商場員休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范商場員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護商場正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本商場工作的所有員工，包括全職員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保員工休假權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序處理休假事宜。3.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮商場運營需求和員工個人意愿，合理安排休假時間。4.提前申請原則：員工應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請休假，以便商場做好相應(yīng)工作安排。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院有效證明申請病假。病假申請應(yīng)提前提交，特殊情況可事后補辦。2.病假期間工資支付按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例。3.員工請病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。商場有權(quán)對病假證明的真實性進行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假證明，將按照曠工處理。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假期間無工資發(fā)放。3.員工請事假累計天數(shù)原則上不得超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前向商場管理層說明原因并獲得批準。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。3.婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工符合條件的可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.女員工產(chǎn)假期滿后，如需哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天可享受[X]小時哺乳時間。哺乳假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，如準生證、出生證明等，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)商場批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《員工休假申請表》，詳細說明休假種類、起止時間、工作交接情況等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人。3.部門負責人根據(jù)工作安排和員工實際情況進行審核，簽署意見后提交至人力資源部門。4.人力資源部門對申請進行最終審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報人力資源部門負責人審批。3.請假[X]天以上的，由部門負責人、人力資源部門負責人審核后，報商場管理層審批。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前申請休假的，應(yīng)在休假當天或之前及時向所在部門負責人和人力資源部門說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。2.對于因工作需要無法批準的休假申請，應(yīng)及時向員工說明原因，并協(xié)商調(diào)整休假時間或采取其他補償措施。四、休假期間工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工在休假前應(yīng)將手頭工作進行整理，列出詳細的工作清單，包括未完成的任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.向接手人詳細介紹工作進展情況、工作重點和難點、注意事項等，并提供必要的工作指導(dǎo)。3.交接工作應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認。（二）交接責任1.交接人應(yīng)確保交接工作的完整性和準確性，對因交接不清導(dǎo)致的工作失誤或損失承擔相應(yīng)責任。2.接手人應(yīng)認真履行工作職責，及時處理交接的工作任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與交接人溝通解決。五、休假期間待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日加班工資按照國家規(guī)定的標準支付，計算公式為：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%。2.年休假工資報酬按照該員工日工資收入的300%支付，計算公式為：年休假工資報酬=日工資收入×未休年休假天數(shù)×300%。3.病假工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例。4.事假期間無工資發(fā)放。5.婚假、喪假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.休假期間員工享受與在職期間同等的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.員工在休假期間如有符合條件的福利待遇發(fā)放，按照正常情況發(fā)放。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負責對員工休假情況進行定期檢查和統(tǒng)計，核實員工休假申請的真實性和審批程序的合規(guī)性。（二）部門內(nèi)部監(jiān)督各部門負責人負責對本部門員工的休假情況進行日常監(jiān)督，確保工作交接順利進行，不影響商場正常運營。（三）違規(guī)處理1.員工如有違反本辦法規(guī)定的行為，如未經(jīng)批準擅自休假、提供虛假休假證明等，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予