企業(yè)對律師管理辦法總則制定目的為了規(guī)范企業(yè)對律師的管理，充分發(fā)揮律師在企業(yè)運營中的專業(yè)作用，保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)部對律師的管理活動，包括但不限于企業(yè)常年法律顧問、專項法律顧問以及參與企業(yè)特定法律事務(wù)處理的外部律師?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：企業(yè)對律師的管理活動必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及律師行業(yè)相關(guān)規(guī)范。2.專業(yè)高效原則：充分發(fā)揮律師的專業(yè)優(yōu)勢，確保其能夠高效地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，滿足企業(yè)法律事務(wù)處理需求。3.監(jiān)督與協(xié)作并重原則：在對律師進(jìn)行管理的同時，注重與律師建立良好的協(xié)作關(guān)系，共同推動企業(yè)法律事務(wù)的妥善解決。律師的選聘選聘需求評估1.企業(yè)各部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展和法律事務(wù)處理需求，定期向法務(wù)部門提交法律事務(wù)需求報告，包括但不限于合同審查、訴訟仲裁、合規(guī)咨詢等方面。2.法務(wù)部門對各部門提交的需求進(jìn)行匯總分析，結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃和當(dāng)前法律風(fēng)險狀況，確定律師選聘的具體需求，如專業(yè)領(lǐng)域、服務(wù)期限、服務(wù)方式等。選聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工推薦熟悉的律師，推薦人需對被推薦律師的專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行介紹和擔(dān)保。2.公開招標(biāo)：對于重大、復(fù)雜的法律事務(wù)，通過公開招標(biāo)的方式選聘律師。招標(biāo)信息應(yīng)明確法律服務(wù)的具體要求、評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，吸引符合條件的律師事務(wù)所參與投標(biāo)。3.行業(yè)推薦：參考同行業(yè)企業(yè)的律師選聘經(jīng)驗，向行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機(jī)構(gòu)等咨詢，獲取推薦的優(yōu)質(zhì)律師資源。4.網(wǎng)絡(luò)平臺：利用專業(yè)的法律人才網(wǎng)絡(luò)平臺，篩選合適的律師候選人。選聘流程1.初步篩選：根據(jù)選聘需求，對通過各種渠道獲取的律師候選人進(jìn)行初步篩選，審查其律師資格證書、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)領(lǐng)域等基本信息，確定入圍名單。2.面試評估：組織入圍律師進(jìn)行面試，由企業(yè)法務(wù)部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人以及企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組。面試內(nèi)容包括律師對企業(yè)法律事務(wù)的理解、專業(yè)解決方案、溝通能力、職業(yè)道德等方面。3.背景調(diào)查：對擬選聘律師進(jìn)行背景調(diào)查，了解其執(zhí)業(yè)信譽、有無違規(guī)違紀(jì)記錄等情況。可通過向律師協(xié)會、司法行政部門查詢，以及向其曾經(jīng)服務(wù)過的客戶進(jìn)行調(diào)查等方式進(jìn)行。4.合同簽訂：根據(jù)面試評估和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終選聘的律師，并與其所在律師事務(wù)所簽訂法律服務(wù)合同。合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任等具體條款。律師的職責(zé)與權(quán)利律師的職責(zé)1.法律咨詢：為企業(yè)提供日常法律咨詢服務(wù)，解答企業(yè)在經(jīng)營管理過程中遇到的法律問題，提出法律建議和風(fēng)險防范措施。2.合同審查：對企業(yè)各類合同進(jìn)行審查，包括合同條款的合法性、完整性、嚴(yán)謹(jǐn)性等方面，防止合同漏洞和法律風(fēng)險，保障企業(yè)合法權(quán)益。3.法律文件起草與審核：根據(jù)企業(yè)需求，起草、審核各類法律文件，如規(guī)章制度、協(xié)議、聲明等，確保其符合法律法規(guī)要求。4.訴訟與仲裁代理：代表企業(yè)參與各類訴訟、仲裁活動，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。在訴訟、仲裁過程中，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，制定合理的訴訟策略，爭取有利的訴訟結(jié)果。5.合規(guī)管理：協(xié)助企業(yè)建立健全合規(guī)管理體系，開展合規(guī)培訓(xùn)，進(jìn)行合規(guī)審查，確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律服務(wù)，包括商標(biāo)、專利、著作權(quán)等的申請、維護(hù)、侵權(quán)防范與處理等。律師的權(quán)利1.知情權(quán)：律師有權(quán)了解與所承辦法律事務(wù)相關(guān)的企業(yè)情況、業(yè)務(wù)資料、文件檔案等信息，以便準(zhǔn)確把握法律事務(wù)的全貌，為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)。2.獨立發(fā)表法律意見權(quán)：在處理企業(yè)法律事務(wù)過程中，律師有權(quán)根據(jù)事實和法律，獨立發(fā)表自己的法律意見，不受任何其他部門或個人的不當(dāng)干涉。3.獲取必要工作條件權(quán)：企業(yè)應(yīng)為律師開展工作提供必要的辦公場所、設(shè)備、資料等工作條件，確保律師能夠順利履行職責(zé)。4.報酬請求權(quán)：按照法律服務(wù)合同的約定，律師有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)報酬。