廣西病事假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織勞動(dòng)用工管理，規(guī)范員工病事假行為，保障公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及廣西壯族自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及廣西壯族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，確保病事假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病事假事宜。3.合理規(guī)范原則：明確病事假申請(qǐng)、審批、期限、待遇等各項(xiàng)規(guī)定，使管理工作有章可循。4.保障權(quán)益原則：在保障公司/組織正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、病假管理（一）病假定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請(qǐng)病假。病假須提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。（二）病假申請(qǐng)與審批1.員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)證明材料的真實(shí)性，并根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)。如批準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人的審核意見進(jìn)行最終審批，審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工。（三）病假期限1.根據(jù)員工在本公司/組織的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天。工作年限滿10年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天。2.對(duì)于患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在符合國(guó)家及廣西壯族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限。（四）病假待遇1.病假期間工資待遇：病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假超過[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿2年的，發(fā)放本人工資的[X]%。工作年限滿2年不滿4年的，發(fā)放本人工資的[X]%。工作年限滿4年不滿6年的，發(fā)放本人工資的[X]%。工作年限滿6年不滿8年的，發(fā)放本人工資的[X]%。工作年限滿8年及以上的，發(fā)放本人工資的[X]%。2.病假期間福利待遇：病假期間，員工享有公司/組織規(guī)定的福利待遇，但不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)。符合國(guó)家及廣西壯族自治區(qū)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司/組織應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（五）病假?gòu)?fù)查1.員工病假期滿后，應(yīng)及時(shí)到公司/組織指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在部門。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)病假的，應(yīng)重新辦理病假申請(qǐng)手續(xù)，并按照本辦法規(guī)定進(jìn)行審批。三、事假管理（一）事假定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。（二）事假申請(qǐng)與審批1.員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)。如批準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人的審核意見進(jìn)行最終審批，審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工。（三）事假期限1.員工單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不超過[X]天。2.因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，須經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)后的事假期限不得超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不得超過[X]天。（四）事假待遇1.事假期間無工資發(fā)放。2.事假期間，員工不享有公司/組織規(guī)定的福利待遇。四、病事假期間的工作交接（一）交接責(zé)任員工申請(qǐng)病事假前，應(yīng)做好工作交接安排，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常進(jìn)行。因未做好工作交接導(dǎo)致公司/組織遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)：包括未完成的工作事項(xiàng)、工作進(jìn)度、工作要求等。2.文件資料：如文件、檔案、數(shù)據(jù)等。3.工作聯(lián)系人：與工作相關(guān)的內(nèi)外部聯(lián)系人信息。4.其他事項(xiàng)：如工作設(shè)備、鑰匙等。（三）交接方式1.員工應(yīng)填寫《病事假工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)。2.交接過程中，交接雙方應(yīng)進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交流，確保交接清楚、準(zhǔn)確。3.交接完成后，接收人應(yīng)及時(shí)熟悉工作情況，如有疑問應(yīng)及時(shí)向交接人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)咨詢。五、監(jiān)督與檢查（一）公司/組織定期檢查1.人力資源部門定期對(duì)員工病事假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)病假證明材料的真實(shí)性、事假審批手續(xù)的完備性等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，要求其限期整改。（二）員工舉報(bào)1.鼓勵(lì)員工對(duì)違反病事假管理規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。公司/組織將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行保密，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。2.對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本辦法及公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理（一）虛假病假1.員工提供虛假病假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工行為，按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行處罰。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司/組織將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。（二）違規(guī)事假1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假的，視為曠工行為，按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行處罰。2.超期限休事假的，超期部分按照曠工處理。（三）其他違規(guī)行為員工違反本辦法其他規(guī)定的，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)處罰。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補(bǔ)充本辦