工商聯(lián)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)工商聯(lián)組織建設(shè)，提高工作效能，充分發(fā)揮工商聯(lián)在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)中的作用，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于工商聯(lián)機(jī)關(guān)全體工作人員、所屬商會(huì)及工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)相關(guān)工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則。以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率，突出工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)約束原則。通過(guò)考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率提升。4.民主公開原則。考核過(guò)程廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果公開透明。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)，得[X]分。2.誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。3.熱心服務(wù)會(huì)員，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，得[X]分。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的水平。1.熟悉工商聯(lián)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、文字寫作、溝通交流能力，得[X]分。2.能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公軟件和信息技術(shù)開展工作，得[X]分。3.積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，得[X]分。（三）勤主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，得[X]分。2.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，得[X]分。3.積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，得[X]分。（四）績(jī)主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等方面的成果。1.圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作質(zhì)量高，得[X]分。2.在服務(wù)會(huì)員、招商引資、促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面取得顯著成績(jī)，得[X]分。3.積極推動(dòng)工商聯(lián)重點(diǎn)工作和創(chuàng)新項(xiàng)目，取得良好效果，得[X]分。（五）廉主要考核廉潔自律情況。1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。2.自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，廉潔奉公，得[X]分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。1.平時(shí)考核。由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對(duì)本部門工作人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核。每年年末進(jìn)行，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核。根據(jù)工作需要，對(duì)某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)，填寫考核登記表。2.民主測(cè)評(píng)。組織本單位全體工作人員、部分會(huì)員代表對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果占年度考核總成績(jī)的[X]%。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核對(duì)象的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果占年度考核總成績(jī)的[X]%。4.綜合評(píng)定?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。5.結(jié)果公示?？己私Y(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：考核總分在[X]分以上，且在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)突出。2.稱職：考核總分在[X]分至[X]分之間，且在各方面表現(xiàn)較好。3.基本稱職：考核總分在[X]分至[X]分之間，且在某些方面存在不足。4.不稱職：考核總分在[X]分以下，或在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題。（二）結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤。根據(jù)考核等次，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。優(yōu)秀等次的人員，績(jī)效工資上浮[X]%；稱職等次的人員，發(fā)放全額績(jī)效工資；基本稱職等次的人員，績(jī)效工資下浮[X]%；不稱職等次的人員，扣發(fā)[X]%的績(jī)效工資。2.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。年度考核優(yōu)秀等次的人員，優(yōu)先推薦參加上級(jí)組織的各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。3.與職務(wù)晉升掛鉤。在同等條件下，優(yōu)先選拔使用年度考核優(yōu)秀等次的人員。4.與培訓(xùn)教育掛鉤。對(duì)基本稱職和不稱職等次的人員，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)教育，幫助其改進(jìn)工作。五、考核申訴與處理（一）申訴被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。（二）處理經(jīng)調(diào)查核實(shí)，考核結(jié)果確屬