公益崗管理辦法決定一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公益崗的規(guī)范化管理，提高公益崗服務(wù)質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮公益崗在社會公益事業(yè)中的作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所設(shè)立的各類公益崗，包括但不限于社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、扶貧助困、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的崗位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保公益崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在公益崗人員招聘、考核、獎懲等方面，堅(jiān)持公平公正，保障所有符合條件人員的平等權(quán)益。3.績效導(dǎo)向原則：以工作績效為核心，建立科學(xué)合理的考核評價(jià)體系，激勵(lì)公益崗人員積極履行職責(zé)，提高工作成效。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公益事業(yè)發(fā)展需求和實(shí)際工作情況，對公益崗進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化管理。二、公益崗設(shè)置與招聘（一）崗位設(shè)置1.需求調(diào)研：定期開展社會公益需求調(diào)研，結(jié)合本公司/組織的職能和資源，確定公益崗的種類、數(shù)量和崗位職責(zé)。2.崗位規(guī)劃：制定公益崗年度設(shè)置計(jì)劃，明確各崗位的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，并報(bào)上級主管部門備案。（二）招聘條件1.基本條件：遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。具備履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和技能。身體健康，能夠勝任崗位工作。2.優(yōu)先條件：具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)特長的人員優(yōu)先考慮。就業(yè)困難群體，如失業(yè)人員、殘疾人、零就業(yè)家庭人員等在同等條件下優(yōu)先錄用。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布公益崗招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序和報(bào)名方式等。2.報(bào)名登記：應(yīng)聘人員按照公告要求提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。3.資格審查：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試考核：組織面試考核，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力和崗位適應(yīng)性等。5.體檢公示：根據(jù)面試成績確定擬錄用人員名單，組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。6.簽訂協(xié)議：公示無異議后，與錄用人員簽訂公益崗服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)和服務(wù)期限等。三、公益崗人員管理（一）崗位職責(zé)1.明確職責(zé)：在公益崗服務(wù)協(xié)議中明確各崗位的具體工作職責(zé)和任務(wù)，確保公益崗人員清楚知曉工作要求。2.工作安排：根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排公益崗人員的工作時(shí)間、工作任務(wù)和工作地點(diǎn)，保障工作的順利開展。3.任務(wù)分配：按照工作任務(wù)的輕重緩急，科學(xué)合理地分配工作任務(wù)，避免出現(xiàn)任務(wù)過度集中或分配不均的情況。（二）考勤管理1.考勤制度：建立健全公益崗人員考勤制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、請假程序等。2.日常考勤：公益崗人員應(yīng)按時(shí)上下班，如實(shí)記錄考勤情況，不得遲到、早退、曠工。3.請假審批：因事、因病請假的，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：制定公益崗人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位需求和人員實(shí)際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、工作技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面，旨在提高公益崗人員的綜合素質(zhì)和工作能力。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。4.職業(yè)發(fā)展：為公益崗人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，鼓勵(lì)其通過學(xué)習(xí)提升自身能力，在公益事業(yè)中發(fā)揮更大作用。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗人員，可提供晉升機(jī)會或推薦參加更高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四、公益崗考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行全面考核，確保考核結(jié)果真實(shí)反映公益崗人員的工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)公益崗人員積極工作，同時(shí)對不稱職人員進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果等。2.工作態(tài)度：考核公益崗人員的敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。3.工作能力：考核公益崗人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等。（三）考核方式1.日?？己耍河晒鎹徣藛T所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)，記錄考核情況。2.定期考核：每季度或每半年進(jìn)行一次定期考核，由公司/組織統(tǒng)一組織，采取個(gè)人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行綜合考核。3.年度考核：每年年底進(jìn)行年度考核，根據(jù)日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，確定年度考核等次。（四）考核等次1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，工作態(tài)度端正，工作能力較強(qiáng)，在公益崗中起到模范帶頭作用。2.合格：能夠完成工作任務(wù)，工作態(tài)度較好，具備基本工作能力。3.不合格：工作業(yè)績較差，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作能力不能勝任崗位要求。（五）獎懲措施1.獎勵(lì)：對考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰和獎勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵(lì)等。對在公益事業(yè)中表現(xiàn)特別突出的人員，可推薦參加上級部門組織的評優(yōu)評先活動。2.懲罰：對考核不合格的公益崗人員，進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情況采取誡勉談話、調(diào)整工作崗位、解除服務(wù)協(xié)議等措施。對違反法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度的公益崗人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。五、公益崗待遇與保障（一）薪酬待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和公益崗工作實(shí)際，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保公益崗人員的勞動報(bào)酬得到保障。2.薪酬構(gòu)成：公益崗人員薪酬一般由基本工資、績效工資等部分組成?；竟べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。3.發(fā)放方式：公益崗人員薪酬按月發(fā)放，通過銀行代發(fā)等方式及時(shí)足額發(fā)放到個(gè)人手中。（二）社會保險(xiǎn)1.參保要求：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為公益崗人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。2.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，由公司/組織和公益崗人員按照各自承擔(dān)的比例共同繳納。（三）福利待遇1.法定福利：公益崗人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.其他福利：根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，可給予公益崗人員適當(dāng)?shù)钠渌＠?，如?jié)日慰問、健康體檢等。六、公益崗服務(wù)期限與終止（一）服務(wù)期限1.協(xié)議約定：公益崗服務(wù)期限在服務(wù)協(xié)議中明確約定，一般不超過[X]年。2.續(xù)簽條件：服務(wù)期滿后，根據(jù)工作需要和公益崗人員工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽服務(wù)協(xié)議。續(xù)簽次數(shù)一般不超過[X]次。（二）終止情形1.服務(wù)期滿：公益崗服務(wù)協(xié)議期滿，且雙方未續(xù)簽協(xié)議的，服務(wù)關(guān)系自然終止。2.解除協(xié)議：在服務(wù)期內(nèi)，如有下列情形之一的，公司/組織有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司/組織造成重大損失的。考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。因不可抗力或其他特殊原因，無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議的。3.人員離職：公益崗人員因個(gè)人原因提出辭職或離職的，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（三）終止程序1.提前通知：在服務(wù)協(xié)議終止前，公司/組織應(yīng)提前[X]天書面通知公益崗人員。2.工作交接：