局干部日常管理辦法總則目的與宗旨為加強本局干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部日常管理行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本局全體在職干部?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和本局各項規(guī)章制度，確保管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待全體干部一視同仁，在考核、獎懲、晉升等方面做到公平公正。3.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，全面、客觀、公正地評價干部的工作表現(xiàn)。4.教育與管理相結(jié)合原則：通過加強教育引導(dǎo)，提高干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，同時強化管理措施，確保干部隊伍的紀律性和規(guī)范性。干部行為規(guī)范政治紀律1.堅定政治立場，堅決擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何形式的非法政治活動。工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和工作效率。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴禁接受服務(wù)對象的禮品、禮金、有價證券和宴請等。3.不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動。生活紀律1.遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，樹立良好的干部形象。2.倡導(dǎo)健康文明的生活方式，不得參與賭博、吸毒等違法違紀活動。3.注重團結(jié)協(xié)作，不得搬弄是非、鬧無原則糾紛?？记诠芾砜记谥贫?.實行每日簽到制度，干部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到單位簽到。簽到時間為上午上班前[X]分鐘，下午上班前[X]分鐘。2.因工作需要外出的，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。3.遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工一天及以上的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。請假制度1.請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請假[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假[X]天及以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。4.干部請假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)?？记诮y(tǒng)計與公示1.辦公室負責(zé)每月對干部的考勤情況進行統(tǒng)計，并在全局范圍內(nèi)進行公示。2.考勤結(jié)果作為干部考核、獎懲、晉升的重要依據(jù)。工作任務(wù)管理任務(wù)分配與下達1.根據(jù)本局年度工作計劃和階段性工作重點，將工作任務(wù)分解到各科室和個人。2.工作任務(wù)下達后，各科室和個人應(yīng)按照要求及時組織實施，并明確工作目標、工作進度和工作責(zé)任人。任務(wù)執(zhí)行與跟蹤1.干部應(yīng)按照工作任務(wù)要求，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.科室負責(zé)人應(yīng)定期對本科室干部的工作任務(wù)執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)解決。3.對于重要工作任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自過問，加強指導(dǎo)和督促，確保工作任務(wù)順利完成。任務(wù)反饋與總結(jié)1.工作任務(wù)完成后，干部應(yīng)及時將工作情況反饋給科室負責(zé)人?？剖邑撠?zé)人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本科室工作任務(wù)完成情況匯總后報分管領(lǐng)導(dǎo)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織召開工作任務(wù)總結(jié)會議，對工作任務(wù)完成情況進行分析總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施和建議。學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要和工作實際，制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。培訓(xùn)組織與實施1.按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實地考察等。2.培訓(xùn)活動應(yīng)嚴格按照培訓(xùn)計劃組織實施，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。3.干部應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)考核與評估1.建立培訓(xùn)考核制度，對干部參加培訓(xùn)的情況進行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實際應(yīng)用能力等。2.定期對培訓(xùn)效果進行評估，收集干部對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見和建議，不斷改進培訓(xùn)工作。考核評價管理考核原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，客觀公正地評價干部的工作表現(xiàn)。3.注重實績原則：突出工作業(yè)績在考核中的重要地位，以工作成果評價干部。考核內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀律等。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔紀律規(guī)定、廉潔從政等方面的情況?？己朔绞?.平時考核：由科室負責(zé)人對本科室干部的日常工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底組織開展年度考核工作。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中的表現(xiàn)進行專項考核?？己私Y(jié)果運用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果與干部的績效獎金、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。2.連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核基本稱職的干部，應(yīng)進行誡勉談話，限期改進；年度考核不稱職的干部，按照相關(guān)規(guī)定予以降職、免職等處理。獎懲管理獎勵制度1.對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的干部，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵的條件和程序按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懲戒制度1.對違反法律法規(guī)、本局規(guī)章制度或工作紀律的干部，給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒。2.懲戒的條件和程序按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.受到懲戒的干部，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并根據(jù)懲戒情況相應(yīng)扣減績效獎金。監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查機制1.建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對干部日常管理工作的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括干部遵守法律法規(guī)、本局規(guī)章制度、工作紀律等情況，以及工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、考核評價情況等。監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：定期對干部的工作情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.不定期抽查：不定期對干部的工作紀律、工作作風(fēng)等情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。3.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾對干部違法違紀行為的舉報。對群眾舉報的問題，及時進行調(diào)查核實，并按照規(guī)定進行處理。問題處理與整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)問題的