密碼專家?guī)旃芾磙k法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司密碼專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與管理，充分發(fā)揮密碼專家在公司密碼相關(guān)工作中的專業(yè)支持作用，提高公司密碼工作水平，保障公司信息安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司密碼專家?guī)斓慕?、維護(hù)、使用及相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.專業(yè)導(dǎo)向原則：確保專家?guī)斐蓡T具備深厚的密碼專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣久艽a工作提供專業(yè)、權(quán)威的指導(dǎo)。2.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)更新及專家自身情況變化，對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。3.規(guī)范使用原則：明確專家?guī)焓褂昧鞒毯鸵?guī)范，確保專家資源得到合理、高效利用。4.保密原則：專家在參與公司密碼相關(guān)工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保護(hù)公司機(jī)密信息。二、專家?guī)斓慕ⅲㄒ唬┤霂鞐l件1.具有扎實(shí)的密碼學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉國內(nèi)外密碼領(lǐng)域的最新技術(shù)和發(fā)展趨勢。2.在密碼相關(guān)領(lǐng)域具有至少[X]年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決復(fù)雜問題的能力。3.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，如高級(jí)工程師、研究員等，或在密碼行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。4.品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無違法違紀(jì)記錄。5.能夠保證投入足夠的時(shí)間和精力參與公司密碼相關(guān)工作，積極履行專家職責(zé)。（二）入庫程序1.推薦：公司內(nèi)部各部門、分支機(jī)構(gòu)或外部合作機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等可推薦符合入庫條件的專家。推薦時(shí)需填寫《密碼專家推薦表》，詳細(xì)介紹被推薦人的基本情況、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績等信息，并提供相關(guān)證明材料。2.初審：公司密碼管理部門對(duì)推薦材料進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審查推薦人是否符合入庫條件，材料是否真實(shí)、完整。對(duì)于初審合格的推薦人，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：組織由公司密碼領(lǐng)域資深專家、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成的面試小組，對(duì)初審合格的推薦人進(jìn)行面試。面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、解決問題能力、溝通協(xié)作能力等方面。面試小組根據(jù)面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出是否入庫的建議。4.審批：公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試小組提出的入庫建議進(jìn)行審批。經(jīng)審批同意的，正式納入密碼專家?guī)?，并頒發(fā)專家證書。（三）專家類別1.密碼技術(shù)專家：主要負(fù)責(zé)公司密碼技術(shù)研發(fā)、密碼算法設(shè)計(jì)與分析、密碼系統(tǒng)安全評(píng)估等方面的技術(shù)指導(dǎo)。2.密碼管理專家：側(cè)重于公司密碼管理制度制定、密碼管理流程優(yōu)化、密碼合規(guī)性審查等方面的管理咨詢。3.密碼安全專家：專注于公司信息系統(tǒng)密碼安全防護(hù)、密碼安全事件應(yīng)急處理、密碼安全審計(jì)等方面的安全保障工作。三、專家?guī)斓木S護(hù)（一）信息更新1.專家應(yīng)及時(shí)向公司密碼管理部門提交個(gè)人信息變更情況，包括聯(lián)系方式、工作單位、專業(yè)技術(shù)職稱、主要業(yè)績等信息的更新。2.公司密碼管理部門定期對(duì)專家?guī)煨畔⑦M(jìn)行核對(duì)和更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）定期評(píng)估1.每[X]年對(duì)專家?guī)斐蓡T進(jìn)行一次定期評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括專家參與公司密碼相關(guān)工作的表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)更新情況、解決實(shí)際問題的能力等方面。2.評(píng)估方式可采用專家自評(píng)、公司內(nèi)部評(píng)價(jià)、外部同行評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.對(duì)于評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的專家，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣；對(duì)于評(píng)估結(jié)果為不合格的專家，視情況進(jìn)行警告、暫停專家資格或取消專家資格等處理。（三）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.根據(jù)專家定期評(píng)估結(jié)果、工作變動(dòng)情況及公司密碼工作實(shí)際需要，對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.對(duì)于不再符合入庫條件或因其他原因不能繼續(xù)履行專家職責(zé)的專家，及時(shí)予以清庫；對(duì)于新涌現(xiàn)出的符合入庫條件的優(yōu)秀人才，及時(shí)納入專家?guī)臁Ｋ?、專家?guī)斓氖褂茫ㄒ唬┳稍兎?wù)1.公司在密碼相關(guān)政策制定、技術(shù)方案論證、項(xiàng)目規(guī)劃等方面遇到問題時(shí)，可向?qū)＜規(guī)斐蓡T咨詢，聽取專家的專業(yè)意見和建議。2.專家應(yīng)在接到咨詢需求后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，對(duì)于復(fù)雜問題可適當(dāng)延長答復(fù)時(shí)間，但最長不超過[X]個(gè)工作日。（二）項(xiàng)目評(píng)審1.公司開展密碼相關(guān)項(xiàng)目時(shí)，如密碼產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目、密碼安全建設(shè)項(xiàng)目等，可邀請(qǐng)專家?guī)斐蓡T參與項(xiàng)目評(píng)審工作。2.專家應(yīng)按照公司項(xiàng)目評(píng)審要求，對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)可行性、安全性、合規(guī)性等方面進(jìn)行全面、客觀的評(píng)審，并出具評(píng)審意見。（三）技術(shù)指導(dǎo)1.在公司密碼技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)建設(shè)、安全運(yùn)維等過程中，遇到技術(shù)難題時(shí)，可邀請(qǐng)專家?guī)斐蓡T提供技術(shù)指導(dǎo)。2.專家應(yīng)深入公司現(xiàn)場，了解實(shí)際情況，提出針對(duì)性的技術(shù)解決方案，并協(xié)助公司相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)實(shí)施。（四）培訓(xùn)授課1.根據(jù)公司密碼培訓(xùn)計(jì)劃和需求，邀請(qǐng)專家?guī)斐蓡T為公司員工進(jìn)行密碼知識(shí)和技能培訓(xùn)。2.專家應(yīng)精心準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。