退休如何管理辦法退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司退休管理工作，保障退休人員合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體退休人員，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有退休人員一視同仁，公平公正地執(zhí)行退休政策和待遇。3.人性化管理原則：關(guān)注退休人員需求，提供必要的服務(wù)和關(guān)懷，保障其退休生活質(zhì)量。二、退休條件及審批程序（一）退休條件1.正常退休：男職工年滿60周歲，女職工干部年滿55周歲，女職工工人年滿50周歲。2.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.因病或非因工致殘退休：由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（二）審批程序1.員工達到退休年齡前1個月，本人應(yīng)向所在部門提交退休申請，并填寫《退休申請表》。2.所在部門對員工的退休申請進行審核，確認其工作年限、崗位等信息無誤后，簽署意見并報人力資源部門。3.人力資源部門對員工的退休申請進行復(fù)審，審核其檔案資料、社保繳納情況等，符合退休條件的，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門通知員工辦理退休手續(xù)，并將退休審批結(jié)果告知相關(guān)部門。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金退休人員基本養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。（二）企業(yè)年金公司建立企業(yè)年金制度的，退休人員按照企業(yè)年金方案規(guī)定享受相應(yīng)待遇。（三）其他福利待遇1.退休人員享受公司規(guī)定的節(jié)日福利、生日福利等。2.退休人員可參加公司組織的健康體檢、文化活動等。四、退休手續(xù)辦理（一）準備材料1.本人身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件。3.個人檔案。4.近期一寸免冠照片若干。5.其他相關(guān)材料，如特殊工種證明、因病或非因工致殘鑒定結(jié)論等。（二）辦理流程1.員工在接到退休通知后，攜帶準備好的材料到人力資源部門辦理退休手續(xù)。2.人力資源部門審核員工提交的材料，確認無誤后，為其辦理退休證，并開具退休證明。3.員工憑退休證明到社保部門辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，社保部門核定養(yǎng)老金待遇后，發(fā)放養(yǎng)老金存折或銀行卡。4.員工將養(yǎng)老金存折或銀行卡信息告知人力資源部門，人力資源部門將其納入公司退休人員管理臺賬。五、退休人員管理與服務(wù)（一）檔案管理退休人員檔案由人力資源部門負責(zé)保管，按照檔案管理規(guī)定進行整理、歸檔和保管，確保檔案資料的完整和安全。（二）信息管理建立退休人員信息管理系統(tǒng)，及時更新退休人員基本信息、養(yǎng)老金待遇、健康狀況等信息，為退休人員管理和服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。（三）日常服務(wù)1.定期走訪退休人員，了解其生活狀況和需求，提供必要的幫助和服務(wù)。2.為退休人員提供政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，解答其疑問。3.組織退休人員開展健康講座、文化活動等，豐富其退休生活。（四）健康管理1.為退休人員提供健康體檢服務(wù)，建立健康檔案，跟蹤其健康狀況。2.定期組織退休人員參加健康講座和培訓(xùn)，提高其健康意識和自我保健能力。3.對患有重大疾病或慢性病的退休人員，提供必要的關(guān)懷和幫助，協(xié)助其就醫(yī)治療。六、退休人員活動組織（一）活動原則1.自愿參加原則：退休人員根據(jù)自身意愿決定是否參加活動。2.安全第一原則：活動組織過程中要確保退休人員的人身安全。3.豐富多彩原則：活動形式多樣，內(nèi)容豐富，滿足退休人員的不同需求。（二）活動內(nèi)容1.文化娛樂活動：如文藝演出、書法繪畫比賽、攝影展覽等。2.體育健身活動：如太極拳、廣場舞、乒乓球比賽等。3.參觀考察活動：如參觀企業(yè)新廠區(qū)、紅色教育基地、名勝古跡等。4.節(jié)日慶?；顒樱喝绱汗?jié)、重陽節(jié)等節(jié)日組織慶?；顒?。（三）活動組織1.成立退休人員活動小組，負責(zé)活動的策劃、組織和實施。2.根據(jù)退休人員的興趣愛好和需求，制定年度活動計劃，并提前通知退休人員。3.活動組織過程中，要安排專人負責(zé)安全保障工作，確?；顒禹樌M行。4.活動結(jié)束后，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進活動組織方式，提高活動質(zhì)量。七、退休人員慰問與關(guān)懷（一）慰問方式1.節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊對退休人員進行走訪慰問，送上慰問品和慰問金。2.生病慰問：退休人員生病住院時，公司派人前往醫(yī)院進行慰問，送上慰問品和祝福。3.生日慰問：為退休人員送上生日祝福和生日禮物。（二）關(guān)懷措施1.建立退休人員困難幫扶機制，對生活困難的退休人員給予必要的經(jīng)濟援助。2.關(guān)注退休人員心理健康，為有需要的退休人員提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。3.鼓勵退休人員發(fā)揮余熱，為公司發(fā)展建言獻策，對表現(xiàn)突出的退休人員給予表彰和獎勵。八、退休人員返聘管理（一）返聘條件1.公司工作需要，且退休人員身體健康，能夠勝任工作。2.退休人員本人自愿返聘，并與公司簽訂返聘協(xié)議。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要，提出退休人員返聘申請，填寫《退休人員返聘申請表》。2.人力資源部門對返聘申請進行審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門與退休人員簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘待遇退休人員返聘期間，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇和福利，但不享受退