看守所工勤人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)看守所工勤人員管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確?？词厮踩行蜻\(yùn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合看守所實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于看守所全體工勤人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法開(kāi)展各項(xiàng)管理工作。2.公正公平原則：對(duì)待所有工勤人員一視同仁，公正公平地執(zhí)行各項(xiàng)制度。3.科學(xué)規(guī)范原則：建立科學(xué)合理的管理體系，規(guī)范工作流程和行為準(zhǔn)則。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)激勵(lì)機(jī)制激發(fā)工勤人員的工作積極性，同時(shí)建立約束機(jī)制確保各項(xiàng)工作規(guī)范執(zhí)行。二、崗位職責(zé)（一）綜合管理崗位1.負(fù)責(zé)看守所工勤人員的考勤管理，準(zhǔn)確記錄出勤情況，統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假、曠工等信息。2.協(xié)助制定和完善工勤人員管理制度，參與工作流程的優(yōu)化和規(guī)范。3.負(fù)責(zé)工勤人員檔案的建立、更新和保管，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。4.協(xié)調(diào)處理工勤人員的日常事務(wù)，如辦公用品的發(fā)放、設(shè)備維修的聯(lián)系等。（二）后勤保障崗位1.負(fù)責(zé)看守所的物資采購(gòu)、存儲(chǔ)和發(fā)放，確保物資供應(yīng)充足、及時(shí)。2.管理看守所的食堂、宿舍等生活設(shè)施，保障工勤人員的生活需求。3.維護(hù)看守所的環(huán)境衛(wèi)生，定期組織清潔消毒工作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。4.負(fù)責(zé)看守所車(chē)輛的調(diào)度、維修和保養(yǎng)，確保車(chē)輛正常運(yùn)行。（三）安全保衛(wèi)崗位1.負(fù)責(zé)看守所的安全保衛(wèi)工作，制定安全保衛(wèi)制度和應(yīng)急預(yù)案。2.對(duì)看守所的出入口、巡邏路線等進(jìn)行巡查，防范安全事故的發(fā)生。3.協(xié)助看守所民警執(zhí)行押解、看管等任務(wù)，確保在押人員的安全。4.負(fù)責(zé)安全設(shè)施的檢查和維護(hù)，如監(jiān)控設(shè)備、報(bào)警裝置等，保證其正常運(yùn)行。（四）技術(shù)支持崗位1.負(fù)責(zé)看守所信息化設(shè)備的安裝、調(diào)試和維護(hù)，保障信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行。2.協(xié)助看守所民警開(kāi)展信息化應(yīng)用工作，如數(shù)據(jù)錄入、查詢等。3.對(duì)看守所的網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行監(jiān)控和防護(hù)，防止信息泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊。4.參與看守所新技術(shù)、新設(shè)備的引進(jìn)和應(yīng)用，提高工作效率和管理水平。三、考勤管理（一）工作時(shí)間看守所工勤人員實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段]。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄，工勤人員應(yīng)按時(shí)打卡上下班。2.因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合管理崗位備案。（三）請(qǐng)假制度1.工勤人員請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和看守所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。3.病假需提供醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和看守所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。4.年假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工勤人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和看守所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和看守所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。（四）曠工處理1.未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。四、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成工勤人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資根據(jù)工勤人員的崗位等級(jí)、工作年限等確定。2.績(jī)效工資根據(jù)工勤人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為工勤人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織工勤人員進(jìn)行健康體檢。4.根據(jù)看守所實(shí)際情況，為工勤人員提供必要的工作服裝和勞動(dòng)保護(hù)用品。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.綜合管理崗位每年制定工勤人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由看守所內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合看守所實(shí)際工作需求。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派工勤人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)工勤人員自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)工勤人員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、實(shí)際操作、撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得等。2.考核結(jié)果作為工勤人員崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為工勤人員提供職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，可晉升為班組長(zhǎng)、主管等管理崗位。2.鼓勵(lì)工勤人員參加各類職業(yè)技能鑒定考試，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，全面反映工勤人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，同時(shí)兼顧工作態(tài)度、工作能力等方面。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核結(jié)果，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的提高。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.工作能力：包括業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。（三）考核方式1.月度考核：每月對(duì)工勤人員進(jìn)行一次考核，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。2.年度考核：每年年底對(duì)工勤人員進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。年度考核綜合月度考核結(jié)果、個(gè)人工作總結(jié)、民主測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行評(píng)定。（四）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工勤人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括：在安全保衛(wèi)工作中做出突出貢獻(xiàn)，避免重大安全事故發(fā)生；在后勤保障工作中，出色完成任務(wù)，保障看守所正常運(yùn)轉(zhuǎn)；在技術(shù)支持工作中，成功解決重大技術(shù)難題，提高工作效率等。（五）懲罰制度1.對(duì)違反看守所規(guī)章制度、工作失職的工勤人員，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。2.具體懲罰情形包括：違反考勤制度，無(wú)故曠工；違反安全保衛(wèi)制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生；違反工作紀(jì)律，造成工作失誤或損失；違反廉潔自律規(guī)定，接受禮品禮金或不正當(dāng)利益等。七、廉潔自律（一）廉潔要求1.工勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和看守所的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，不以權(quán)謀私。2.不得接受在押人員及其家屬的禮品、禮金、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益。3.不得利用工作之便為他人謀取私利，不得參與任何形式的商業(yè)活動(dòng)或與看守所業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（二）監(jiān)督檢查1.看守所建立健全廉潔自律監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)工勤人員的廉潔情況進(jìn)行檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受在押人員及其