紀(jì)律委員考勤管理制度一、制度概述

紀(jì)律委員考勤管理制度旨在規(guī)范紀(jì)律委員的日?？记谛袨椋_保紀(jì)律委員能夠按時履行職責(zé)，維護學(xué)校紀(jì)律和秩序。本制度適用于全校紀(jì)律委員，包括學(xué)生紀(jì)律委員和教職工紀(jì)律委員。

一、考勤時間

1.學(xué)生紀(jì)律委員的考勤時間與學(xué)校正常上課時間一致，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

2.教職工紀(jì)律委員的考勤時間參照其所在部門的工作時間。

二、考勤方式

1.學(xué)生紀(jì)律委員采用打卡簽到的方式進行考勤，每日按時打卡，不得遲到、早退。

2.教職工紀(jì)律委員采用指紋識別或人臉識別等生物識別技術(shù)進行考勤，確?？记跍?zhǔn)確無誤。

三、考勤紀(jì)律

1.紀(jì)律委員應(yīng)嚴格遵守考勤紀(jì)律，不得無故遲到、早退、曠工。

2.如遇特殊情況需請假，須提前向所在部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明請假原因。

3.紀(jì)律委員不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違紀(jì)處理。

四、考勤記錄

1.學(xué)校設(shè)立專門的考勤記錄簿，記錄紀(jì)律委員的考勤情況。

2.考勤記錄簿由紀(jì)律委員本人簽字確認，每月底由所在部門匯總上報學(xué)校。

五、考勤考核

1.學(xué)校將對紀(jì)律委員的考勤情況進行定期考核，考核結(jié)果納入年度評優(yōu)評先范圍。

2.考勤考核內(nèi)容包括：考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、履職情況等方面。

六、違紀(jì)處理

1.對違反考勤紀(jì)律的紀(jì)律委員，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處理。

2.違紀(jì)情況包括：遲到、早退、曠工、代打卡等。

3.違紀(jì)處理措施包括：通報批評、取消評優(yōu)評先資格、扣發(fā)獎金等。

七、監(jiān)督與反饋

1.學(xué)校設(shè)立紀(jì)律委員考勤監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督紀(jì)律委員的考勤情況。

2.紀(jì)律委員有權(quán)對考勤制度提出意見和建議，學(xué)校將認真聽取并改進。

八、制度實施與解釋

1.本制度自發(fā)布之日起實施，由學(xué)校紀(jì)律檢查委員會負責(zé)解釋。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況對制度進行修訂和補充。

九、附則

1.本制度未盡事宜，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.紀(jì)律委員應(yīng)認真學(xué)習(xí)本制度，自覺遵守，共同維護學(xué)校紀(jì)律和秩序。

二、考勤方式

紀(jì)律委員的考勤方式旨在確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和便捷性。以下為具體的考勤方式：

1.學(xué)生紀(jì)律委員的考勤：學(xué)生紀(jì)律委員需每日按時到崗，通過校園一卡通或?qū)Ｓ每记跈C進行簽到和簽退。簽到時間不得晚于課程開始前15分鐘，簽退時間不得早于課程結(jié)束后15分鐘。如有特殊情況無法按時打卡，學(xué)生紀(jì)律委員應(yīng)提前向所在班級輔導(dǎo)員報告，并說明原因。

2.教職工紀(jì)律委員的考勤：教職工紀(jì)律委員的考勤采用指紋識別或人臉識別系統(tǒng)。系統(tǒng)應(yīng)在上班時間開啟，教職工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋或人臉識別完成打卡。若因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常打卡，教職工應(yīng)立即向部門負責(zé)人報告，并盡快通過其他方式完成考勤記錄。

3.考勤記錄的保存：所有考勤記錄均由學(xué)校信息管理部門負責(zé)保存，包括電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)記錄。電子數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。紙質(zhì)記錄應(yīng)妥善保管，以便于查閱和審計。

4.考勤數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控：學(xué)?？赏ㄟ^網(wǎng)絡(luò)平臺實時監(jiān)控紀(jì)律委員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。如發(fā)現(xiàn)異常情況，學(xué)校將及時通知相關(guān)紀(jì)律委員進行核實。

5.考勤設(shè)備的維護：學(xué)校應(yīng)定期對考勤設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備的正常運行。如有設(shè)備損壞，應(yīng)及時更換，避免影響考勤工作的正常進行。

