成都公休假管理辦法一、總則（一）目的為了維護員工的合法權益，規(guī)范公司公休假管理，保障員工身心健康，提高工作效率，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于成都地區(qū)本公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家關于公休假的法律法規(guī)及相關政策要求，確保公司公休假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照規(guī)定的標準和程序進行公休假管理，保障員工平等享受公休假權利。3.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮公司工作安排和員工需求，合理安排公休假，確保公司正常運營不受影響，同時充分保障員工休息休假權益。二、公休假種類及標準（一）法定節(jié)假日1.全體員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，公司按照國家規(guī)定支付員工工資報酬，工資標準為員工正常出勤月工資的300%。（二）年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工在本公司工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。4.年休假期間，員工工資福利待遇不變，按照正常出勤月工資標準支付工資。（三）病假1.員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予相應的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.醫(yī)療期內，公司按照國家規(guī)定支付病假工資，病假工資標準為：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。3.員工病假期間，應按照公司規(guī)定提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，否則公司有權按照曠工處理。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚員工，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期間，員工工資福利待遇不變，按照正常出勤月工資標準支付工資。（五）產假及陪產假1.女職工生育享受產假：順產的，享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.符合國家和地方政策規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產假15天。3.產假和陪產假期間，員工工資福利待遇按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，公司支付生育津貼等費用。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予13天喪假。喪假期間，員工工資福利待遇不變，按照正常出勤月工資標準支付工資。三、公休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請公休假，應提前[X]個工作日填寫《公休假申請表》，詳細注明休假起止日期、休假種類等信息，并提交給所在部門負責人。2.員工應根據工作安排合理安排公休假申請時間，避免因休假對工作造成較大影響。（二）審批權限1.部門負責人收到員工的《公休假申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批，重點審核員工申請的公休假時間是否合理，是否會對本部門工作造成較大影響等。如同意申請，應簽署意見并提交上級領導審批；如不同意申請，應向員工說明理由。2.上級領導收到部門負責人提交的審批意見后，應在[X]個工作日內進行終審。如終審通過，申請表返回員工本人留存，并抄送人力資源部門備案；如終審不通過，應及時通知部門負責人及員工，說明不通過的原因。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或特殊工作任務，員工的公休假申請可能無法按時批準。此時，部門負責人應及時與員工溝通，說明情況，并協(xié)調安排后續(xù)的補休或給予相應的經濟補償。2.員工因突發(fā)疾病或其他不可抗力因素無法提前申請公休假的，應在休假開始后的[X]個工作日內以書面形式或通過公司指定的方式向所在部門負責人和人力資源部門說明情況，并補辦請假手續(xù)。四、公休假安排與執(zhí)行（一）公司統(tǒng)籌安排1.公司根據業(yè)務需求和員工公休假申請情況，進行統(tǒng)籌安排，合理調配人員，確保各部門工作正常運轉。2.在公休假集中期間，公司將加強對各部門工作的監(jiān)督和協(xié)調，避免因人員短缺影響工作效率和質量。（二）員工遵守規(guī)定1.員工應按照批準的公休假時間按時休假，不得擅自提前上班或推遲休假結束時間。如有特殊情況需要調整休假時間，應提前向所在部門負責人和人力資源部門提出申請，經批準后方可調整。2.員工在公休假期間應保持通訊暢通，如因工作需要公司聯(lián)系員工處理緊急事務，員工應積極配合。（三）休假記錄與統(tǒng)計1.人力資源部門負責建立員工公休假臺賬，詳細記錄每位員工的公休假申請、審批、實際休假情況等信息。2.每月末，人力資源部門應對員工公休假情況進行統(tǒng)計匯總，并將統(tǒng)計結果通報各部門，確保公休假管理的透明化和規(guī)范化。五、公休假待遇與權益保障（一）工資福利待遇1.員工在公休假期間，工資福利待遇按照國家法律法規(guī)及本公司相關規(guī)定執(zhí)行，確保員工休假期間的收入不受影響。2.對于法定節(jié)假日加班的員工，公司按照國家規(guī)定支付加班工資，加班工資標準為員工正常出勤月工資的300%。（二）權益維護與監(jiān)督1.員工如認為公司在公休假管理方面存在侵犯其合法權益的行為，有權向公司人力資源部門或上級領導反映，公司應及時進行調查處理，并給予答復。2.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工及社會各界對公休假管理情況的監(jiān)督。對于經查實的違規(guī)行