企業(yè)應(yīng)按時足額支付律師費用，保障律師的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益。律師的工作管理工作安排與協(xié)調(diào)1.法務(wù)部門根據(jù)企業(yè)法律事務(wù)的輕重緩急，合理安排律師的工作任務(wù)，并及時與律師溝通協(xié)調(diào)，確保工作任務(wù)明確、責(zé)任落實。2.對于涉及多個部門的復(fù)雜法律事務(wù)，法務(wù)部門應(yīng)組織相關(guān)部門與律師召開協(xié)調(diào)會議，明確各部門在法律事務(wù)處理中的職責(zé)分工，共同推進(jìn)工作進(jìn)展。3.建立定期工作匯報制度，律師應(yīng)定期向法務(wù)部門匯報工作進(jìn)展情況，重大法律事務(wù)應(yīng)及時匯報，以便企業(yè)及時了解情況，做出決策。工作質(zhì)量監(jiān)督1.法務(wù)部門負(fù)責(zé)對律師的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過審查律師提交的法律文件、參與訴訟仲裁活動等方式，評估律師的工作是否符合專業(yè)要求和企業(yè)利益。2.建立工作質(zhì)量反饋機(jī)制，企業(yè)各部門對律師的服務(wù)質(zhì)量有意見或建議的，可及時向法務(wù)部門反饋。法務(wù)部門應(yīng)根據(jù)反饋意見，與律師溝通協(xié)商，督促其改進(jìn)工作。3.定期對律師的工作質(zhì)量進(jìn)行評估考核，考核結(jié)果作為律師續(xù)聘、費用調(diào)整等的重要依據(jù)。評估考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德等方面。保密管理1.律師應(yīng)對在為企業(yè)提供法律服務(wù)過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露。2.在法律服務(wù)合同中明確保密條款，約定律師違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.加強對律師辦公場所、文件資料等的管理，防止因管理不善導(dǎo)致企業(yè)秘密泄露。律師的費用管理費用標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)法律服務(wù)的類型、復(fù)雜程度、工作量等因素，制定合理的律師費用標(biāo)準(zhǔn)。費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在法律服務(wù)合同中明確約定，確保雙方權(quán)益。2.對于常規(guī)法律事務(wù)，可制定固定收費標(biāo)準(zhǔn)；對于重大、復(fù)雜法律事務(wù)，可根據(jù)實際工作進(jìn)展情況，采取按小時計費、按階段計費或風(fēng)險代理收費等方式。費用支付1.企業(yè)應(yīng)按照法律服務(wù)合同約定的費用支付方式和時間，按時足額向律師支付服務(wù)費用。2.律師應(yīng)向企業(yè)提供合法有效的發(fā)票，作為費用支付的憑證。3.對于費用支付過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)按照合同約定協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。律師的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.根據(jù)企業(yè)法律事務(wù)發(fā)展需求和律師業(yè)務(wù)提升需要，制定年度律師培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)更新解讀、企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、律師業(yè)務(wù)技能提升等方面，以提高律師的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織企業(yè)內(nèi)部法律專家或邀請外部法律專家為律師進(jìn)行培訓(xùn)，分享法律實務(wù)經(jīng)驗和最新法律法規(guī)知識。2.外部培訓(xùn)：選派律師參加專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)課程、研討會、講座等，拓寬律師視野，了解行業(yè)最新動態(tài)。3.案例研討：定期組織律師進(jìn)行案例研討，分析典型案例的處理思路和方法，提高律師解決實際問題的能力。職業(yè)發(fā)展支持1.關(guān)注律師的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。2.鼓勵律師參與企業(yè)內(nèi)部的重要法律事務(wù)處理，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.支持律師參加律師行業(yè)的評優(yōu)評先活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的律師給予表彰和獎勵。律師的考核與獎懲考核機(jī)制1.建立科學(xué)合理的律師考核機(jī)制，定期對律師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價?？己酥芷跒槟甓瓤己?，必要時可進(jìn)行季度或半年度考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德等方面。工作業(yè)績主要考核律師承辦法律事務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果等；專業(yè)能力考核律師的法律知識水平、業(yè)務(wù)技能、解決復(fù)雜問題的能力等；服務(wù)態(tài)度考核律師的溝通協(xié)作能力、響應(yīng)及時性、服務(wù)滿意度等；職業(yè)道德考核律師遵守法律法規(guī)、律師職業(yè)道德規(guī)范等情況。獎勵措施1.對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的律師，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升、增加業(yè)務(wù)機(jī)會等。2.在企業(yè)內(nèi)部宣傳優(yōu)秀律師的先進(jìn)事跡，樹立榜樣，激勵全體律師積極進(jìn)取，提高服務(wù)質(zhì)量。懲罰措施1.對于違反法律法規(guī)、律師職業(yè)道德規(guī)范或未能履行合同約定職責(zé)的律師，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰措施。懲