6.考勤制度的宣傳與培訓(xùn)：學(xué)校應(yīng)定期對紀(jì)律委員進行考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，使其充分了解和掌握考勤規(guī)定及操作流程，提高紀(jì)律委員的考勤意識和責(zé)任感。

三、考勤紀(jì)律

為了確保紀(jì)律委員的考勤工作能夠高效、有序地進行，以下為紀(jì)律委員需遵守的考勤紀(jì)律：

1.紀(jì)律委員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的時間段進行簽到和簽退，不得隨意調(diào)整打卡時間。

2.紀(jì)律委員在上課期間不得擅自離開工作崗位，如因緊急情況需離崗，應(yīng)提前向所在班級或部門負責(zé)人報告，并說明離崗原因。

3.紀(jì)律委員不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違紀(jì)行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處理。

4.紀(jì)律委員如有請假需求，應(yīng)提前向所在班級或部門負責(zé)人提交書面請假申請，并注明請假理由和請假時間。

5.紀(jì)律委員在請假期間，如需外出，應(yīng)向請假審批人說明外出事由，并保持通訊暢通，確保工作不受影響。

6.紀(jì)律委員在考勤過程中，應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，不得利用考勤之便謀取私利或進行不正當(dāng)行為。

7.紀(jì)律委員在遇到考勤設(shè)備故障或其他無法正常打卡的情況時，應(yīng)立即采取補救措施，如通過電話、短信等方式向部門負責(zé)人報告情況。

8.紀(jì)律委員應(yīng)主動配合學(xué)校對考勤制度的監(jiān)督檢查，如實反映考勤情況，不得隱瞞或篡改考勤數(shù)據(jù)。

9.紀(jì)律委員在履行考勤職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)其他違反考勤紀(jì)律的行為，應(yīng)予以制止并向相關(guān)部門報告。

10.紀(jì)律委員應(yīng)定期對考勤制度進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確?？记诠ぷ鞯囊?guī)范性和嚴肅性。

四、考勤記錄

考勤記錄是監(jiān)控和評估紀(jì)律委員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，以下是對考勤記錄的具體要求：

1.記錄方式：考勤記錄應(yīng)采用電子記錄與紙質(zhì)記錄相結(jié)合的方式。電子記錄通過考勤系統(tǒng)自動生成，紙質(zhì)記錄則由紀(jì)律委員本人簽字確認。

2.記錄內(nèi)容：考勤記錄應(yīng)包含紀(jì)律委員的姓名、崗位、打卡時間、打卡地點、請假信息、加班記錄、出差記錄等詳細信息。

3.簽到簽退：紀(jì)律委員需在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到和簽退，打卡記錄應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有遲到、早退情況，應(yīng)立即在考勤記錄中注明原因。

4.請假記錄：紀(jì)律委員因事請假或病假時，需在考勤記錄中詳細填寫請假時間、請假原因及批準(zhǔn)人信息。

5.累計統(tǒng)計：考勤記錄應(yīng)定期進行累計統(tǒng)計，包括每月、每季度、每年度的考勤情況，用于考核和績效評定。

6.保密性：考勤記錄屬于個人隱私，應(yīng)妥善保管，未經(jīng)本人同意不得對外泄露。

7.查閱權(quán)限：考勤記錄僅限相關(guān)管理部門和紀(jì)律委員本人查閱，其他人員不得隨意翻閱。

8.異常處理：如遇考勤記錄中的異常情況，如重復(fù)打卡、未打卡等，應(yīng)及時調(diào)查核實，并在記錄中注明處理結(jié)果。

9.保存期限：考勤記錄的電子版應(yīng)保存至少三年，紙質(zhì)版應(yīng)保存至少兩年，以備日后查閱和審計。

10.考勤公示：學(xué)校定期將紀(jì)律委員的考勤情況向全體師生公示，接受監(jiān)督，確?？记诠ぷ鞯耐该鞫?。

五、考勤考核

考勤考核是評價紀(jì)律委員工作表現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)，以下是對考勤考核的具體規(guī)定：

1.考核周期：考勤考核按月度、季度和年度進行，考核結(jié)果將作為紀(jì)律委員績效評定的依據(jù)。

2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括紀(jì)律委員的出勤率、考勤紀(jì)律遵守情況、工作態(tài)度、履職效果等。

