工會(huì)助理員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工會(huì)助理員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工會(huì)助理員管理，充分發(fā)揮工會(huì)助理員在公司工會(huì)工作中的作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會(huì)助理員的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬福利等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)相關(guān)規(guī)定，確保工會(huì)助理員管理工作合法合規(guī)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)高的人員擔(dān)任工會(huì)助理員，注重工作能力和業(yè)績(jī)。3.公平公正原則：在工會(huì)助理員的選拔、考核、晉升等方面，堅(jiān)持公平公正，確保機(jī)會(huì)均等，程序透明。4.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)工會(huì)助理員積極工作；同時(shí)，加強(qiáng)約束監(jiān)督，確保其認(rèn)真履行職責(zé)。二、工會(huì)助理員職責(zé)（一）職工權(quán)益維護(hù)1.了解職工訴求，及時(shí)收集、反饋職工在勞動(dòng)權(quán)益、福利待遇、工作環(huán)境等方面的問題。2.協(xié)助工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，為職工提供法律咨詢和援助。（二）工會(huì)活動(dòng)組織1.協(xié)助工會(huì)組織開展各類文體活動(dòng)、職工培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等，豐富職工文化生活，提高職工素質(zhì)。2.負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、籌備、組織實(shí)施等工作，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。（三）會(huì)員服務(wù)1.做好工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)等工作，及時(shí)更新會(huì)員信息。2.為會(huì)員提供政策咨詢、困難幫扶、福利發(fā)放等服務(wù)，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)的歸屬感和認(rèn)同感。（四）宣傳教育1.宣傳黨的路線方針政策、工會(huì)工作方針任務(wù)和法律法規(guī)，提高職工的政治覺悟和法律意識(shí)。2.宣傳公司企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。（五）其他工作1.完成工會(huì)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合工會(huì)開展各項(xiàng)重點(diǎn)工作。2.加強(qiáng)與公司各部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推動(dòng)公司發(fā)展。三、選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛工會(huì)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。2.具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，身體健康。3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作。4.具有一定的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：工會(huì)根據(jù)工作需要，發(fā)布工會(huì)助理員選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序等要求。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員自愿報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。工會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.筆試：組織參加選拔人員進(jìn)行筆試，考試內(nèi)容包括工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、文字寫作等。4.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.考察與公示：對(duì)面試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾旌细窈?，將擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（三）任用公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘任為工會(huì)助理員；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃工會(huì)根據(jù)工作需要和工會(huì)助理員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等，提高政治覺悟。2.工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)：包括工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程、職工代表大會(huì)制度、集體合同制度等。3.溝通技巧：學(xué)習(xí)如何與職工有效溝通，傾聽職工訴求，解決職工問題。4.組織協(xié)調(diào)能力：掌握活動(dòng)策劃、組織實(shí)施等方面的技巧，提高組織協(xié)調(diào)能力。5.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保障法律法規(guī)等，增強(qiáng)依法維權(quán)能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者等進(jìn)行授課，開展專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。2.外部培訓(xùn)：選派工會(huì)助理員參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等。3.實(shí)踐鍛煉：安排工會(huì)助理員參與工會(huì)重點(diǎn)工作、項(xiàng)目，通過實(shí)踐鍛煉提高工作能力。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立工會(huì)助理員職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)工會(huì)助理員參加各類職業(yè)資格考試，取得相關(guān)證書后給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工會(huì)助理員，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦參加更高層次培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工會(huì)助理員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程公開透明，充分聽取職工群眾的意見和建議。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括職工權(quán)益維護(hù)、工會(huì)活動(dòng)組織、會(huì)員服務(wù)、宣傳教育等工作任務(wù)的完成情況。2.工作能力：如溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、文字表達(dá)能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：主要考核工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，工會(huì)助理員撰寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核表，由工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)。2.日?？己耍汗?huì)對(duì)工會(huì)助理員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，記錄工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。3.民主測(cè)評(píng)：組織職工群眾對(duì)工會(huì)助理員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在績(jī)效工資、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核合格的，繼續(xù)留任，發(fā)放全額績(jī)效工資。3.考核不合格的，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求。經(jīng)整改仍不合格的，解除勞動(dòng)合同。六、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成工會(huì)助理員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資根據(jù)公司薪酬體系，結(jié)合工會(huì)助理員崗位特點(diǎn)，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，考核優(yōu)秀的，績(jī)效工資上??；考核不合格的，績(jī)效工資下浮。（四）加班補(bǔ)貼工會(huì)助理員因工作需要加班的，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（五）福利1.享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.按照公司規(guī)定享受節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等福利。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.工會(huì)助理員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受職工或相關(guān)單位的賄賂、宴請(qǐng)等。3.保守工會(huì)工作秘密，不得泄露職工個(gè)人信息、工會(huì)工作機(jī)密等。（二）監(jiān)督機(jī)制1.工會(huì)建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)助理員的日常監(jiān)督