授權(quán)與授予管理辦法總則目的為規(guī)范本公司/組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的授權(quán)與授予行為，明確授權(quán)與授予的范圍、程序和責(zé)任，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行，維護(hù)公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)以及全體員工在公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中涉及的各類(lèi)授權(quán)與授予事項(xiàng)。包括但不限于業(yè)務(wù)權(quán)限授權(quán)、資質(zhì)授予、榮譽(yù)授予等。定義1.授權(quán)：指公司法定代表人或其授權(quán)代表將一定的業(yè)務(wù)管理權(quán)限、決策權(quán)限等賦予特定部門(mén)、崗位或個(gè)人，被授權(quán)人在授權(quán)范圍內(nèi)行使相應(yīng)權(quán)力并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的行為。2.授予：指公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，將特定的資質(zhì)、榮譽(yù)、資格等給予符合條件的部門(mén)、崗位或個(gè)人的行為?；驹瓌t1.合法性原則：授權(quán)與授予行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，不得超越法定權(quán)限和公司規(guī)定的范圍。2.必要性原則：授權(quán)與授予應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要進(jìn)行，確保授權(quán)與授予的事項(xiàng)是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)所必需的。3.可控性原則：公司應(yīng)建立有效的授權(quán)與授予管理機(jī)制，對(duì)授權(quán)與授予的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和控制，確保被授權(quán)人或被授予人正確行使權(quán)力和使用資質(zhì)、榮譽(yù)等。4.權(quán)責(zé)對(duì)等原則：授權(quán)與授予應(yīng)明確被授權(quán)人或被授予人的權(quán)利和責(zé)任，確保權(quán)力與責(zé)任相匹配，避免出現(xiàn)權(quán)力濫用或責(zé)任推諉的情況。授權(quán)管理授權(quán)類(lèi)型1.常規(guī)授權(quán)：指公司根據(jù)日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的需要，對(duì)特定部門(mén)、崗位或個(gè)人進(jìn)行的固定權(quán)限授權(quán)。常規(guī)授權(quán)應(yīng)在公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)或相關(guān)管理制度中明確規(guī)定。2.臨時(shí)授權(quán)：指因特殊情況或臨時(shí)性工作任務(wù)需要，對(duì)特定部門(mén)、崗位或個(gè)人進(jìn)行的短期授權(quán)。臨時(shí)授權(quán)應(yīng)明確授權(quán)的期限、范圍和事項(xiàng)。授權(quán)范圍1.業(yè)務(wù)權(quán)限授權(quán)：包括但不限于合同簽訂權(quán)限、資金審批權(quán)限、業(yè)務(wù)操作權(quán)限等。業(yè)務(wù)權(quán)限授權(quán)應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)控制要求進(jìn)行合理劃分。2.決策權(quán)限授權(quán)：指對(duì)公司重大事項(xiàng)決策過(guò)程中部分權(quán)限的授權(quán)，如投資決策、人事任免決策等。決策權(quán)限授權(quán)應(yīng)遵循公司的決策程序和議事規(guī)則。授權(quán)程序1.授權(quán)申請(qǐng)：需要獲得授權(quán)的部門(mén)、崗位或個(gè)人應(yīng)向公司授權(quán)管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明授權(quán)的原因、范圍、期限等事項(xiàng)，并提交相關(guān)的支持材料。2.授權(quán)審核：授權(quán)管理部門(mén)收到授權(quán)申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括授權(quán)的必要性、合理性、合法性以及被授權(quán)人的資格和能力等。3.授權(quán)批準(zhǔn)：經(jīng)審核通過(guò)的授權(quán)申請(qǐng)，應(yīng)報(bào)公司法定代表人或其授權(quán)代表批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，授權(quán)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)向被授權(quán)人發(fā)出授權(quán)通知書(shū)，明確授權(quán)的具體內(nèi)容和要求。4.授權(quán)公示：對(duì)于涉及公司重大利益或影響范圍較廣的授權(quán)事項(xiàng)，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。授權(quán)變更與終止1.授權(quán)變更：當(dāng)授權(quán)的范圍、期限、被授權(quán)人等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理授權(quán)變更手續(xù)。授權(quán)變更程序與授權(quán)申請(qǐng)程序相同。2.授權(quán)終止：授權(quán)期限屆滿(mǎn)、授權(quán)事項(xiàng)完成、被授權(quán)人不再符合授權(quán)條件或出現(xiàn)其他需要終止授權(quán)的情況時(shí)，授權(quán)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)出授權(quán)終止通知書(shū)，收回授權(quán)。授權(quán)監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制：公司應(yīng)建立健全授權(quán)監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)被授權(quán)人的權(quán)力行使情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括是否在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力、是否遵守相關(guān)規(guī)定和程序等。2.