3.出勤率：出勤率是考勤考核的核心指標(biāo)，紀(jì)律委員的出勤率需達到100%，如有缺勤，將根據(jù)缺勤天數(shù)進行相應(yīng)扣分。

4.考勤紀(jì)律遵守情況：紀(jì)律委員應(yīng)嚴格遵守考勤制度，如有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，將根據(jù)具體情況給予扣分。

5.工作態(tài)度：紀(jì)律委員的工作態(tài)度包括責(zé)任心、積極性、服務(wù)意識等，考核將根據(jù)紀(jì)律委員在日常工作中表現(xiàn)出的態(tài)度給予評分。

6.履職效果：履職效果考核紀(jì)律委員是否能夠有效履行職責(zé)，包括維護紀(jì)律、協(xié)助管理、解決問題等方面。

7.考核程序：考核程序包括個人自評、同事互評、部門負責(zé)人評價、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核等環(huán)節(jié)。

8.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將用于紀(jì)律委員的評優(yōu)評先、晉升、培訓(xùn)等方面。考核不合格者，將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處理。

9.考核申訴：紀(jì)律委員對考核結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校紀(jì)律檢查委員會提出申訴，學(xué)校將組織調(diào)查核實，并給出最終處理意見。

10.考核結(jié)果公示：學(xué)校將定期公示紀(jì)律委員的考核結(jié)果，接受全校師生的監(jiān)督。

六、違紀(jì)處理

對于違反紀(jì)律委員考勤管理制度的違紀(jì)行為，學(xué)校將采取以下處理措施：

1.違紀(jì)行為的界定：遲到、早退、無故曠工、未按時打卡、代打卡、擅自離崗、隱瞞請假事實等行為，均視為違紀(jì)。

2.處理原則：違紀(jì)處理將遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度，給予相應(yīng)的處罰。

3.處罰措施：

-輕微違紀(jì)：給予口頭警告或書面警告，并在考核中扣除相應(yīng)分數(shù)。

-一般違紀(jì)：給予紀(jì)律處分，如記過、警告，并在考核中扣除相應(yīng)分數(shù)。

-嚴重違紀(jì)：給予記大過或降級等處分，并在考核中扣除相應(yīng)分數(shù)，同時取消評優(yōu)評先資格。

4.處罰執(zhí)行：

-違紀(jì)處理決定由學(xué)校紀(jì)律檢查委員會作出，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-處罰決定下達后，違紀(jì)者需在規(guī)定時間內(nèi)接受處罰，并改正錯誤。

-如違紀(jì)者對處罰決定有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，學(xué)校將組織調(diào)查并作出最終決定。

5.違紀(jì)記錄：

-違紀(jì)記錄將作為紀(jì)律委員的檔案材料，納入個人檔案。

-違紀(jì)記錄將影響紀(jì)律委員的評優(yōu)評先、晉升等事宜。

6.教育與幫助：

-學(xué)校將對違紀(jì)者進行批評教育，幫助其認識錯誤，提高紀(jì)律意識。

-學(xué)校將加強對紀(jì)律委員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。

7.長效機制：

-學(xué)校將持續(xù)完善紀(jì)律委員考勤管理制度，加強對違紀(jì)行為的監(jiān)督和處罰。

-學(xué)校將定期對紀(jì)律委員的考勤情況進行檢查，確保制度的有效執(zhí)行。

七、監(jiān)督與反饋

為確保紀(jì)律委員考勤管理制度的有效實施，學(xué)校將建立健全監(jiān)督與反饋機制，具體如下：

1.監(jiān)督機構(gòu)：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責(zé)對紀(jì)律委員的考勤情況進行監(jiān)督，監(jiān)督小組成員由學(xué)校相關(guān)部門負責(zé)人組成。

2.監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督小組將對紀(jì)律委員的考勤記錄、考勤制度執(zhí)行情況、違紀(jì)處理等進行全面監(jiān)督。

3.監(jiān)督方式：

-定期檢查：監(jiān)督小組定期對紀(jì)律委員的考勤記錄進行抽查，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-隨機抽查：監(jiān)督小組將不定期對紀(jì)律委員的考勤情況進行隨機抽查，以發(fā)現(xiàn)潛在問題。

