青島專家管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)青島地區(qū)專家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專家管理工作，充分發(fā)揮專家在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等方面的重要作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在青島地區(qū)從事各類專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)認(rèn)定或選拔進(jìn)入專家管理體系的人員。包括但不限于自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)等領(lǐng)域的專家?；驹瓌t1.尊重知識(shí)，尊重人才：高度重視專家的智力貢獻(xiàn)，營造有利于專家成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.科學(xué)管理，規(guī)范有序：建立健全專家選拔、培養(yǎng)、使用、考核、激勵(lì)等管理制度，確保專家管理工作科學(xué)、規(guī)范、高效。3.公平公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：在專家的選拔、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入專家隊(duì)伍。4.動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰：對(duì)專家隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期考核評(píng)估，對(duì)不能勝任崗位要求或違反相關(guān)規(guī)定的專家，及時(shí)調(diào)整出專家隊(duì)伍。專家資格認(rèn)定認(rèn)定條件1.專業(yè)技術(shù)水平：在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得顯著的專業(yè)技術(shù)成果，其成果在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。2.工作業(yè)績(jī)：在科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、決策咨詢等方面取得突出成績(jī)，為推動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。3.職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔奉公，無不良行為記錄。4.學(xué)歷與資歷：一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作[X]年以上；或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，從事本專業(yè)工作[X]年以上。認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合認(rèn)定條件的人員，向所在單位或相關(guān)部門提出書面申請(qǐng)，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)技術(shù)成果、工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。2.單位推薦：申請(qǐng)人所在單位對(duì)其申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見后，報(bào)送至專家認(rèn)定機(jī)構(gòu)。3.專家評(píng)審：專家認(rèn)定機(jī)構(gòu)組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。4.結(jié)果公示：專家認(rèn)定機(jī)構(gòu)將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，予以認(rèn)定為專家，并頒發(fā)專家證書。專家選拔選拔范圍面向青島地區(qū)各類企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等，選拔在各專業(yè)領(lǐng)域具有突出能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進(jìn)入專家隊(duì)伍。選拔條件除滿足專家資格認(rèn)定條件外，還應(yīng)具備以下條件：1.創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠在本專業(yè)領(lǐng)域開展前沿性研究或提出創(chuàng)新性解決方案。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：善于與他人合作，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)勢(shì)。3.發(fā)展?jié)摿Γ耗挲g一般不超過[X]周歲，具有較大的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價(jià)值。選拔程序1.發(fā)布通知：由專家管理部門發(fā)布選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序等要求。2.組織申報(bào)：符合選拔條件的人員，向所在單位或相關(guān)部門提出申請(qǐng)，并提交申報(bào)材料。3.資格審查：專家管理部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人名單。4.綜合評(píng)審：組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。5.確定人選：根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果，確定選拔出的專家人選，并進(jìn)行公示。公示無異議的，正式納入專家隊(duì)伍管理。專家培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培養(yǎng)措施，不斷提升專家的專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，使其能夠在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)作用，為青島地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更強(qiáng)有力的智力支持。培養(yǎng)方式1.培訓(xùn)進(jìn)修：定期組織專家參加國內(nèi)外高水平的學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)課程、進(jìn)修學(xué)習(xí)等活動(dòng)，拓寬專家的學(xué)術(shù)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。2.項(xiàng)目鍛煉：安排專家參與重大科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、決策咨詢項(xiàng)目等，通過實(shí)踐鍛煉提升專家的實(shí)際工作能力和解決問題的能力。3.團(tuán)隊(duì)合作：搭建專家交流合作平臺(tái)，組織專家開展團(tuán)隊(duì)合作研究，促進(jìn)專家之間的思想碰撞和經(jīng)驗(yàn)分享，共同提升團(tuán)隊(duì)整體水平。4.導(dǎo)師指導(dǎo)：為年輕專家配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由資深專家擔(dān)任，通過一對(duì)一的指導(dǎo)，幫助年輕專家快速成長(zhǎng)。培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施1.制定計(jì)劃：根據(jù)專家隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)和專家個(gè)人發(fā)展需求，為每位專家制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施：專家所在單位或相關(guān)部門按照培養(yǎng)計(jì)劃組織專家參加培養(yǎng)活動(dòng)，并做好跟蹤管理和服務(wù)工作。3.效果評(píng)估：定期對(duì)專家培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估，通過考核專家的學(xué)術(shù)成果、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等方面的提升情況，總結(jié)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善培養(yǎng)措施。專家使用參與決策咨詢1.