考核評(píng)價(jià)：公司應(yīng)將授權(quán)執(zhí)行情況納入被授權(quán)人的績(jī)效考核體系，對(duì)被授權(quán)人的工作表現(xiàn)和授權(quán)執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)于違反授權(quán)規(guī)定的行為，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。授予管理授予類(lèi)型1.資質(zhì)授予：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的部門(mén)、崗位或個(gè)人授予特定的業(yè)務(wù)資質(zhì)，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)資質(zhì)、行業(yè)準(zhǔn)入資質(zhì)等。2.榮譽(yù)授予：指公司為表彰在工作中表現(xiàn)突出、做出重要貢獻(xiàn)的部門(mén)、崗位或個(gè)人，授予的各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，如優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門(mén)等。授予條件1.資質(zhì)授予條件：公司應(yīng)制定明確的資質(zhì)授予條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等方面的要求。申請(qǐng)資質(zhì)授予的部門(mén)、崗位或個(gè)人應(yīng)滿(mǎn)足相應(yīng)的條件。2.榮譽(yù)授予條件：公司應(yīng)根據(jù)不同的榮譽(yù)類(lèi)型，制定具體的榮譽(yù)授予條件和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。榮譽(yù)授予應(yīng)注重工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。授予程序1.申請(qǐng)與推薦：符合授予條件的部門(mén)、崗位或個(gè)人可以向公司授予管理部門(mén)提出申請(qǐng)，也可以由所在部門(mén)進(jìn)行推薦。申請(qǐng)或推薦時(shí)應(yīng)提交相關(guān)的證明材料和業(yè)績(jī)報(bào)告。2.審核與評(píng)審：授予管理部門(mén)收到申請(qǐng)或推薦材料后，應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)或推薦對(duì)象進(jìn)行審核和評(píng)審。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性以及是否符合授予條件等。3.授予決定：經(jīng)審核和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)或推薦對(duì)象，應(yīng)報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，授予管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)向被授予人發(fā)出授予通知書(shū)，并頒發(fā)相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)或榮譽(yù)證書(shū)。4.授予公示：對(duì)于授予的資質(zhì)和榮譽(yù)，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。公示期內(nèi)如無(wú)異議，授予決定正式生效。授予變更與撤銷(xiāo)1.授予變更：當(dāng)被授予人的資質(zhì)或榮譽(yù)情況發(fā)生變化時(shí)，如資質(zhì)升級(jí)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)調(diào)整等，應(yīng)及時(shí)辦理授予變更手續(xù)。變更程序與授予程序相同。2.授予撤銷(xiāo)：如發(fā)現(xiàn)被授予人存在違反授予條件、提供虛假材料、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況，公司有權(quán)撤銷(xiāo)其授予的資質(zhì)或榮譽(yù)，并收回相應(yīng)的證書(shū)。授予后續(xù)管理1.資質(zhì)維護(hù)與管理：被授予資質(zhì)的部門(mén)、崗位或個(gè)人應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和要求，定期進(jìn)行資質(zhì)維護(hù)和更新，確保資質(zhì)的有效性。公司授予管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)資質(zhì)的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.榮譽(yù)激勵(lì)與宣傳：公司應(yīng)充分發(fā)揮榮譽(yù)的激勵(lì)作用，對(duì)獲得榮譽(yù)的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和宣傳，樹(shù)立榜樣，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造力。責(zé)任與處罰授權(quán)與授予管理部門(mén)責(zé)任1.授權(quán)與授予管理部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定和程序進(jìn)行授權(quán)與授予管理工作，確保授權(quán)與授予行為的合法性、合理性和公正性。2.如因授權(quán)與授予管理部門(mén)工作失誤或違規(guī)操作，導(dǎo)致公司遭受損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。被授權(quán)人或被授予人責(zé)任1.被授權(quán)人應(yīng)嚴(yán)格在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力，遵守相關(guān)規(guī)定和程序，不得超越授權(quán)范圍或?yàn)E用權(quán)力。如因被授權(quán)人違規(guī)操作導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.被授予人應(yīng)珍惜公司授予的資質(zhì)和榮譽(yù)，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和要求，不得將資質(zhì)或榮譽(yù)用于非法或不正當(dāng)目的。如違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。處罰措施1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的部門(mén)、崗位或個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。附則解釋