安全積分制管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，提高員工安全意識(shí)，規(guī)范員工安全行為，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本安全積分制管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員及外包作業(yè)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：安全積分的評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰應(yīng)基于客觀事實(shí)，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。2.激勵(lì)約束原則：通過積分激勵(lì)員工積極參與安全管理，主動(dòng)遵守安全規(guī)定；對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行積分扣減，起到約束作用。3.動(dòng)態(tài)管理原則：安全積分根據(jù)員工的安全表現(xiàn)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)反映員工安全行為的變化。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：積分管理不僅是對(duì)員工安全行為的評(píng)價(jià)，更重要的是通過教育和懲戒，促進(jìn)員工安全素質(zhì)的提升。（四）管理職責(zé)1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善安全積分制管理辦法。組織實(shí)施安全積分的評(píng)定、審核和匯總工作。定期分析安全積分?jǐn)?shù)據(jù)，提出改進(jìn)安全管理的建議和措施。負(fù)責(zé)對(duì)積分獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)本部門員工安全積分的日常記錄和統(tǒng)計(jì)工作。組織本部門員工學(xué)習(xí)安全積分制管理辦法，督促員工遵守安全規(guī)定，積極參與安全活動(dòng)。根據(jù)安全積分制管理辦法，對(duì)本部門員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。3.人力資源部門將員工安全積分納入績效考核體系，作為員工薪酬調(diào)整、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。根據(jù)安全積分制管理辦法，辦理相關(guān)的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等手續(xù)。二、安全積分評(píng)定（一）積分標(biāo)準(zhǔn)1.安全行為加分及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，經(jīng)核實(shí)后，根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度給予[X][X]分的加分。積極參與安全培訓(xùn)、演練和安全活動(dòng)，每次給予[X]分的加分。提出合理化安全建議，被公司采納后，根據(jù)建議的價(jià)值給予[X][X]分的加分。在安全事故應(yīng)急處理中表現(xiàn)突出，避免事故擴(kuò)大或減少損失的，給予[X][X]分的加分。獲得公司級(jí)及以上安全表彰或榮譽(yù)的，給予[X][X]分的加分。2.違規(guī)行為扣分違反安全操作規(guī)程，每次扣[X][X]分。未按規(guī)定佩戴或使用個(gè)人安全防護(hù)用品，每次扣[X]分。擅自動(dòng)用、損壞安全設(shè)施設(shè)備，每次扣[X][X]分。在禁煙區(qū)域吸煙，每次扣[X]分。酒后上崗作業(yè)，每次扣[X]分。故意隱瞞安全事故或違規(guī)行為，每次扣[X][X]分。拒不接受安全檢查或整改要求，每次扣[X][X]分。（二）評(píng)定周期安全積分評(píng)定以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日為積分統(tǒng)計(jì)截止日。（三）評(píng)定流程1.員工自評(píng)：員工每月末對(duì)自己當(dāng)月的安全行為進(jìn)行自評(píng)，填寫《安全積分自評(píng)表》，并提交至所在部門。2.部門初評(píng)：各部門負(fù)責(zé)人組織對(duì)本部門員工的安全積分進(jìn)行初評(píng)，根據(jù)員工的日常安全表現(xiàn)、違規(guī)記錄等情況，對(duì)照積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，確定本部門員工當(dāng)月的安全積分，并填寫《安全積分部門初評(píng)表》，連同員工自評(píng)表一并提交至安全管理部門。3.安全管理部門審核：安全管理部門對(duì)各部門提交的安全積分初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，如有異議，及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。審核無誤后，確定員工當(dāng)月的安全積分，并進(jìn)行匯總。4.公示：安全管理部門將審核后的員工安全積分情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如員工對(duì)積分結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。三、安全積分獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.積分兌換獎(jiǎng)品：員工可根據(jù)自己的安全積分?jǐn)?shù)量，兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)品包括生活用品、學(xué)習(xí)用品、安全防護(hù)用品等。2.