組織專家參與青島地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大政策制定、重大項(xiàng)目論證等決策咨詢活動(dòng)，充分發(fā)揮專家的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和智力支持作用。2.建立專家決策咨詢機(jī)制，定期召開專家咨詢會(huì)議，聽取專家意見和建議，并將專家意見作為決策的重要參考依據(jù)。開展科研項(xiàng)目合作1.鼓勵(lì)專家與青島地區(qū)的企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等開展科研項(xiàng)目合作，共同攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。2.設(shè)立科研項(xiàng)目合作專項(xiàng)基金，對(duì)專家參與的重大科研項(xiàng)目給予資金支持和政策扶持。參與技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)1.組織專家深入基層一線，為企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢等服務(wù)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，提升企業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。2.建立專家技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，方便專家與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，及時(shí)響應(yīng)企業(yè)的技術(shù)需求。專家考核考核原則1.客觀公正：以專家的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果為依據(jù)，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.全面考核：對(duì)專家的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行全面考核。3.注重實(shí)效：考核結(jié)果應(yīng)與專家的激勵(lì)、調(diào)整等掛鉤，注重考核結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用?？己藘?nèi)容1.專業(yè)技術(shù)水平：考核專家在本專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)造詣、創(chuàng)新能力、技術(shù)成果等方面的情況。2.工作業(yè)績(jī)：考核專家參與科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、決策咨詢等工作取得的實(shí)際成效。3.職業(yè)道德：考核專家遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等方面的情況。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核專家在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮的作用、與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作配合情況等。考核方式與周期1.考核方式：采取個(gè)人述職、單位評(píng)價(jià)、專家評(píng)審、業(yè)績(jī)考核等相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。2.考核周期：原則上每年進(jìn)行一次年度考核，每[X]年進(jìn)行一次全面考核?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的專家，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加更高層次的人才選拔和培養(yǎng)活動(dòng)。2.調(diào)整管理：對(duì)考核不合格的專家，視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停專家資格、調(diào)整出專家隊(duì)伍等處理。3.激勵(lì)約束：將考核結(jié)果與專家的薪酬待遇、項(xiàng)目支持、榮譽(yù)稱號(hào)等掛鉤，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。專家激勵(lì)物質(zhì)激勵(lì)1.薪酬待遇：對(duì)專家給予適當(dāng)?shù)男匠暄a(bǔ)貼，提高專家的經(jīng)濟(jì)待遇，體現(xiàn)專家的價(jià)值。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)專家主持或參與的重大科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目等取得突出成果的，給予項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。3.成果轉(zhuǎn)化收益：鼓勵(lì)專家開展科技成果轉(zhuǎn)化，按照一定比例給予專家成果轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)。精神激勵(lì)1.榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的專家，授予“青島市優(yōu)秀專家”等榮譽(yù)稱號(hào)，并進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道，增強(qiáng)專家的榮譽(yù)感和社會(huì)知名度。2.政治待遇：推薦優(yōu)秀專家作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人，為專家參與政治活動(dòng)提供機(jī)會(huì)。發(fā)展激勵(lì)1.職業(yè)發(fā)展：為專家提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，優(yōu)先推薦專家擔(dān)任重要學(xué)術(shù)職務(wù)、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等。2.培養(yǎng)支持：加大對(duì)專家的培養(yǎng)力度，優(yōu)先安排專家參加各類高層次培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，助力專家不斷提升自身能力。專家服務(wù)與保障服務(wù)措施1.建立專家服務(wù)平臺(tái)：搭建專家服務(wù)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布專家政策、項(xiàng)目信息、學(xué)術(shù)活動(dòng)等內(nèi)容，為專家提供便捷的信息服務(wù)。2.設(shè)立專家服務(wù)窗口：在相關(guān)部門設(shè)立專家服務(wù)窗口，為專家提供一站式服務(wù)，辦理專家資格認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、考核評(píng)價(jià)等業(yè)務(wù)。3.開展個(gè)性化服務(wù)：根據(jù)專家的實(shí)際需求，提供個(gè)性化的服務(wù)，如協(xié)助解決專家在工作、生活中遇到的困難和問題等。保障措施1.經(jīng)費(fèi)保障：設(shè)立專家管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于專家的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)、服務(wù)等工作，確保專家管理工作的順利開展。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：加強(qiáng)對(duì)專家知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，依法維護(hù)專家的合法權(quán)益，鼓勵(lì)專家開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)。3.工作條件保障：為專家提供必要的工作條件，包括實(shí)驗(yàn)室、辦公設(shè)備、科研經(jīng)費(fèi)等，支持專家開展科研工作。專家退出機(jī)制退出情形1.考核不合格：連續(xù)兩年年度考核不合格或全面考核不合格的。2.違反職業(yè)道德：違反職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)學(xué)術(shù)造假、抄襲剽竊、貪污受賄等不良行為的。3.身體健康原因：因身體健康原因不能正常履行專家職責(zé)，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法恢復(fù)工作的。4.其他原因：因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因不再符合專家條件的。退出程序1.提出建議：由專家所在單位或相關(guān)部門根據(jù)專家退出情形，提出專家退出建議，并報(bào)專家管理部門。2.審核決定：專家管理