縣人大績效管理辦法一、總則（一）目的為了加強縣人大工作的規(guī)范化、科學化管理，提高工作效能，確保各項工作任務順利完成，依據(jù)相關法律法規(guī)和人大工作實際，制定本績效管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于縣人大機關各工作機構及全體工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價工作績效，確保評價結果公平、公正。2.注重實績原則：突出工作成果和實際貢獻，注重工作任務的完成情況和工作質量。3.激勵約束原則：通過績效評價，激勵先進，鞭策后進，促進工作水平不斷提升。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)績效評價結果，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，不斷完善工作流程和方法，持續(xù)改進工作績效。二、績效指標與評價標準（一）工作任務指標1.立法工作法規(guī)草案起草與審議：按時完成法規(guī)草案的起草任務，草案內容符合法律法規(guī)要求和本地實際情況。在審議過程中，提出高質量的審議意見，確保法規(guī)的科學性、合理性和可操作性。立法調研：深入開展立法調研工作，廣泛征求意見，形成有價值的調研報告。調研覆蓋范圍廣，涉及相關領域的主要問題，為立法決策提供充分依據(jù)。2.監(jiān)督工作監(jiān)督計劃制定：年初制定科學合理的監(jiān)督計劃，明確監(jiān)督重點和目標，監(jiān)督計劃與縣委中心工作、群眾關注的熱點難點問題緊密結合。監(jiān)督工作實施：按照監(jiān)督計劃認真組織實施監(jiān)督工作，通過聽取專項工作報告、執(zhí)法檢查、專題詢問、滿意度測評等方式，切實履行監(jiān)督職責。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題準確，提出的改進意見和建議具有針對性和可操作性，監(jiān)督工作取得明顯成效。跟蹤監(jiān)督：對監(jiān)督意見的落實情況進行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決。跟蹤監(jiān)督機制健全，反饋及時，整改落實到位。3.代表工作代表選舉：依法組織好縣人大代表選舉工作，選舉程序嚴格規(guī)范，選民參選率高，選舉結果合法有效。代表培訓：定期組織代表培訓，提高代表履職能力。培訓內容豐富實用，培訓方式靈活多樣，代表參與積極性高，培訓效果顯著。代表建議辦理：認真做好代表建議的交辦、督辦工作，代表建議辦理及時、答復規(guī)范，辦理結果滿意率達到規(guī)定要求。建立健全代表建議辦理工作機制，加強與承辦單位的溝通協(xié)調，切實提高辦理質量。4.會議組織人代會組織：精心籌備和組織縣人民代表大會會議，會議議程安排合理，文件材料準備充分，會議服務保障到位，確保會議順利進行。常委會會議組織：認真組織常委會會議，會議議題確定準確，審議程序規(guī)范，會議記錄完整，會議決議執(zhí)行有力。主任會議組織：高效組織主任會議，及時研究解決重要問題，會議決策科學合理，推動工作有力。5.自身建設思想政治建設：加強政治理論學習，提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極參加各類政治學習活動，學習效果明顯，干部職工政治素質不斷提升。業(yè)務能力建設：組織開展業(yè)務培訓和學習交流活動，鼓勵干部職工參加學歷教育和專業(yè)培訓，提高業(yè)務水平。干部職工能夠熟練掌握本職工作所需的法律法規(guī)和業(yè)務知識，工作能力和業(yè)務水平不斷提高。作風紀律建設：加強作風紀律教育，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守工作紀律，樹立良好形象。干部職工工作作風扎實，服務意識強，無違法違紀行為發(fā)生。（二）工作質量指標1.文件材料質量：起草的文件材料內容準確、邏輯嚴謹、格式規(guī)范，語言表達清晰流暢。文件材料審核把關嚴格，差錯率低。2.工作成果質量：各項工作任務完成質量高，達到預期目標。立法工作成果具有較高的科學性和實用性，監(jiān)督工作能夠有效推動問題解決，代表工作取得良好社會效果，會議組織有序、高效，自身建設不斷加強。3.服務保障質量：為代表履職和機關工作提供優(yōu)質高效的服務保障。服務態(tài)度熱情周到，工作流程便捷高效，設施設備運行良好，確保各項工作順利開展。（三）工作效率指標1.工作任務完成時限：嚴格按照規(guī)定的時間節(jié)點完成各項工作任務，不拖延、不推諉。