安全累進獎管理辦法一、總則（一）目的為強化公司安全管理，提升全體員工的安全意識，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本安全累進獎管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工以及在公司工作的其他人員。（三）基本原則1.公平公正原則：依據(jù)員工的安全表現(xiàn)進行客觀評價，確保獎勵的公平性和公正性。2.激勵導(dǎo)向原則：通過設(shè)立安全累進獎，激勵員工積極參與安全管理，主動遵守安全規(guī)定。3.及時兌現(xiàn)原則：對符合獎勵條件的員工及時給予獎勵，以增強激勵效果。二、安全累進獎的設(shè)定（一）獎項分類1.月度安全累進獎：以自然月為單位，對在當(dāng)月安全工作中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵。2.季度安全累進獎：每季度評選一次，獎勵在本季度安全工作中持續(xù)保持良好表現(xiàn)的員工。3.年度安全累進獎：每年評選一次，表彰在全年安全工作中成績顯著的員工。（二）獎勵標準1.月度安全累進獎基礎(chǔ)獎勵：每月無安全事故發(fā)生，且員工個人嚴格遵守安全操作規(guī)程，可獲得基礎(chǔ)獎勵[X]元。累進獎勵：連續(xù)[X]個月無安全事故發(fā)生，從第[X+1]個月起，每月獎勵金額在上月基礎(chǔ)上增加[X]元，直至達到每月最高獎勵金額[X]元。2.季度安全累進獎基礎(chǔ)獎勵：每季度無安全事故發(fā)生，且部門整體安全管理工作達標，部門負責(zé)人可獲得基礎(chǔ)獎勵[X]元。累進獎勵：連續(xù)[X]個季度無安全事故發(fā)生，從第[X+1]個季度起，每季度獎勵金額在上季度基礎(chǔ)上增加[X]元，直至達到每季度最高獎勵金額[X]元。3.年度安全累進獎基礎(chǔ)獎勵：全年無重大安全事故發(fā)生，且公司整體安全管理水平達到行業(yè)先進標準，公司總經(jīng)理可獲得基礎(chǔ)獎勵[X]元。累進獎勵：連續(xù)[X]年無重大安全事故發(fā)生，從第[X+1]年起，每年獎勵金額在上一年基礎(chǔ)上增加[X]元，直至達到每年最高獎勵金額[X]元。（三）特殊貢獻獎勵對于在安全管理工作中做出特殊貢獻的員工或團隊，如提出重大安全改進建議并被采納，有效避免了重大安全事故的發(fā)生，可給予一次性特殊貢獻獎勵，獎勵金額根據(jù)實際貢獻大小確定。三、安全考核與評估（一）考核主體1.安全管理部門：負責(zé)對員工日常安全行為進行監(jiān)督檢查，記錄員工的安全表現(xiàn)。2.各部門負責(zé)人：對本部門員工的安全工作負有直接管理責(zé)任，負責(zé)組織實施本部門的安全考核工作。3.公司安全管理委員會：負責(zé)對安全累進獎的評選結(jié)果進行審核和最終決策。（二）考核內(nèi)容1.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況：是否嚴格按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，有無違規(guī)操作行為。2.安全培訓(xùn)參與情況：是否按時參加公司組織的各類安全培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績是否合格。3.安全隱患排查與整改：是否積極參與安全隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時報告并協(xié)助整改。4.安全事故發(fā)生情況：個人或所在部門是否發(fā)生安全事故，事故的性質(zhì)和責(zé)任認定情況。（三）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對各部門進行安全檢查，對員工的安全行為進行現(xiàn)場監(jiān)督和記錄。2.安全培訓(xùn)考核：通過考試、實際操作等方式對員工的安全培訓(xùn)效果進行考核。3.安全事故統(tǒng)計：對發(fā)生的安全事故進行詳細記錄，包括事故時間、地點、原因、損失等信息。（四）評估周期1.月度評估：每月末對員工當(dāng)月的安全表現(xiàn)進行評估，確定是否符合月度安全累進獎的獎勵條件。2.季度評估：每季度末對各部門和員工本季度的安全工作進行綜合評估，評選季度安全累進獎。3.年度評估：每年末對公司全年的安全管理工作進行全面評估，評選年度安全累進獎。四、安全累進獎的評選與獎勵發(fā)放（一）評選流程1.員工自評：每月末，員工根據(jù)自己當(dāng)月的安全表現(xiàn)進行自我評價，并填寫《安全累進獎自評表》。2.部門初評：各部門負責(zé)人根據(jù)員工自評情況，結(jié)合日常安全管理工作記錄，對本部門員工進行初步評選，確定符合月度安全累進獎獎勵條件的人員名單，并填寫《安全累進獎部門初評表》。3.安全管理部門審核：安全管理部門對各部門上報的初評名單進行審核，核實員工的安全表現(xiàn)和考核記錄，對不符合條件的人員進行調(diào)整。4.公司安全管理委員會審定：公司安全管理委員會對審核通過的名單進行最終審定，確定獲得月度、季度和年度安全累進獎的人員名單。（二）獎勵發(fā)放1.月度安全累進獎：經(jīng)公司安全管理委員會審定后，于次月[X]日前將獎勵金額發(fā)放至員工工資賬戶。2.季度安全累進獎：在季度末后的[X]個工作日內(nèi)，將獎勵金額發(fā)放至部門負責(zé)人賬戶，由部門負責(zé)人負責(zé)發(fā)放給本部門獲獎員工。3.年度安全累進獎：于次年[X]月[X]日前，將獎勵金額發(fā)放至獲獎人員賬戶。（三）獎勵公示評選結(jié)果確定后，將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對評選結(jié)果有異議，可向公司安全管理部門提出申訴，安全管理部門將進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。五、安全責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.直接責(zé)任：因個人違規(guī)操作或疏忽大意導(dǎo)致安全事故發(fā)生的員工，承擔(dān)直接責(zé)任。2.主要責(zé)任：對安全管理工作不力，未能有效監(jiān)督員工遵守安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門負責(zé)人，承擔(dān)主要責(zé)任。3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對公司安全管理工作重視不夠，安全管理制度不健全，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的公司領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）追究方式1.經(jīng)濟處罰：根據(jù)事故的嚴重程度和責(zé)任大小，對責(zé)任人員給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，處罰金額從當(dāng)月或季度安全累進獎中扣除，直至全部扣除。2.行政處分：對責(zé)任人員給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。3.法律責(zé)任：對因安全事故構(gòu)成犯罪的責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。（三）事故整改發(fā)生安全事故后，責(zé)任部門應(yīng)立即組織進行事故調(diào)查，分析事故原因，制定整改措施，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。整改情況將作為后續(xù)安全考核和評估的重要依據(jù)。六、附則