違紀(jì)員工管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本違紀(jì)員工管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對違紀(jì)員工的處理，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，一視同仁，不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對違紀(jì)員工的教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識錯(cuò)誤，改正行為；同時(shí)，對于屢教不改或嚴(yán)重違紀(jì)的行為，給予相應(yīng)的懲戒。4.及時(shí)處理原則：對員工的違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)調(diào)查、及時(shí)處理，避免問題擴(kuò)大化。二、違紀(jì)行為界定（一）工作紀(jì)律類1.遲到、早退：未按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗或提前離崗。2.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤。3.脫崗：在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。4.串崗：在工作時(shí)間內(nèi)，擅自到其他崗位閑聊、辦事等。5.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)：如玩游戲、看視頻、聊天、炒股等。（二）工作態(tài)度類1.消極怠工：對工作任務(wù)敷衍了事，不積極主動(dòng)，拖延工作進(jìn)度。2.拒不執(zhí)行工作指令：對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行。3.工作責(zé)任心不強(qiáng)：因疏忽大意或不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或事故。（三）廉潔自律類1.貪污受賄：利用職務(wù)之便，非法收受他人財(cái)物或謀取其他不正當(dāng)利益。2.挪用公款：擅自挪用公司資金歸個(gè)人使用或借貸給他人。3.侵占公司財(cái)物：將公司財(cái)物據(jù)為己有。4.商業(yè)賄賂：在商務(wù)活動(dòng)中，給予對方單位或個(gè)人財(cái)物或其他利益，以謀取交易機(jī)會(huì)或其他不正當(dāng)利益。（四）職業(yè)道德類1.泄露公司機(jī)密：將公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等泄露給他人。2.損害公司聲譽(yù)：通過言行或其他方式，損害公司的聲譽(yù)和形象。3.不正當(dāng)競爭：采取不正當(dāng)手段，損害其他企業(yè)或單位的利益，以獲取競爭優(yōu)勢。4.違反職業(yè)道德規(guī)范：如違反誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)等職業(yè)道德準(zhǔn)則。（五）其他違紀(jì)行為1.違反公司規(guī)章制度：違反公司制定的其他各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度等。2.違反勞動(dòng)紀(jì)律：違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，如加班規(guī)定、休假規(guī)定等。3.違反安全規(guī)定：違反公司安全管理制度，如操作規(guī)程、安全警示等，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或存在安全隱患。三、違紀(jì)行為調(diào)查（一）調(diào)查啟動(dòng)1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)行為時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并提交相關(guān)證據(jù)材料。2.人力資源部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，成立調(diào)查小組。調(diào)查小組應(yīng)由人力資源部門人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及其他合適人員組成。（二）調(diào)查方式1.面談：與違紀(jì)員工、相關(guān)證人進(jìn)行面談，了解違紀(jì)行為的具體情況、經(jīng)過、原因等。2.查閱資料：查閱與違紀(jì)行為相關(guān)的文件、記錄、報(bào)表等資料。3.實(shí)地調(diào)查：對違紀(jì)行為發(fā)生的現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地查看、核實(shí)。（三）調(diào)查程序1.制定調(diào)查計(jì)劃：明確調(diào)查目的、范圍、方法、步驟等。2.收集證據(jù)：通過面談、查閱資料、實(shí)地調(diào)查等方式，收集與違紀(jì)行為相關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)真實(shí)、合法、有效，能夠證明違紀(jì)行為的存在。3.撰寫調(diào)查報(bào)告：調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明違紀(jì)行為的事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查過程、處理建議等。調(diào)查報(bào)告應(yīng)由調(diào)查小組成員簽字確認(rèn)。四、違紀(jì)行為處理（一）警告1.適用情形：適用于初次發(fā)生且情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面警告通知，告知員工其違紀(jì)行為及后果，要求員工在規(guī)定期限內(nèi)改正。（二）記過1.適用情形：適用于多次發(fā)生或情節(jié)較重的違紀(jì)行為。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面記過通知，記錄員工的違紀(jì)行為，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)輕重，扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金或工資。（三）記大過1.適用情形：適用于情節(jié)嚴(yán)重或造成較大損失的違紀(jì)行為。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面記大過通知，記錄員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開通報(bào)批評，扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金或工資，并視情節(jié)輕重，給予降職、降薪等處理。（四）辭退1.適用情形：適用于情節(jié)極其嚴(yán)重、造成重大損失或違反國家法律法規(guī)的違紀(jì)行為。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面辭退通知，解除與員工的勞動(dòng)合同，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。（五）其他處理方式1.經(jīng)濟(jì)賠償：對于因違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.解除勞動(dòng)合同：對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成重大損害的員工，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。3.追究法律責(zé)任：對于違反國家法律法規(guī)的違紀(jì)行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。五、申訴與復(fù)查（一）申訴程序1.員工對公司作出的違紀(jì)行為處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴事項(xiàng)、理由及證據(jù)等。2.人力資源部門接到申訴書后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申訴人。3.如申訴人對審核結(jié)果仍不服的，可以在收到審核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；如調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（二）復(fù)查程序1.在員工申訴期間，公司將對違紀(jì)行為處理決定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查工作由人力資源部門組織，相關(guān)部門配合。2.復(fù)查小組應(yīng)根據(jù)申訴事項(xiàng)，對原調(diào)查過程、證據(jù)材料、處理決定等進(jìn)行全面審查，并形成復(fù)查報(bào)告。復(fù)查報(bào)告應(yīng)由復(fù)查小組成員簽字確認(rèn)。3.如復(fù)查結(jié)果證明原處理決定有誤的，公司將及時(shí)糾正，并按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解