-舉報受理：監(jiān)督小組設(shè)立舉報電話和郵箱，接受師生對紀(jì)律委員考勤問題的舉報。

4.反饋渠道：

-紀(jì)律委員可通過定期會議、書面報告等形式向監(jiān)督小組反饋考勤工作中的問題和建議。

-學(xué)校將設(shè)立意見箱，供紀(jì)律委員和師生提出對考勤制度的意見和建議。

5.反饋處理：

-監(jiān)督小組將對收到的反饋意見進行認真研究，并采取相應(yīng)措施予以改進。

-對于紀(jì)律委員的合理意見和建議，學(xué)校將及時采納并調(diào)整考勤管理制度。

6.監(jiān)督結(jié)果公開：

-學(xué)校將定期公開紀(jì)律委員的考勤情況和監(jiān)督結(jié)果，接受全校師生的監(jiān)督。

-公開內(nèi)容包括考勤紀(jì)律遵守情況、違紀(jì)處理情況、制度改進措施等。

7.監(jiān)督與反饋的持續(xù)改進：

-學(xué)校將持續(xù)優(yōu)化監(jiān)督與反饋機制，提高考勤管理的透明度和公正性。

-學(xué)校將根據(jù)監(jiān)督與反饋的結(jié)果，不斷調(diào)整和完善考勤管理制度，確保其適應(yīng)性和有效性。

八、制度實施與解釋

1.實施時間：本紀(jì)律委員考勤管理制度自發(fā)布之日起正式實施，適用于所有紀(jì)律委員。

2.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校紀(jì)律檢查委員會所有，如有疑問或爭議，可向紀(jì)律檢查委員會咨詢。

3.實施監(jiān)督：學(xué)校紀(jì)律檢查委員會負責(zé)監(jiān)督本制度的實施情況，確保制度得到有效執(zhí)行。

4.修訂與補充：根據(jù)實際情況，學(xué)校有權(quán)對本制度進行修訂和補充，修訂后的制度將立即生效。

5.部門職責(zé)：

-教務(wù)處：負責(zé)學(xué)生紀(jì)律委員的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

-人事處：負責(zé)教職工紀(jì)律委員的考勤管理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)人事事宜。

-紀(jì)律檢查委員會：負責(zé)監(jiān)督全校紀(jì)律委員的考勤工作，處理違紀(jì)行為，確保制度執(zhí)行。

6.培訓(xùn)與宣傳：學(xué)校將定期對紀(jì)律委員進行考勤管理制度的培訓(xùn)，提高其認識和理解。同時，通過校園公告、內(nèi)部刊物等形式進行宣傳，確保制度家喻戶曉。

7.適應(yīng)性與靈活性：本制度在實施過程中應(yīng)保持適應(yīng)性和靈活性，以應(yīng)對不同情況和需求的變化。

8.違反后果：任何違反本制度的行為，都將按照相關(guān)規(guī)定受到相應(yīng)的處理，包括但不限于紀(jì)律處分、績效考核影響等。

9.例外情況處理：對于特殊或例外情況，學(xué)校將根據(jù)具體情況和實際情況，酌情處理，并可能對制度進行臨時調(diào)整。

10.實施反饋：學(xué)校鼓勵紀(jì)律委員和全校師生對制度的實施效果提出反饋，以不斷改進和完善考勤管理制度。

九、附則

1.本附則作為紀(jì)律委員考勤管理制度的補充條款，與主制度具有同等法律效力。

2.本制度未盡事宜，將參照學(xué)校其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.對于本制度的解釋和執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，由學(xué)校紀(jì)律檢查委員會負責(zé)裁決。

4.本制度自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

5.學(xué)校各部門和全體紀(jì)律委員應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，將按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6.本制度的修改和廢止，需經(jīng)過學(xué)校相關(guān)會議審議通過，并正式公布。

7.本制度實施過程中，如遇特殊情況，學(xué)校有權(quán)對具體條款進行解釋和調(diào)整，以適應(yīng)實際情況。

8.學(xué)校將定期對本制度實施情況進行評估，根據(jù)評估結(jié)果對制度進行必要的修訂和完善。

9.本制度的執(zhí)行情況將作為學(xué)校內(nèi)部管理的重要考核內(nèi)容，納入相