項(xiàng)目探親管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在規(guī)范公司項(xiàng)目人員探親相關(guān)事宜，保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，同時(shí)確保項(xiàng)目工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司參與各類項(xiàng)目的全體員工。（三）基本原則1.保障員工權(quán)益原則：充分考慮員工的探親需求，在符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況的前提下，為員工提供合理的探親安排。2.兼顧項(xiàng)目需求原則：在滿足員工探親意愿的同時(shí)，確保項(xiàng)目工作不受重大影響，合理安排員工的探親時(shí)間，避免因人員集中探親導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受阻。3.公平公正原則：對(duì)所有項(xiàng)目人員一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理探親申請(qǐng)等相關(guān)事宜。二、探親條件（一）工作年限要求1.員工在公司連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪探親假。2.對(duì)于新入職員工，自入職之日起計(jì)算工作年限，達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)后即可享受相應(yīng)探親待遇。（二）項(xiàng)目階段要求1.在項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如項(xiàng)目交付前[X]個(gè)月內(nèi)，原則上不批準(zhǔn)員工探親，以確保項(xiàng)目能夠按時(shí)、高質(zhì)量完成。但如有特殊情況，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可酌情安排。2.項(xiàng)目處于平穩(wěn)推進(jìn)階段，且人員安排能夠確保項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，可根據(jù)員工實(shí)際情況批準(zhǔn)探親申請(qǐng)。（三）其他特殊情況1.員工因家庭突發(fā)重大變故，如直系親屬重病、去世等，可根據(jù)實(shí)際情況給予特殊探親安排，不受上述工作年限和項(xiàng)目階段限制。2.對(duì)于長(zhǎng)期駐外且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，在探親政策上給予適當(dāng)傾斜。三、探親假期（一）假期時(shí)長(zhǎng)1.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。2.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為[X]天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為[X]天。3.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為[X]天。4.員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（二）路程假1.員工探親往返途中，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。路程假的天數(shù)根據(jù)員工工作地點(diǎn)與探親地點(diǎn)之間的距離合理確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：距離在[X]公里以內(nèi)的，不給予路程假。距離在[X][X]公里之間的，給予路程假[X]天。距離超過[X]公里的，每超過[X]公里增加路程假[X]天，但路程假最長(zhǎng)不超過[X]天。2.員工因特殊情況需繞道探親的，繞道期間不給予路程假，按事假處理。但經(jīng)公司批準(zhǔn)的合理繞道，可按照實(shí)際繞道距離重新計(jì)算路程假。四、探親待遇（一）交通費(fèi)用1.員工探親乘坐火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。2.乘坐輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。3.乘坐長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。4.因特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可報(bào)銷飛機(jī)票。（二）住宿費(fèi)用1.員工探親期間的住宿費(fèi)，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一線城市：每人每天不超過[X]元。二線城市：每人每天不超過[X]元。三線及以下城市：每人每天不超過[X]元。2.員工探親期間自行解決住宿且未發(fā)生住宿費(fèi)用的，不給予住宿補(bǔ)貼。（三）伙食補(bǔ)貼員工探親期間，按照實(shí)際探親天數(shù)給予伙食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天[X]元。五、探親申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)提前[X]天向所在項(xiàng)目組提出探親申請(qǐng)，填寫《探親申請(qǐng)表》，注明探親時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。（二）審批流程1.項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人收到員工的探親申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，審核申請(qǐng)是否符合項(xiàng)目實(shí)際情況和公司相關(guān)規(guī)定。如同意申請(qǐng)，簽署意見后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行終審，對(duì)于符合條件的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果通知員工本人；對(duì)于不符合條件的申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由。（三）特殊情況處理如員工因突發(fā)緊急情況需要臨時(shí)探親，無(wú)法提前按規(guī)定申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間向項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)手續(xù)。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。六、探親期間的工作安排（一）工作交接1.員工在探親前，應(yīng)與項(xiàng)目組同事進(jìn)行充分的工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常開展。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、未完成事項(xiàng)、相關(guān)資料和文件等。2.項(xiàng)目組應(yīng)指定專人接收交接工作，并在交接清單上簽字確認(rèn)。交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份。（二）遠(yuǎn)程辦公1.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和員工的工作性質(zhì)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工在探親期間可進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和要求，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)與項(xiàng)目組溝通工作進(jìn)展，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。如因網(wǎng)絡(luò)等原因無(wú)法正常遠(yuǎn)程辦公的，應(yīng)提前向項(xiàng)目組說明情況，并采取其他有效的工作方式確保工作不受影響。（三）工作匯報(bào)1.員工在探親期間，應(yīng)定期向項(xiàng)目組匯報(bào)工作進(jìn)展情況，原則上每周至少匯報(bào)一次。匯報(bào)方式可采用電話、郵件、即時(shí)通訊工具等。2.如在探親期間發(fā)生與工作相關(guān)的重要事項(xiàng)，員工應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目組和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提出相應(yīng)的解決方案和建議。七、違反規(guī)定的處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自探親1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開項(xiàng)目崗位進(jìn)行探親的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等收入，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.因擅自探親給項(xiàng)目工作造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)損失的實(shí)際情況確定，最高不超過員工當(dāng)月工資收入的[X]倍。（二）虛報(bào)探親信息1.員工如有虛報(bào)探親時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其本次探親資格，已報(bào)銷的探親費(fèi)用全部追回，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況解除勞動(dòng)合同。（三）其他違規(guī)行為員工在探親期間如有違反公司其他規(guī)章制度、法律法規(guī)的行為，公司將按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部