（五）使用流程1.需求提出：公司相關(guān)部門或項(xiàng)目組根據(jù)工作需要，填寫《密碼專家使用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明使用專家的原因、具體工作內(nèi)容、時(shí)間要求等信息，并提交給公司密碼管理部門。2.審核批準(zhǔn)：公司密碼管理部門對(duì)《密碼專家使用申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，根據(jù)專家?guī)斐蓡T的專業(yè)領(lǐng)域、工作安排等情況，提出專家推薦名單，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.專家聯(lián)系：經(jīng)審批同意后，公司密碼管理部門負(fù)責(zé)與專家取得聯(lián)系，溝通具體工作事宜，確定專家的工作時(shí)間、工作方式等，并向?qū)＜野l(fā)放《密碼專家工作任務(wù)書》。4.工作實(shí)施：專家按照《密碼專家工作任務(wù)書》的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，開展相關(guān)工作。公司相關(guān)部門或項(xiàng)目組應(yīng)積極配合專家工作，提供必要的工作條件和支持。5.工作驗(yàn)收：專家完成工作任務(wù)后，公司相關(guān)部門或項(xiàng)目組應(yīng)對(duì)專家工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，填寫《密碼專家工作驗(yàn)收表》，報(bào)公司密碼管理部門備案。五、專家的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.有權(quán)了解公司密碼相關(guān)工作的詳細(xì)情況，獲取開展工作所需的資料和信息。2.在參與公司密碼相關(guān)工作過程中，有權(quán)提出專業(yè)的意見和建議，并要求公司相關(guān)部門或項(xiàng)目組予以重視和采納。3.根據(jù)工作需要，有權(quán)要求公司安排必要的工作條件和支持，如辦公場地、設(shè)備設(shè)施、助手協(xié)助等。4.按照公司規(guī)定，享受相應(yīng)的工作報(bào)酬和福利待遇。5.對(duì)公司密碼管理部門的工作有監(jiān)督和建議權(quán)。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密信息，不得泄露在工作中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.認(rèn)真履行專家職責(zé)，按照公司要求和約定的時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成相關(guān)工作任務(wù)，提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)。3.不斷學(xué)習(xí)和更新密碼專業(yè)知識(shí)，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高自身業(yè)務(wù)水平，為公司密碼工作提供更優(yōu)質(zhì)的支持。4.積極參加公司組織的相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、研討等活動(dòng)，與公司員工保持良好的溝通與協(xié)作。5.定期向公司密碼管理部門提交工作總結(jié)和工作成果報(bào)告，反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問題和建議。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）保密要求1.專家在參與公司密碼相關(guān)工作過程中，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)在工作中接觸到的公司機(jī)密信息，包括密碼算法、密鑰管理、安全策略等，予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。3.在工作結(jié)束后，及時(shí)歸還公司提供的所有資料和信息載體，并銷毀工作過程中產(chǎn)生的涉及公司機(jī)密信息的文件、資料等。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.專家在為公司提供服務(wù)過程中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)方案、研究報(bào)告、軟件著作權(quán)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照以下原則確定：如果是利用公司資源和條件完成的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果是專家獨(dú)立完成且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸專家個(gè)人所有，但專家應(yīng)保證不侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。2.對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬存在爭議的情況，由公司與專家協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司密碼管理部門負(fù)責(zé)對(duì)專家?guī)斓氖褂们闆r進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查專家工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、遵守公司規(guī)章制度等方面的情況。2.設(shè)立專門的監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受公司員工對(duì)專家違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，公司密碼管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。（二）考核辦法1.建立專家考核檔案，記錄專家參與公司密碼相關(guān)工作的各項(xiàng)表現(xiàn)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量評(píng)價(jià)、客戶滿意度等方面的內(nèi)容。2.考核結(jié)果作為專家續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整專家類別等的重要依據(jù)。具體考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：工作任務(wù)完成情況（40分）：按時(shí)、高質(zhì)量完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)得3040分；基本完成工作任務(wù)得2030分；未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量較差得020分。專業(yè)水平與能力（30分）：專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，解決問題能力強(qiáng)，能夠?yàn)楣咎峁└咚降膶I(yè)支持得2030分；專業(yè)知識(shí)較豐富，具備一定解決問題能力得1020分；專業(yè)水平一般，解決問題能力不足得010分。溝通協(xié)作能力（15分）：與公司員工溝通順暢，協(xié)作良好，積極配合公司工作得1015分；溝通協(xié)作基本正常得510分；溝通協(xié)作存在問題，影響工作開展得05分。遵守公司規(guī)章制度情況（15分）：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為得1015分；出現(xiàn)輕微違規(guī)行為得510分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為得05分。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的專家，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。根據(jù)工作貢獻(xiàn)大小，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。在專家?guī)炖m(xù)聘、項(xiàng)目合作等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰：對(duì)于考核結(jié)果不合格的專家，視情況給予以下懲罰：進(jìn)行警告，要求專家限期整改。