掃黃打非信息員管理制度一、總則（一）目的為加強對掃黃打非工作的管理，充分發(fā)揮信息員在維護文化市場健康有序發(fā)展中的作用，及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理各類涉黃涉非信息，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內所有掃黃打非信息員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：信息員的工作必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和掃黃打非工作的相關規(guī)定。2.及時準確原則：確保涉黃涉非信息能夠及時、準確地被發(fā)現(xiàn)和報告，為有效處置爭取時間。3.保密原則：對在工作過程中獲取的信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。4.協(xié)作配合原則：信息員之間、信息員與相關部門之間要密切協(xié)作，形成工作合力。二、信息員職責（一）信息收集1.關注文化市場動態(tài)，包括出版物市場、網絡文化環(huán)境、娛樂場所等，及時發(fā)現(xiàn)涉黃涉非線索。2.收集各類媒體、社交平臺上傳播的涉黃涉非信息，如低俗內容、非法出版物宣傳等。3.留意群眾舉報和反映的涉黃涉非問題，認真記錄相關信息。（二）信息報告1.發(fā)現(xiàn)涉黃涉非信息后，應立即以書面形式或通過指定的信息系統(tǒng)向公司/組織的掃黃打非工作領導小組報告。報告內容應包括信息來源、具體內容、發(fā)現(xiàn)時間、涉及地點等詳細情況。2.對于緊急、重大的涉黃涉非信息，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間電話報告，并隨后及時補充書面報告。（三）協(xié)助調查1.根據(jù)公司/組織的安排，配合相關部門對涉黃涉非線索進行調查核實，提供必要的協(xié)助和支持。2.協(xié)助收集證據(jù)，如保存相關網頁截圖、視頻資料、實物等，為案件處理提供有力依據(jù)。（四）宣傳教育1.積極參與掃黃打非宣傳活動，向所在單位、社區(qū)或相關群體宣傳掃黃打非的重要意義和法律法規(guī)知識。2.提高公眾對涉黃涉非行為的識別能力和防范意識，引導群眾自覺抵制不良文化。三、信息員工作流程（一）信息發(fā)現(xiàn)1.信息員通過日常巡查、群眾舉報、媒體監(jiān)測等多種渠道發(fā)現(xiàn)涉黃涉非信息。2.在發(fā)現(xiàn)信息后，要仔細觀察和記錄相關細節(jié)，確保信息的完整性和準確性。（二）信息初步判斷1.對發(fā)現(xiàn)的信息進行初步分析，判斷是否屬于涉黃涉非范疇。2.依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確定信息的性質和嚴重程度。（三）信息報告1.按照規(guī)定的報告格式和渠道，及時將涉黃涉非信息報告給公司/組織的掃黃打非工作領導小組。2.在報告中明確提出初步的處理建議，如是否需要進一步調查、采取何種措施等。（四）信息處理跟進1.配合相關部門對涉黃涉非信息進行處理，及時了解處理進展情況。2.按照要求提供后續(xù)的協(xié)助和支持，確保問題得到妥善解決。（五）信息反饋與總結1.對已處理的涉黃涉非信息進行跟蹤反饋，確認問題是否徹底解決。2.定期對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況進行總結分析，提出改進工作的建議和措施。四、信息員培訓與考核（一）培訓1.定期組織信息員參加掃黃打非業(yè)務培訓，培訓內容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、信息收集與報告技巧等。2.邀請行業(yè)專家、執(zhí)法人員進行授課，提高信息員的專業(yè)水平和工作能力。3.鼓勵信息員自主學習，提供相關學習資料和在線學習平臺，方便信息員隨時獲取知識。（二）考核1.建立信息員考核機制，對信息員的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.考核指標包括信息收集數(shù)量、報告及時性、信息準確性、協(xié)助調查效果、宣傳教育工作等方面。3.根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的信息員進行表彰和獎勵，對不稱職的信息員進行批評教育或調整崗位。五、信息員工作紀律（一）遵守法律法規(guī)信息員必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法違規(guī)活動。（二）保守工作秘密對工作中涉及的國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息，要嚴格保密，不得泄露給無關人員。（三）不得濫用職權信息員不得利用工作之便謀取私利，不得故意刁難或打擊報復被舉報人。（四）接受監(jiān)督管理信息員要自覺接受公司/組織的監(jiān)督管理，積極配合各項工作安排，按時完成工作任務。六、信息員獎勵與懲罰（一）獎勵1.對于在掃黃打非工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的信息員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等，以激勵信息員積極履行職責。（二）懲罰1.對違反本制度規(guī)定、工作不力或出現(xiàn)失誤的信息員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等懲罰措施。2.對于因工作失誤或違規(guī)行為給公司/組織造成損失的，信息員要承擔相應的賠償責任。七、信息員工作保障（一）工作條件保障1.為信息員提供必要的工作設備和工具，如電腦、手機、錄音錄像設備等，確保信息收集和報告工作的順利進行。2.合理安排信息員的工作時間和工作任務，避免過度勞累。（二）經費保障1.設立掃黃打非專項經費，用于信息員的培訓、獎勵、工作補貼等方面。2.確保經費的合理使用，提高經費使用效益。（三）法律保障1.公司/組織要為信息員提供必要的法律支持和保護，確保信息員在工作過程中的合法權益不受侵害。2.對于因履行工作職責而受到威脅、恐嚇或打擊報復的信息員，要及時采取措施予以保護，并依法追究相