順德雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)順德區(qū)雇員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合順德實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于順德區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)（以下統(tǒng)稱用人單位）中納入雇員管理的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范雇員的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等管理行為。2.公開公平公正原則：招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)要公開透明，確保公平公正，為雇員提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.分類管理原則：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，對(duì)雇員實(shí)行分類管理，提高管理的針對(duì)性和有效性。4.激勵(lì)與約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)雇員的工作積極性和主動(dòng)性；同時(shí)，加強(qiáng)約束監(jiān)督，確保雇員依法履行職責(zé)。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃用人單位根據(jù)工作需要和編制情況，制定年度雇員招聘計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。（二）招聘方式1.公開招聘：面向社會(huì)公開招聘雇員，一般應(yīng)通過發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作等多種方式，根據(jù)崗位特點(diǎn)確定考試內(nèi)容和方式。2.直接選聘：對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、難以通過公開招聘方式選拔的崗位，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以直接選聘符合條件的人員。直接選聘應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保公開公平公正。（三）資格條件1.基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合崗位所規(guī)定的其他條件。2.崗位條件：根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，設(shè)置相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等條件。（四）錄用1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，由用人單位確定為擬錄用人員，并進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。2.公示無異議的，用人單位按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)。新錄用雇員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。三、崗位管理（一）崗位設(shè)置1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和職能職責(zé)，科學(xué)合理設(shè)置雇員崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡(jiǎn)、高效、合理的原則，避免職能交叉和人員冗余。（二）崗位聘用1.用人單位按照崗位設(shè)置要求，在核定的編制和崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)雇員的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和崗位要求，進(jìn)行崗位聘用。2.崗位聘用應(yīng)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為1年至3年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)簽。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或雇員個(gè)人原因，用人單位可以對(duì)雇員的崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，征求雇員意見，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。2.崗位調(diào)整后，聘用合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。四、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)和工作年限確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值和工作積累。2.績(jī)效工資：與雇員的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.基本工資根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，績(jī)效考核優(yōu)秀的雇員可以適當(dāng)提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。3.津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（三）福利待遇1.雇員享受國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。2.按照規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。3.用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為雇員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障雇員的身體健康和生命安全。五、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)雇員的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成果、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要對(duì)雇員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。2.年度考核：每年年末進(jìn)行，由用人單位成立考核小組，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)雇員進(jìn)行全面考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。3.聘期考核：在聘用期滿時(shí)進(jìn)行，主要考核雇員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果作為雇員薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要依據(jù)。2.連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的雇員，在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核不合格的雇員，用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整其崗位或降低其薪酬待遇；連續(xù)兩年年度考核不合格的，用人單位可以解除聘用合同。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和雇員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高雇員的政治素質(zhì)和法律意識(shí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的要求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高雇員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高雇員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位自行組織開展培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派雇員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)或到其他單位學(xué)習(xí)交流等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，方便雇員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)建立健全雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。2.根據(jù)工作需要和雇員的表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)條件的雇員，可晉升崗位等級(jí)或擔(dān)任更高層次的職務(wù)。3.鼓勵(lì)雇員參加各類職業(yè)資格考試和職稱評(píng)定，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或職稱的雇員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和待遇。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的雇員，用人單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，由用人單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核批準(zhǔn)。（二）懲戒1.對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀(jì)律的雇員，用人單位應(yīng)給予懲戒。懲戒分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。2.懲戒應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，由用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲戒建議，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核批準(zhǔn)。3.受到懲戒的雇員，在規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次；受到開除處分的，解除聘用合同。八、勞動(dòng)關(guān)系（一）聘用合同1.用人單位與雇員應(yīng)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等條款。2.聘用合同期限一般為1年至3年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)簽。續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。（二）合同解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿的；雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位與雇員協(xié)商一致解除聘用合同的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.因用人單位原因解除聘用合同的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)