鐵路干部管理辦法總則目的與依據(jù)本辦法旨在加強鐵路干部隊伍建設，規(guī)范干部管理工作，提高干部素質(zhì)和管理水平，適應鐵路事業(yè)發(fā)展需要。依據(jù)國家有關法律法規(guī)、干部人事政策以及鐵路行業(yè)相關規(guī)定制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鐵路系統(tǒng)內(nèi)各級管理機構(gòu)、運輸生產(chǎn)單位、工程建設單位、科研院校等所屬干部的管理?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領導，確保干部隊伍政治合格、忠誠可靠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重德才兼?zhèn)?，把品德放在首位，選拔政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德過硬的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：堅持憑實績用干部，公平公正選拔任用干部，反對任人唯親。4.注重實績、群眾公認原則：以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：不斷完善干部選拔任用機制，擴大民主，增強透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀干部。6.依法依規(guī)辦事原則：嚴格按照法律法規(guī)和干部人事政策規(guī)定開展干部管理工作。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有履行職責所需要的政治理論水平，堅定共產(chǎn)主義信仰，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級指示精神。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和業(yè)務能力，能夠勝任本職工作。具有良好的職業(yè)道德和工作作風，勤奮敬業(yè)，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，群眾基礎好。具有正常履行職責的身體條件。2.資格條件提任副科級職務的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋诳茊T崗位工作三年以上。提任正科級職務的，應當具有大學專科以上文化程度，在副科級崗位工作三年以上。提任副處級職務的，應當具有大學本科以上文化程度，在正科級崗位工作三年以上。提任正處級職務的，應當具有大學本科以上文化程度，在副處級崗位工作三年以上。提任副局級職務的，應當具有大學本科以上文化程度，在正處級崗位工作三年以上。提任正局級職務的，應當具有大學本科以上文化程度，在副局級崗位工作三年以上。特殊崗位的干部選拔任用資格條件，按照有關規(guī)定執(zhí)行。選拔任用程序1.動議：根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門提出啟動干部選拔任用工作意見。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式進行民主推薦。推薦范圍根據(jù)選拔任用職位確定。3.考察：對確定的考察對象，進行嚴格考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察工作實績。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職：對決定任用的干部，進行公示。公示期滿無異議的，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.干部交流定期對干部進行交流，交流的對象主要是在同一職位任職時間較長、需要通過交流豐富工作經(jīng)驗的干部。因工作需要，對涉及人、財、物等重要崗位的干部進行交流。2.回避制度干部任職回避親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。有上述親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。干部考核評價考核評價原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核。2.注重實績原則：以工作實績?yōu)橹攸c，全面衡量干部的綜合素質(zhì)。3.客觀公正原則：考核評價過程和結(jié)果要客觀公正，不受主觀因素影響。4.群眾公認原則：充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為考核評價的重要依據(jù)。考核評價內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核業(yè)務能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核評價方式1.年度考核：每年對干部進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：對任期屆滿的干部進行任期考核，考核結(jié)果作為干部任用、獎懲的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項工作中的表現(xiàn)進行專項考核?？己嗽u價結(jié)果運用1.與干部任用掛鉤：考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，在選拔任用、培訓等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果不稱職的干部，視情況進行誡勉談話、降職、免職等處理。2.與干部獎懲掛鉤：對考核結(jié)果優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵；對考核結(jié)果較差的干部進行批評教育。3.與干部培訓掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對干部進行培訓，提高干部素質(zhì)。干部培訓與培養(yǎng)培訓目標與規(guī)劃1.培訓目標：通過培訓，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和管理水平，使干部適應鐵路事業(yè)發(fā)展的需要。2.培訓規(guī)劃：制定年度培訓計劃和中長期培訓規(guī)劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：加強黨的路線方針政策、政治理論等方面的培訓。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展業(yè)務知識培訓，提高干部業(yè)務能力。3.管理能力培訓：加強領導科學、管理知識等方面的培訓，提高干部管理水平。4.綜合素質(zhì)培訓：開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、心理健康等方面的培訓，提高干部綜合素質(zhì)。培訓方式1.集中培訓：舉辦各類培訓班，對干部進行集中授課。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，開展在線學習，方便干部隨時隨地學習。3.實踐鍛煉：選派干部到基層、重點項目等崗位進行實踐鍛煉，提高干部實際工作能力。4.專題講座：邀請專家學者舉辦專題講座，拓寬干部視野。培養(yǎng)措施1.建立后備干部隊伍：選拔培養(yǎng)一批有潛力的后備干部，為鐵路事業(yè)發(fā)展儲備人才。2.實施人才培養(yǎng)工程：制定人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一批鐵路行業(yè)領軍人才、專業(yè)技術骨干等。3.加強干部交流培養(yǎng)：通過干部交流，豐富干部工作經(jīng)驗，提高干部綜合素質(zhì)。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理原則1.依法監(jiān)督原則：嚴格按照法律法規(guī)和干部人事政策規(guī)定進行監(jiān)督管理。2.全程監(jiān)督原則：對干部選拔任用、考核評價、培訓培養(yǎng)等全過程進行監(jiān)督。3.重點監(jiān)督原則：對關鍵崗位、重要環(huán)節(jié)的干部進行重點監(jiān)督。監(jiān)督管理內(nèi)容1.干部選拔任用監(jiān)督：對干部選拔任用程序、標準、紀律等執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.干部考核評價監(jiān)督：對考核評價過程、結(jié)果等進行監(jiān)督，確保考核評價客觀公正。3.干部培訓培養(yǎng)監(jiān)督：對培訓計劃執(zhí)行情況、培訓質(zhì)量等進行監(jiān)督。4.干部廉潔自律監(jiān)督：對干部遵守廉潔自律規(guī)定情況進行監(jiān)督，防止腐敗行為發(fā)生。監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，加強對干部的日常監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對干部進行監(jiān)督，及時反饋群眾意見。3.輿論監(jiān)督：發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對干部的不良行為進行曝光。4.審計監(jiān)督：加強對干部經(jīng)濟責任審計，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。違規(guī)處理1.對違反干部選拔任用規(guī)定的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。2.對考核評價中發(fā)現(xiàn)的問題，責令限期整改；情節(jié)嚴重的，進行組織處理。3.對培訓培養(yǎng)中存在的問題，及時糾正；對造成不良影響的，追究相關人員責任。4.對違反廉潔自律規(guī)定的干部，按照黨紀政紀嚴肅處理；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。干部激勵保障激勵措施1.表彰獎勵：對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的干部給予表彰獎勵，激發(fā)干部工作積極性。2.職務晉升：對德才兼?zhèn)?、工作實績突出的干部，及時給予職務晉升，為干部提供發(fā)展空間。3.薪酬激勵：建立合理的薪酬體系，根據(jù)干部工作業(yè)績、貢獻大小等給予相應的薪酬待遇。保障措施1.權益保障：保障干部的合法權益，關心干部的工作和生活，解決干部實際困難。