徽縣請銷假管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織勞動紀(jì)律，規(guī)范員工請銷假行為，確保各項(xiàng)工作正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于徽縣公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司/組織的正常工作時間和考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。2.請假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得事后補(bǔ)假（特殊情況除外）。3.請銷假應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，不得虛報、瞞報請假事由。二、請假類別及審批權(quán)限（一）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.事假天數(shù)一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)[上級領(lǐng)導(dǎo)層級]批準(zhǔn)。3.員工請事假期間，扣除相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇。（二）病假1.員工因病需要請假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假天數(shù)根據(jù)病情由公司/組織指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明確定。3.病假期間，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工資待遇。（三）年假1.符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個年度安排。4.員工休年假期間，工資、獎金及福利待遇照發(fā)。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中晚婚假[X]天（根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。4.員工休婚假期間，工資、獎金及福利待遇照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)的，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假期間，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付生育津貼及福利待遇。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家規(guī)定條件的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。4.員工休陪產(chǎn)假期間，工資、獎金及福利待遇照發(fā)。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)一次性休完。4.員工休喪假期間，工資、獎金及福利待遇照發(fā)。（八）審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)。2.員工請假2天至[X]天的，由[上級領(lǐng)導(dǎo)層級]批準(zhǔn)。3.員工請假超過[X]天的，由[最高領(lǐng)導(dǎo)層級]批準(zhǔn)。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。（二）審批1.直接上級領(lǐng)導(dǎo)收到《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和請假事由進(jìn)行審批。如同意請假，應(yīng)簽署意見并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)層級審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)層級應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。3.最高領(lǐng)導(dǎo)層級審批通過后，《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司/組織銷假。銷假時，應(yīng)填寫《銷假申請表》，注明實(shí)際銷假時間，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。直接上級領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，在《銷假申請表》上簽署意見。四、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）續(xù)假員工因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)在假期屆滿前[X]天向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假期限不得超過原請假期限。（三）未請假擅自離崗員工未請假擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，扣除相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。五、考勤管理（一）考勤記錄公司/組織應(yīng)建立健全考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，如實(shí)記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。（二）考勤統(tǒng)計考勤記錄應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并報人力資源部門審核。人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，核算員工的工資、獎金及福利待遇。（三）考勤公示考勤結(jié)果應(yīng)定期在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司/組織設(shè)立專門的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對員工請銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式監(jiān)督部門可通過定期檢查、不定期抽查等方式，對員工的請銷假情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括請假申請是否及時、審批手續(xù)是否齊全、銷假是否及時等。（三）違規(guī)處理對于違反請銷假制度的員工，監(jiān)督部門應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。處理方式包括批