干部退休時(shí)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范干部退休時(shí)的管理工作，保障退休干部的合法權(quán)益，確保干部退休工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)達(dá)到法定退休年齡或符合提前退休條件的干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定辦理干部退休手續(xù)。2.公平公正原則：對(duì)待退休干部一視同仁，確保退休程序公平、公正、公開。3.人文關(guān)懷原則：關(guān)注退休干部的需求，提供必要的服務(wù)和關(guān)懷。二、退休條件（一）正常退休1.男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.符合國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休的其他情形。2.公司/組織根據(jù)工作需要，制定的提前退休政策，但需符合國家法律法規(guī)要求，并報(bào)相關(guān)部門備案。三、退休審批程序（一）個(gè)人申請(qǐng)干部達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在部門提交書面退休申請(qǐng)，填寫《干部退休申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、勞動(dòng)合同等。（二）部門審核所在部門收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人的工作年限、崗位情況、退休條件等進(jìn)行審核。審核通過后，將申請(qǐng)材料及審核意見報(bào)送人力資源部門。（三）人力資源部門審查人力資源部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括個(gè)人檔案、工作經(jīng)歷、社保繳納情況等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或個(gè)人溝通核實(shí)。審查通過后，將申請(qǐng)材料報(bào)送公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批公司/組織領(lǐng)導(dǎo)收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人辦理退休手續(xù)。（五）公示對(duì)擬退休干部名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式辦理退休手續(xù)。四、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交退休干部所在部門應(yīng)在退休手續(xù)辦理前，將其個(gè)人檔案整理歸檔，并移交至人力資源部門。人力資源部門應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，對(duì)檔案進(jìn)行妥善保管。（二）社保手續(xù)辦理人力資源部門應(yīng)在退休手續(xù)辦理后，及時(shí)為退休干部辦理社保減員手續(xù)，并協(xié)助其辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取等相關(guān)社保業(yè)務(wù)。（三）工作交接退休干部應(yīng)在退休前[X]個(gè)工作日內(nèi)，與所在部門辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、辦公用品等。所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進(jìn)行。（四）退休證辦理人力資源部門應(yīng)在退休手續(xù)辦理完畢后，為退休干部辦理退休證。退休證應(yīng)注明退休干部的姓名、性別、出生日期、退休時(shí)間、退休前崗位等信息。五、退休待遇（一）養(yǎng)老金退休干部按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。公司/組織應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額繳納退休干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，確保其養(yǎng)老金待遇的正常發(fā)放。（二）其他待遇1.退休干部享受國家和地方規(guī)定的其他退休待遇，如住房公積金、企業(yè)年金等。2.公司/組織根據(jù)實(shí)際情況，為退休干部提供一定的節(jié)日慰問、健康體檢等福利。六、退休干部管理與服務(wù)（一）黨組織關(guān)系管理退休干部的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移至居住地黨組織或社區(qū)黨組織。所在黨組織應(yīng)定期組織退休干部參加黨組織活動(dòng)，關(guān)心他們的思想、生活情況。（二）日常聯(lián)系與關(guān)懷1.人力資源部門應(yīng)建立退休干部信息庫，定期與退休干部進(jìn)行聯(lián)系，了解他們的生活情況和需求。2.公司/組織應(yīng)定期組織退休干部座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)與退休干部的溝通與交流。3.對(duì)生活困難的退休干部，公司/組織應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膸头龊途戎＃ㄈ┙】倒芾砼c服務(wù)1.公司/組織應(yīng)定期為退休干部提供健康體檢服務(wù)，建立健康檔案。2.鼓勵(lì)退休干部參加各類健康養(yǎng)生活動(dòng)，提高健康意識(shí)和生活質(zhì)量。（四）發(fā)揮作用1.支持和鼓勵(lì)退休干部發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，參與社會(huì)公益事業(yè)、關(guān)心下一代工作等。2.根據(jù)工作需要，可返聘部分退休干部參與公司/組織的相關(guān)工作，但應(yīng)簽訂返聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與退休干部管理工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.退休干部應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得損害公司/組織的形象和利益。（二）監(jiān)督檢查1.公司/組織應(yīng)建立健全退休干部管理工作監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)退休干部管理工作進(jìn)行檢查。2.對(duì)違反退休干部管理規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)