項目工傷管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司項目工傷管理工作，保障員工在工作過程中的安全與健康，規(guī)范工傷事故的報告、調(diào)查、處理及工傷保險待遇的落實，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有在建項目，包括但不限于建筑施工、裝修裝飾、設(shè)備安裝等各類工程項目。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：強化安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識，加強安全管理措施，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時報告原則：發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人，確保事故信息及時準(zhǔn)確傳遞。3.依法處理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)處理工傷事故，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。4.責(zé)任追究原則：對工傷事故的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的單位和個人，依法依規(guī)追究責(zé)任。二、工傷認(rèn)定（一）認(rèn)定范圍1.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷情形1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定申請1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（五）工傷認(rèn)定調(diào)查核實1.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。2.社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私。為提供情況的有關(guān)人員保密。3.社會保險行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。4.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。（六）工傷認(rèn)定決定1.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。2.社會保險行政部門自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。3.工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。三、工傷事故報告與現(xiàn)場處理（一）事故報告1.發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。2.報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、傷亡情況、簡要經(jīng)過、初步原因分析等。（二）現(xiàn)場保護(hù)1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即采取必要措施，保護(hù)事故現(xiàn)場，防止事故擴大。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。2.未經(jīng)事故調(diào)查組同意，任何人不得擅自破壞事故現(xiàn)場。（三）應(yīng)急救援1.公司應(yīng)制定完善的應(yīng)急預(yù)案，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資。發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急救援工作，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。2.應(yīng)急救援人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，按照應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行救援操作。在救援過程中，應(yīng)注意保護(hù)自身安全，避免造成新的傷害。四、工傷事故調(diào)查處理（一）事故調(diào)查組成立1.一般工傷事故由公司安全管理部門牽頭，會同人力資源部門、工會組織等相關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。2.較大及以上工傷事故，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，配合政府相關(guān)部門組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。（二）事故調(diào)查內(nèi)容1.事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.事故現(xiàn)場的基本情況，包括設(shè)備設(shè)施、工藝流程、作業(yè)環(huán)境等。3.事故相關(guān)人員的安全培訓(xùn)、操作規(guī)程執(zhí)行情況等。4.事故應(yīng)急預(yù)案的制定和執(zhí)行情況。5.事故涉及的其他相關(guān)情況。（三）事故調(diào)查方法1.查閱相關(guān)文件資料，包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全培訓(xùn)記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄等。2.詢問事故現(xiàn)場有關(guān)人員，了解事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況等。3.實地勘查事故現(xiàn)場，查看設(shè)備設(shè)施損壞情況、作業(yè)環(huán)境等。4.對事故相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查詢問，制作詢問筆錄。5.分析事故原因，包括直接原因和間接原因，確定事故責(zé)任。（四）事故調(diào)查報告1.事故調(diào)查組應(yīng)在事故調(diào)查結(jié)束后15日內(nèi)，提交事故調(diào)查報告。事故調(diào)查報告應(yīng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因分析、事故性質(zhì)、事故責(zé)任認(rèn)定、處理建議、防范措施等內(nèi)容。2.事故調(diào)查報告應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查組全體成員簽字確認(rèn)，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處理。處理方式包括批評教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。2.對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定應(yīng)書面通知相關(guān)單位和個人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。3.公司應(yīng)針對事故原因，制定切實可行的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。防范措施應(yīng)包括加強安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、加強安全檢查、改進(jìn)設(shè)備設(shè)施等方面。五、工傷保險待遇（一）待遇項目1.工傷醫(yī)療待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2.停工留薪期工資福利待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇：工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照下列規(guī)定享受傷殘待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.生活護(hù)理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5.工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（二）待遇申請與支付1.職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)及時到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險待遇申報手續(xù)。申報時應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費用發(fā)票、病歷、診斷證明、工資發(fā)放記錄等相關(guān)材料。2.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位提交的申報材料進(jìn)行審核，審核通過后，按照規(guī)定支付工傷保險待遇。工傷保險待遇支付方式包括一次性支付和按月支付。一次性支付的待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將款項支付給用人單位，再由用人單位支付給工傷職工或其近親屬。按月支付的待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接支付給工傷職工或其供養(yǎng)親屬。3.用人單位未參加工傷保險或未按時足額繳納工傷保險費的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。（三）待遇調(diào)整1.工傷保險待遇根據(jù)國家政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時調(diào)整。調(diào)整方案由人力資源社會保障部會同財政部等部門制定。2.工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費等長期待遇，根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。六、工傷預(yù)防與康復(fù)（一）工傷預(yù)防1.公司應(yīng)加強安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、定期安全培訓(xùn)、專項安全培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.完善安全管理制度，加強安全檢查和隱患排查治理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、隱患排查治理制度等，定期對項目進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.加大安全投入，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。配備必要的安全防護(hù)設(shè)備和設(shè)施，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保員工在安全的環(huán)境下工作。4.鼓勵員工積極參與工傷預(yù)防工作，對提出合理化建議并有效預(yù)防工傷事故發(fā)生的員工給予獎勵。（二）工傷康復(fù)1.公司應(yīng)積極配合社會保險行政部門和勞動能力鑒定機構(gòu)，做好工傷職工的康復(fù)工作。根據(jù)工傷職工的實際情況，制定個性化的康復(fù)方案，確保康復(fù)效果。2.工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要康復(fù)治療的，應(yīng)及時安排到具備相應(yīng)資質(zhì)的康復(fù)機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。康復(fù)治療費用按照工傷保險有關(guān)規(guī)定支付。3.加強對工傷康復(fù)機構(gòu)的管理和監(jiān)督，確保康復(fù)服務(wù)質(zhì)量。定期對康復(fù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，對不符合要求的康復(fù)機構(gòu)及時進(jìn)行整改或取消其康復(fù)服務(wù)資格。七、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對項目工傷管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對項目工傷事故情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對工