榮譽(yù)表彰：對(duì)于安全積分排名靠前的員工，公司將給予榮譽(yù)表彰，如頒發(fā)“安全之星”榮譽(yù)證書、在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)等。3.晉升優(yōu)先：在員工晉升、崗位調(diào)整時(shí)，安全積分將作為重要的參考依據(jù)。同等條件下，安全積分高的員工將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.積分兌換獎(jiǎng)品：根據(jù)安全積分的不同區(qū)間，設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)品兌換標(biāo)準(zhǔn)。例如，積分在[X][X]分之間，可兌換[具體獎(jiǎng)品1]；積分在[X][X]分之間，可兌換[具體獎(jiǎng)品2]；積分在[X]分以上，可兌換[具體獎(jiǎng)品3]。2.榮譽(yù)表彰：每月評(píng)選出安全積分排名前[X]%的員工，授予“安全之星”榮譽(yù)稱號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。3.晉升優(yōu)先：在員工晉升、崗位調(diào)整時(shí)，安全積分排名前[X]%的員工，在同等條件下可優(yōu)先考慮。（三）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施1.積分兌換獎(jiǎng)品：安全管理部門定期公布積分兌換獎(jiǎng)品的時(shí)間和地點(diǎn)，員工可憑本人有效證件到指定地點(diǎn)進(jìn)行兌換。2.榮譽(yù)表彰：安全管理部門負(fù)責(zé)組織“安全之星”的評(píng)選和表彰工作，在公司內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行頒獎(jiǎng)，并通過公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳。3.晉升優(yōu)先：人力資源部門在進(jìn)行員工晉升、崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)將安全積分作為重要參考因素，在同等條件下，優(yōu)先考慮安全積分高的員工。四、安全積分處罰（一）處罰類型1.積分扣減：根據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)的安全積分。2.警告批評(píng)：對(duì)于安全積分較低或違規(guī)行為較多的員工，安全管理部門將給予警告批評(píng)，并要求其制定整改措施，限期改進(jìn)。3.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)員工違規(guī)行為造成的損失大小，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰金額從員工當(dāng)月工資中扣除。4.崗位調(diào)整：對(duì)于安全積分連續(xù)[X]個(gè)月低于[X]分或違規(guī)行為嚴(yán)重、屢教不改的員工，公司將視情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于安全積分極低且違規(guī)行為惡劣，嚴(yán)重影響公司安全管理秩序的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.積分扣減：按照本辦法“安全積分評(píng)定”部分的違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.警告批評(píng)：安全積分連續(xù)兩個(gè)月低于[X]分或當(dāng)月積分低于[X]分且違規(guī)行為較多的員工，給予警告批評(píng)。3.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)員工違規(guī)行為造成的損失大小，給予[X][X]元的經(jīng)濟(jì)處罰。4.崗位調(diào)整：安全積分連續(xù)[X]個(gè)月低于[X]分或違規(guī)行為嚴(yán)重、屢教不改的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位薪酬待遇相應(yīng)降低。5.解除勞動(dòng)合同：安全積分連續(xù)[X]個(gè)月低于[X]分且違規(guī)行為惡劣，嚴(yán)重影響公司安全管理秩序的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。（三）處罰實(shí)施1.積分扣減：安全管理部門在審核員工安全積分時(shí)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)扣除相應(yīng)積分，并通知所在部門和員工本人。2.警告批評(píng)：安全管理部門對(duì)符合警告批評(píng)條件的員工，下達(dá)《安全積分警告批評(píng)通知書》，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交整改措施。所在部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該員工的日常監(jiān)督和管理。3.經(jīng)濟(jì)處罰：安全管理部門根據(jù)員工違規(guī)行為造成的損失大小，提出經(jīng)濟(jì)處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門在員工當(dāng)月工資中扣除。4.崗位調(diào)整：安全管理部門會(huì)同人力資源部門，根據(jù)員工的安全積分情況和違規(guī)行為，提出崗位調(diào)整建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于符合解除勞動(dòng)合同條件的員工，安全管理部門會(huì)同人力資源部門，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。五、安全積分查詢與申訴（一）積分查詢員工可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、安全管理部門公告欄或向所在部門負(fù)責(zé)人咨詢等方式，查詢自己的安全積分情況。（二）申訴員工如對(duì)安全