重點工作任務能夠提前謀劃、有序推進，按時高質量完成。2.工作協(xié)調配合效率：各工作機構之間、工作人員之間溝通協(xié)調順暢，配合默契，能夠高效協(xié)同完成工作任務。工作中不存在相互扯皮、推諉現(xiàn)象，工作效率高。3.信息傳遞與反饋效率：及時、準確地傳遞工作信息，確保信息暢通。對上級指示、領導交辦事項和群眾反映的問題能夠迅速響應，及時反饋辦理情況和結果。（四）工作創(chuàng)新指標1.工作理念創(chuàng)新：積極探索人大工作的新思路、新方法，樹立創(chuàng)新意識，不斷適應新形勢、新任務的要求。在工作中能夠提出具有創(chuàng)新性的理念和舉措，推動工作取得新突破。2.工作機制創(chuàng)新：建立健全科學合理、高效運行的工作機制，完善工作流程，提高工作規(guī)范化水平。積極探索創(chuàng)新監(jiān)督方式方法、代表工作機制、會議組織形式等，不斷提高工作效率和質量。3.工作實踐創(chuàng)新：在立法、監(jiān)督、代表等工作實踐中勇于創(chuàng)新，取得顯著成效。創(chuàng)新工作經驗在一定范圍內得到推廣應用，對推動人大工作發(fā)展起到積極作用。（五）評價標準1.優(yōu)秀：各項績效指標完成情況出色，工作成果顯著，在工作創(chuàng)新、服務質量等方面表現(xiàn)突出，得到上級領導和群眾的高度認可。2.良好：各項績效指標完成情況較好，工作質量較高，工作效率較高，能夠較好地完成工作任務，在工作中發(fā)揮了積極作用。3.合格：各項績效指標基本完成，工作質量、工作效率等方面達到基本要求，能夠履行崗位職責，完成工作任務。4.不合格：各項績效指標未能完成，工作質量差，工作效率低，存在嚴重失誤或違規(guī)違紀行為，影響工作正常開展。三、績效評價主體與方式（一）評價主體1.自我評價：工作人員對自己的工作績效進行自我評價，總結工作成績，查找存在問題，提出改進措施。2.同事評價：由本工作機構的同事對其他工作人員的工作績效進行評價，評價內容包括工作態(tài)度、工作能力、協(xié)作精神等方面。3.領導評價：縣人大常委會領導對分管工作機構及工作人員的工作績效進行評價，重點評價工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面。4.服務對象評價：通過問卷調查、座談會等方式，征求人大代表、基層群眾等服務對象對人大工作的意見和建議，對相關工作機構及工作人員的工作績效進行評價。（二）評價方式1.日?？己耍簩ぷ魅藛T的日常工作表現(xiàn)進行記錄和考核，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作紀律遵守情況等。2.定期考核：每季度或每半年對工作人員的工作績效進行一次全面考核，按照績效指標和評價標準進行評分。3.專項考核：對重點工作任務或臨時性工作進行專項考核，根據(jù)工作完成情況和效果進行評價。4.綜合評價：結合日?？己恕⒍ㄆ诳己撕蛯ｍ椏己私Y果，對工作人員的工作績效進行綜合評價，確定評價等級。四、績效反饋與溝通（一）績效反饋1.定期反饋：在定期考核結束后，及時向工作人員反饋考核結果，指出工作中的優(yōu)點和不足，提出改進建議。2.隨時反饋：在日常工作中，發(fā)現(xiàn)工作人員存在問題或需要改進的地方，及時進行溝通反饋，幫助其及時調整工作方法和思路。（二）績效溝通1.溝通方式：通過面談、電話、郵件等方式與工作人員進行績效溝通，了解其工作進展情況、遇到的困難和問題，共同探討解決方案。2.溝通頻率：根據(jù)工作需要，定期或不定期與工作人員進行績效溝通，確保溝通的及時性和有效性。五、績效結果應用（一）與薪酬待遇掛鉤根據(jù)績效評價結果，對績效優(yōu)秀的工作人員給予適當?shù)莫剟睿冃И劷?、晉升機會等；對績效不合格的工作人員進行誡勉談話、扣發(fā)績效獎金等處理。（二）與職務晉升掛鉤將績效評價結果作為干部選拔任用、職務晉升的重要依據(jù)。優(yōu)先選拔績效優(yōu)秀、工作能力強、群眾認可度高的工作人員擔任領導職務或晉升職級。（三）與評先評優(yōu)掛鉤在評先評優(yōu)活動中，優(yōu)先推薦績效優(yōu)秀的工作人員。對績效不合格的工作人員取消當年評先評優(yōu)資格。（四）與培訓發(fā)展掛鉤根據(jù)績效評價結果，針對工作人員存在的不足，制定個性化的培訓計劃，幫助其提升工作能力和業(yè)務水平。對績效優(yōu)秀的工作人員，提供更多的培訓機會和發(fā)展空間。六、績效申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對績效評價結果有異議