反違章管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，防止和杜絕各類違章行為，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本反違章管理辦法規(guī)定。（二）適用范圍本辦法規(guī)定適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）引用文件1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（GB/T33000）3.行業(yè)相關(guān)安全操作規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)（四）術(shù)語和定義1.違章行為：指違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全規(guī)章制度及操作規(guī)程的行為。2.習(xí)慣性違章：指長期形成的、習(xí)以為常的違反安全規(guī)定的行為。3.重大違章：指可能導(dǎo)致重大事故、嚴(yán)重職業(yè)危害或重大經(jīng)濟損失的違章行為。二、違章行為分類及界定（一）作業(yè)性違章1.不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。如未戴安全帽進入施工現(xiàn)場、未系安全帶進行高處作業(yè)等。2.違反安全操作規(guī)程進行操作。例如，未按規(guī)定順序啟動設(shè)備、超溫超壓運行設(shè)備等。3.擅自拆除、挪用安全裝置或設(shè)施。如拆除安全警示標(biāo)志、停用消防器材等。4.未辦理作業(yè)許可手續(xù)進行動火、受限空間、高處、電氣等危險作業(yè)。5.在作業(yè)現(xiàn)場追逐打鬧、嬉戲、玩手機等與作業(yè)無關(guān)的行為。（二）裝置性違章1.設(shè)備、設(shè)施、工具等不符合安全要求。如設(shè)備防護裝置不全、安全設(shè)施損壞未及時修復(fù)等。2.安全間距不足。如設(shè)備之間、設(shè)備與建筑物之間的距離不符合規(guī)定。3.通道、樓梯、平臺等不暢通。如通道被雜物堵塞、樓梯扶手損壞等。4.電氣設(shè)備安裝不符合安全規(guī)定。如電線私拉亂接、插座無接地保護等。5.消防設(shè)施配備不足或失效。如滅火器過期未更換、消防栓無水等。（三）指揮性違章1.指揮人員違反安全操作規(guī)程指揮作業(yè)。如強令員工冒險作業(yè)、指揮錯誤等。2.管理人員違章指揮施工隊伍或下屬單位作業(yè)。3.調(diào)度指令錯誤，影響安全生產(chǎn)。（四）管理性違章1.安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實。如各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)不清、未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書等。2.安全管理制度不完善或執(zhí)行不力。如未制定安全操作規(guī)程、未按規(guī)定進行安全檢查等。3.安全教育培訓(xùn)不到位。如未對員工進行三級安全教育、培訓(xùn)內(nèi)容不符合實際等。4.安全檢查不認(rèn)真，對查出的問題未及時整改。5.應(yīng)急預(yù)案不完善或未按規(guī)定演練。三、違章行為的預(yù)防與控制（一）加強安全教育培訓(xùn)1.制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式。2.對新員工進行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.定期組織員工進行安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。4.開展針對性的安全培訓(xùn)，如對特殊工種人員進行專門培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的操作資格和技能。（二）完善安全管理制度1.建立健全各項安全管理制度，明確安全管理職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保其符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，適應(yīng)公司安全生產(chǎn)管理的需要。3.加強對安全管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反制度的行為進行嚴(yán)肅處理。（三）強化現(xiàn)場安全管理1.加強作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。2.在作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全防護用品和消防器材。3.對危險作業(yè)實行全過程監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可制度，確保作業(yè)安全。4.加強對設(shè)備、設(shè)施的維護保養(yǎng)，確保其安全運行。（四）建立違章行為舉報機制1.鼓勵員工對違章行為進行舉報，設(shè)立舉報獎勵制度，對舉報屬實的給予一定的獎勵。2.對舉報人進行保密，保護其合法權(quán)益。3.對被舉報的違章行為進行及時調(diào)查處理，對違章責(zé)任人進行嚴(yán)肅處罰。四、違章行為的查處與處理（一）違章行為的發(fā)現(xiàn)1.安全管理人員在日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為。2.員工相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)違章行為并及時報告。3.上級領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場檢查或工作安排中發(fā)現(xiàn)違章行為。（二）違章行為的查處程序1.發(fā)現(xiàn)違章行為后，安全管理人員應(yīng)立即制止違章行為，并對違章現(xiàn)場進行拍照、錄像等取證。2.對違章行為進行調(diào)查，了解違章事實、違章原因和違章責(zé)任人等情況。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，填寫違章行為查處記錄，明確違章行為的類型、違章責(zé)任人、查處依據(jù)和處理意見等。4.將違章行為查處記錄提交給安全管理部門負(fù)責(zé)人審核，審核通過后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）違章行為的處理原則1.堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。2.根據(jù)違章行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。處罰種類包括警告、罰款、停職檢查、辭退等。3.對違章行為造成事故的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定追究事故責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。（四）違章行為的處理方式1.警告：對初次違章且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并進行安全教育。2.罰款：根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度，對違章責(zé)任人處以一定金額的罰款。罰款金額按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.停職檢查：對嚴(yán)重違章或多次違章的員工，責(zé)令其停職檢查，學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度，經(jīng)考試合格后方可恢復(fù)工作。4.辭退：對造成重大事故或嚴(yán)重后果的違章責(zé)任人，予以辭退，并依法追究其法律責(zé)任。五、違章行為的統(tǒng)計與分析（一）違章行為統(tǒng)計1.安全管理部門負(fù)責(zé)對違章行為進行統(tǒng)計，建立違章行為臺賬。臺賬內(nèi)容包括違章日期、違章部門、違章人員、違章行為類型、查處情況、處理結(jié)果等。2.每月對違章行為進行匯總分析，統(tǒng)計各類違章行為的發(fā)生次數(shù)、分布情況等。（二）違章行為分析1.定期對違章行為進行分析，找出違章行為發(fā)生的規(guī)律和原因。分析內(nèi)容包括違章行為的季節(jié)性特點、人員分布特點、作業(yè)環(huán)節(jié)特點等。2.根據(jù)違章行為分析結(jié)果，制定針對性的預(yù)防措施，采取有效措施減少違章行為的發(fā)生。（三）違章行為統(tǒng)計分析報告1.安全管理部門每季度編寫違章行為統(tǒng)計分析報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)和各部門通報違章行為的統(tǒng)計分析情況。2.報告內(nèi)容包括違章行為的總體情況、各類違章行