yán)禁接受禮品禮金、有價證券和宴請。3.規(guī)范財務(wù)管理：嚴(yán)格執(zhí)行村級財務(wù)管理制度，實行財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。4.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)：樹立良好的工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，切實為群眾辦實事、解難題。六、監(jiān)督與獎懲（一）監(jiān)督機(jī)制1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮村黨支部的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對村干部的黨內(nèi)監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：建立健全群眾監(jiān)督機(jī)制，通過設(shè)立舉報電話、舉報信箱等方式，廣泛接受群眾監(jiān)督。3.審計監(jiān)督：加強(qiáng)對村級財務(wù)的審計監(jiān)督，定期開展村級財務(wù)審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）獎勵措施1.表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的村干部，給予表彰獎勵，如授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎金等。2.績效獎勵：建立村干部績效獎勵制度，根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效獎勵。（三）懲處措施1.批評教育：對違反工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的村干部，視情節(jié)輕重給予批評教育。2.誡勉談話：對情節(jié)較為嚴(yán)重的村干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。3.組織處理：對違反黨紀(jì)政紀(jì)的村干部，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理，如免職、撤職等。4.紀(jì)律處分：對違法違紀(jì)的村干部，依法依規(guī)給予紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。七、薪酬待遇與保障（一）薪酬待遇1.薪酬構(gòu)成：村干部薪酬由基本報酬、績效報酬等組成。2.基本報酬：根據(jù)村規(guī)模大小、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入的[X]倍。3.績效報酬：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績掛鉤。（二）保障措施1.社會保險：為村干部辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，解決后顧之憂。2.培訓(xùn)保障：