廣西生育假管理辦法一、總則（一）目的為了保障女職工在生育期間的合法權(quán)益，規(guī)范生育假的管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及廣西壯族自治區(qū)的實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。（三）基本原則1.保障女職工生育權(quán)益原則確保女職工在生育期間能夠得到充分的休息和照顧，保障其身心健康和合法權(quán)益。2.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行生育假制度，確保制度的合法性和規(guī)范性。3.公平公正原則用人單位應(yīng)公平對待每一位生育女職工，按照規(guī)定給予相應(yīng)的生育假待遇，不得歧視或差別對待。二、生育假的種類及期限（一）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）生育獎勵假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假50天，男方享受護(hù)理假25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。（三）哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、生育假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3.生育獎勵假期間的工資，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.哺乳假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為生育女職工提供必要的衛(wèi)生用品等福利待遇。2.女職工在產(chǎn)假、生育獎勵假期間，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得解除勞動合同或者聘用合同。但是，女職工要求終止勞動合同或者聘用合同的除外。四、生育假申請與審批（一）申請流程1.女職工懷孕后，應(yīng)及時向用人單位提交生育假申請，并提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證等。2.申請材料應(yīng)包括生育假申請表、醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件等，具體要求由用人單位根據(jù)實際情況確定。（二）審批程序1.用人單位收到女職工的生育假申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請材料的真實性、完整性以及女職工是否符合生育假條件等。2.經(jīng)審核符合條件的，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)，并在女職工產(chǎn)假前將批準(zhǔn)結(jié)果通知本人。不符合條件的，應(yīng)書面告知女職工理由。五、生育假期間的管理與服務(wù)（一）用人單位職責(zé)1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，保障女職工生育假期間的合法權(quán)益，按時足額支付工資、福利待遇等。2.用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作崗位，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)為生育女職工提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，確保其在工作期間的安全和健康。（二）女職工義務(wù)1.女職工在生育假期間應(yīng)當(dāng)遵守國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.女職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時提交生育假申請和相關(guān)證明材料，配合用人單位做好生育假的申請與審批工作。3.女職工在生育假期間如有違反法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。（三）服務(wù)措施1.用人單位可以根據(jù)實際情況，為生育女職工提供必要的生活幫助和便利，如安排專人協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)、提供心理咨詢服務(wù)等。2.鼓勵用人單位組織開展女職工生育關(guān)懷活動，關(guān)心關(guān)愛生育女職工的身心健康，營造良好的工作氛圍。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.縣級以上人民政府衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門按照各自職責(zé)，做好相關(guān)監(jiān)督管理工作。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.用人單位是否按照本辦法的規(guī)定給予女職工生育假待遇，包括工資、津貼、補貼、獎金等。2.用人單位是否按照規(guī)定為女職工辦理生育保險，是否及時足額繳納生育保險費。3.用人單位是否存在因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等違法行為。4.用人單位是否按照規(guī)定為女職工提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。（三）投訴舉報處理1.任何組織或者個人對用人單位違反本辦法的行為，有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門投訴舉報。2.人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門接到投訴舉報后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知投訴舉報人。七、法律責(zé)任（一）用人單位法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定給予女職工生育假待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向女職工加付賠償金。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定為女職工辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費的，由醫(yī)療保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照應(yīng)繳納生育保險費數(shù)額的1倍以上3倍以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（二）女職工法律責(zé)任女職工違反國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，或者違反用人單位規(guī)章制度，