工會女職工管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)公司工會對女職工的管理與服務(wù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在公司各項工作中的積極作用，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于公司全體女職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障女職工的合法權(quán)益。2.平等公正原則：在管理與服務(wù)過程中，堅持男女平等，公正對待每一位女職工。3.關(guān)愛發(fā)展原則：關(guān)心女職工的工作與生活，為其提供必要的支持與幫助，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。女職工權(quán)益維護(hù)勞動權(quán)益保障1.勞動合同管理：公司與女職工簽訂的勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)要求，明確雙方權(quán)利義務(wù)，不得因女職工性別等原因設(shè)置歧視性條款。2.工作時間與休息休假：嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，保障女職工的休息權(quán)。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3.工資福利待遇：確保女職工享受與男職工同等的工資福利待遇，按時足額發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠。職業(yè)健康保護(hù)1.職業(yè)健康檢查：定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健全女職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。2.勞動保護(hù)用品配備：根據(jù)女職工的工作崗位特點，為其配備必要的勞動保護(hù)用品，如防護(hù)手套、口罩、工作服等，確保女職工的職業(yè)健康安全。特殊權(quán)益保護(hù)1.經(jīng)期保護(hù)：對處于經(jīng)期的女職工，不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。2.孕期保護(hù)：對懷孕的女職工，給予必要的照顧和保護(hù)。不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。3.產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。4.哺乳期保護(hù)：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工組織建設(shè)工會女職工委員會設(shè)置公司工會設(shè)立女職工委員會，作為公司工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工的發(fā)展。女職工委員會由主任、副主任和委員若干人組成，主任由公司工會女主席擔(dān)任，副主任和委員從公司女職工中民主選舉產(chǎn)生。工作職責(zé)1.宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育引導(dǎo)女職工增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，參與涉及女職工切身利益的政策、制度的制定和完善。3.組織開展適合女職工特點的建功立業(yè)活動，提高女職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。4.關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，為女職工辦實事、做好事、解難事。5.加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，提高女職工工作水平。女職工教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過開展教育培訓(xùn)，提高女職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識和能力，促進(jìn)女職工全面發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的理論、方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)女職工的工作崗位需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，如專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。3.身心健康培訓(xùn)：開展心理健康、生理健康等方面的培訓(xùn)，提高女職工的身心健康水平。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請公司內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派女職工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為女職工提供在線學(xué)習(xí)資源，方便女職工自主學(xué)習(xí)。女職工文化活動活動宗旨豐富女職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女職工的凝聚力和向心力，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。活動內(nèi)容1.文藝活動：組織女職工開展文藝演出、詩歌朗誦、書法繪畫等活動。2.體育活動：舉辦女職工運(yùn)動會、健身比賽等活動。3.主題活動：圍繞重要節(jié)日、紀(jì)念日等，開展主題鮮明的文化活動，如“三八”婦女節(jié)慶?；顒?、母親節(jié)感恩活動等?；顒咏M織由公司工會女職工委員會負(fù)責(zé)活動的策劃、組織和實施。各部門積極配合，鼓勵女職工踴躍參與。女職工工作考核與激勵考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價女職工的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核女職工在工作任務(wù)完成、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新等方面的實際表現(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程公開透明，充分聽取女職工的意見和建議，接受群眾監(jiān)督?？己藘?nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.工作業(yè)績：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。3.學(xué)習(xí)進(jìn)步：考核女職工參加教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升等方面的情況。4.活動參與：考核女職工參與工會組織的文化活動、建功立業(yè)活動等情況。激勵措施1.表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的女職工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。2.職業(yè)發(fā)展激勵：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，同等條件下優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工。3