到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員的管理，規(guī)范任職行為，提高工作效能，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于選派到本地區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的各類人員，包括但不限于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術(shù)人員等?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保任職人員政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德良好，具備相應(yīng)工作能力和專業(yè)知識(shí)的人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為衡量任職人員工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。4.培養(yǎng)鍛煉與服務(wù)基層相結(jié)合原則：通過到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，為干部提供鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)更好地服務(wù)基層群眾，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。任職選派選派條件1.政治素質(zhì)高：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.工作能力強(qiáng)：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和解決實(shí)際問題的能力。3.作風(fēng)扎實(shí)：能夠吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，深入基層，密切聯(lián)系群眾，具有良好的工作作風(fēng)和奉獻(xiàn)精神。4.身體健康：能夠適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。選派程序1.發(fā)布公告：由組織部門發(fā)布到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職選派公告，明確選派崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員自愿報(bào)名，并由所在單位或組織進(jìn)行推薦。3.資格審查：組織部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考察：通過面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)，全面了解選拔對(duì)象的綜合素質(zhì)和工作能力，確定擬任職人員名單。5.公示任職：對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。選派期限到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員的選派期限一般為[X]年。期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)留任或回原單位工作。工作職責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作職責(zé)1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨委、政府的決策部署，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定并組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常工作，組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的開展，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部的選拔任用、培養(yǎng)教育和考核管理工作。4.領(lǐng)導(dǎo)和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)繁榮。5.加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障民生福祉，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)和諧發(fā)展。6.抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設(shè)工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)。7.完成上級(jí)黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。一般崗位工作職責(zé)1.按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的工作安排，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的落實(shí)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.深入基層，了解群眾需求，為群眾提供政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助解決實(shí)際問題。3.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作的組織協(xié)調(diào)和溝通聯(lián)絡(luò)工作，確保工作順利推進(jìn)。4.收集、整理和反饋工作信息，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問題。5.遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。工作待遇工資福利到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員的工資待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼等由原單位發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)。生活保障1.住宿安排：鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)為到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員提供必要的住宿條件，或給予適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼。2.交通保障：對(duì)因工作需要經(jīng)常下鄉(xiāng)的任職人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)提供必要的交通便利，或給予交通補(bǔ)貼。3.生活補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況，給予到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員一定的生活補(bǔ)貼，以改善其生活條件。教育培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：組織部門定期安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員參加各類培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。2.實(shí)踐鍛煉：鼓勵(lì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員在工作中積極實(shí)踐，通過參與重點(diǎn)項(xiàng)目、中心工作等，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力。3.學(xué)習(xí)交流：搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，組織到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員之間開展經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，促進(jìn)共同提高?？己嗽u(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作實(shí)績(jī)考核，重點(diǎn)考核任職人員在推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等方面的工作成效。3.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面的情況。3.勤：考察工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守黨紀(jì)國法和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定?？己朔绞?.年度考核：每年開展一次年度考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織部門備案。2.任期考核：在任職期滿時(shí)進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)任職人員在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作、承擔(dān)某個(gè)專項(xiàng)任務(wù)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.與職務(wù)晉升掛鉤：將考核結(jié)果作為職務(wù)晉升的重要參考，對(duì)工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的人員，在職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.與培養(yǎng)教育掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)存在的問題和不足，有針對(duì)性地對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員進(jìn)行培養(yǎng)教育，幫助其改進(jìn)提高。紀(jì)律要求政治紀(jì)律到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員要堅(jiān)定政治立場(chǎng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何形式的非法組織和活動(dòng)。工作紀(jì)律1.遵守工作制度：嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得無故曠工。2.認(rèn)真履行職責(zé)：切實(shí)履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格工作程序：按照工作程序和規(guī)范辦事，不得擅自簡(jiǎn)化或省略工作環(huán)節(jié)，確保工作質(zhì)量和效率。廉潔紀(jì)律1.廉潔奉公：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.公正用權(quán)：公正行使權(quán)力，依法辦事，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。3.自覺接受監(jiān)督：自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不得隱瞞不報(bào)或虛報(bào)瞞報(bào)。日常管理組織管理1.組織關(guān)系轉(zhuǎn)接：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員的組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)接到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.工作匯報(bào)：任職人員應(yīng)定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和原單位匯報(bào)工作情況，遇有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。3.組織關(guān)懷：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要關(guān)心關(guān)愛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員的工作和生活，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。考勤管理1.考勤制度：鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)建立健全考勤制度，對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。2.請(qǐng)假審批：任職人員因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.曠工處理：對(duì)無故曠工的任職人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。檔案管理1.檔案建立：為到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員建立專門的工作檔案，記錄其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間的表現(xiàn)、考核情況、獎(jiǎng)懲情況等。2.檔案保管：檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門負(fù)責(zé)保管，確保檔案資料的完整、安全。3.檔案移交：任職期滿或工作調(diào)動(dòng)時(shí)，檔案應(yīng)及時(shí)移交相關(guān)部門。交流與調(diào)整交流輪崗1.交流范圍：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員進(jìn)行交流輪崗，交流范圍包括不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直部門之間等。2.交流期限：交流輪崗的期限一般為[X]年。3.交流程序：按照干部管理權(quán)限，由組織部門提出交流輪崗方案，征求相關(guān)單位和人員意見后，報(bào)黨委研究決定。調(diào)整免職1.調(diào)整情形：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職人員在工作中出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整或免職：不能勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)考