安全累進(jìn)獎(jiǎng)管理辦法一、總則（一）目的為強(qiáng)化公司安全管理，提升全體員工的安全意識(shí)，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本安全累進(jìn)獎(jiǎng)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工以及在公司工作的其他人員。（三）基本原則1.公平公正原則：依據(jù)員工的安全表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平性和公正性。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)設(shè)立安全累進(jìn)獎(jiǎng)，激勵(lì)員工積極參與安全管理，主動(dòng)遵守安全規(guī)定。3.及時(shí)兌現(xiàn)原則：對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以增強(qiáng)激勵(lì)效果。二、安全累進(jìn)獎(jiǎng)的設(shè)定（一）獎(jiǎng)項(xiàng)分類1.月度安全累進(jìn)獎(jiǎng)：以自然月為單位，對(duì)在當(dāng)月安全工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.季度安全累進(jìn)獎(jiǎng)：每季度評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)在本季度安全工作中持續(xù)保持良好表現(xiàn)的員工。3.年度安全累進(jìn)獎(jiǎng)：每年評(píng)選一次，表彰在全年安全工作中成績(jī)顯著的員工。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.月度安全累進(jìn)獎(jiǎng)基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)：每月無(wú)安全事故發(fā)生，且員工個(gè)人嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，可獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)[X]個(gè)月無(wú)安全事故發(fā)生，從第[X+1]個(gè)月起，每月獎(jiǎng)勵(lì)金額在上月基礎(chǔ)上增加[X]元，直至達(dá)到每月最高獎(jiǎng)勵(lì)金額[X]元。2.季度安全累進(jìn)獎(jiǎng)基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)：每季度無(wú)安全事故發(fā)生，且部門整體安全管理工作達(dá)標(biāo)，部門負(fù)責(zé)人可獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)[X]個(gè)季度無(wú)安全事故發(fā)生，從第[X+1]個(gè)季度起，每季度獎(jiǎng)勵(lì)金額在上季度基礎(chǔ)上增加[X]元，直至達(dá)到每季度最高獎(jiǎng)勵(lì)金額[X]元。3.年度安全累進(jìn)獎(jiǎng)基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)：全年無(wú)重大安全事故發(fā)生，且公司整體安全管理水平達(dá)到行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，公司總經(jīng)理可獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)[X]年無(wú)重大安全事故發(fā)生，從第[X+1]年起，每年獎(jiǎng)勵(lì)金額在上一年基礎(chǔ)上增加[X]元，直至達(dá)到每年最高獎(jiǎng)勵(lì)金額[X]元。（三）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在安全管理工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)，如提出重大安全改進(jìn)建議并被采納，有效避免了重大安全事故的發(fā)生，可給予一次性特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)大小確定。三、安全考核與評(píng)估（一）考核主體1.安全管理部門：負(fù)責(zé)對(duì)員工日常安全行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，記錄員工的安全表現(xiàn)。2.各部門負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門員工的安全工作負(fù)有直接管理責(zé)任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的安全考核工作。3.公司安全管理委員會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)安全累進(jìn)獎(jiǎng)的評(píng)選結(jié)果進(jìn)行審核和最終決策。（二）考核內(nèi)容1.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況：是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，有無(wú)違規(guī)操作行為。2.安全培訓(xùn)參與情況：是否按時(shí)參加公司組織的各類安全培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績(jī)是否合格。3.安全隱患排查與整改：是否積極參與安全隱患排查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時(shí)報(bào)告并協(xié)助整改。4.安全事故發(fā)生情況：個(gè)人或所在部門是否發(fā)生安全事故，事故的性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定情況。（三）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對(duì)各部門進(jìn)行安全檢查，對(duì)員工的安全行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和記錄。2.安全培訓(xùn)考核：通過(guò)考試、實(shí)際操作等方式對(duì)員工的安全培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。3.安全事故統(tǒng)計(jì)：對(duì)發(fā)生的安全事故進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因、損失等信息。（四）評(píng)估周期1.月度評(píng)估：每月末對(duì)員工當(dāng)月的安全表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確定是否符合月度安全累進(jìn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件。2.季度評(píng)估：每季度末對(duì)各部門和員工本季度的安全工作進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)選季度安全累進(jìn)獎(jiǎng)。3.年度評(píng)估：每年末對(duì)公司全年的安全管理工作進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)選年度安全累進(jìn)獎(jiǎng)。四、安全累進(jìn)獎(jiǎng)的評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放（一）評(píng)選流程1.員工自評(píng)：每月末，員工根據(jù)自己當(dāng)月的安全表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《安全累進(jìn)獎(jiǎng)自評(píng)表》。2.部門初評(píng)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工自評(píng)情況，結(jié)合日常安全管理工作記錄，對(duì)本部門員工進(jìn)行初步評(píng)選，確定符合月度安全累進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員名單，并填寫(xiě)《安全累進(jìn)獎(jiǎng)部門初評(píng)表》。3.安全管理部門審核：安全管理部門對(duì)各部門上報(bào)的初評(píng)名單進(jìn)行審核，核實(shí)員工的安全表現(xiàn)和考核記錄，對(duì)不符合條件的人員進(jìn)行調(diào)整。4.公司安全管理委員會(huì)審定：公司安全管理委員會(huì)對(duì)審核通過(guò)的名單進(jìn)行最終審定，確定獲得月度、季度和年度安全累進(jìn)獎(jiǎng)的人員名單。（二）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.月度安全累進(jìn)獎(jiǎng)：經(jīng)公司安全管理委員會(huì)審定后，于次月[X]日前將獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至員工工資賬戶。2.季度安全累進(jìn)獎(jiǎng)：在季度末后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至部門負(fù)責(zé)人賬戶，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放給本部門獲獎(jiǎng)員工。3.年度安全累進(jìn)獎(jiǎng)：于次年[X]月[X]日前，將獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至獲獎(jiǎng)人員賬戶。（三）獎(jiǎng)勵(lì)公示評(píng)選結(jié)果確定后，將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有員工對(duì)評(píng)選結(jié)果有異議，可向公司安全管理部門提出申訴，安全管理部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。五、安全責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.直接責(zé)任：因個(gè)人違規(guī)操作或疏忽大意導(dǎo)致安全事故發(fā)生的員工，承擔(dān)直接責(zé)任。2.主要責(zé)任：對(duì)安全管理工作不力，未能有效監(jiān)督員工遵守安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人，承擔(dān)主要責(zé)任。3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)公司安全管理工作重視不夠，安全管理制度不健全，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的公司領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）追究方式1.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，對(duì)責(zé)任人員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額從當(dāng)月或季度安全累進(jìn)獎(jiǎng)中扣除，直至全部扣除。2.行政處分：對(duì)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分。3.法律責(zé)任：對(duì)因安全事故構(gòu)成犯罪的責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。（三）事故整改發(fā)生安全事故后，責(zé)任部門應(yīng)立即組織進(jìn)行事故調(diào)查，分析事故原因，制定整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。整改情況將作為后續(xù)安全考核和評(píng)估的重要依據(jù)。六、附則