臨澤縣借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步規(guī)范臨澤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，加強(qiáng)人員流動管理，優(yōu)化人力資源配置，保障借調(diào)工作有序進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于臨澤縣各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及各類事業(yè)單位因工作需要臨時借調(diào)工作人員的情況。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則。借調(diào)必須按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自借調(diào)人員。2.工作需要原則。借調(diào)應(yīng)基于工作實(shí)際需求，以保障借調(diào)單位和被借調(diào)單位工作正常開展為前提。3.時限明確原則。借調(diào)期限應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際情況合理確定，一般不得超過規(guī)定的上限。4.個人自愿原則。被借調(diào)人員應(yīng)充分了解借調(diào)情況，自愿接受借調(diào)安排。二、借調(diào)條件（一）借調(diào)單位條件1.因工作任務(wù)繁重，現(xiàn)有人員難以滿足工作需要，確需借調(diào)人員協(xié)助工作的。2.承擔(dān)臨時性、階段性重點(diǎn)工作任務(wù)，需要借調(diào)專業(yè)技術(shù)人員或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員的。3.經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)的其他特殊工作需要借調(diào)人員的情況。（二）被借調(diào)人員條件1.政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。2.具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)知識、工作能力和業(yè)務(wù)技能。3.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。4.所在單位同意借調(diào)的。三、借調(diào)程序（一）申請借調(diào)單位根據(jù)工作需要，填寫《臨澤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)申請表》，詳細(xì)說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員數(shù)量等情況，并加蓋單位公章后，報組織、人社部門。（二）審核1.組織、人社部門收到借調(diào)申請后，對借調(diào)單位的借調(diào)理由、工作任務(wù)等進(jìn)行審核。2.審核通過后，組織、人社部門征求被借調(diào)人員所在單位意見。被借調(diào)人員所在單位應(yīng)在收到征求意見函后的[X]個工作日內(nèi)，將意見反饋組織、人社部門。（三）審批1.組織、人社部門根據(jù)審核情況，按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。2.對涉及重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或借調(diào)期限較長的借調(diào)申請，需報縣委、縣政府審批。（四）通知經(jīng)審批同意借調(diào)的，組織、人社部門向借調(diào)單位、被借調(diào)人員所在單位及被借調(diào)人員下達(dá)借調(diào)通知。借調(diào)通知應(yīng)明確借調(diào)期限、借調(diào)崗位、工作要求等事項。（五）辦理手續(xù)1.借調(diào)單位與被借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)協(xié)議應(yīng)包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作待遇、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.被借調(diào)人員憑借調(diào)通知到借調(diào)單位報到，并辦理工作交接手續(xù)。借調(diào)期間，被借調(diào)人員的人事關(guān)系仍保留在原單位。四、借調(diào)期限（一）一般規(guī)定借調(diào)期限一般不超過[X]個月。因特殊情況確需延長借調(diào)期限的，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個工作日內(nèi)，重新填寫《臨澤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)申請表》，按照借調(diào)程序重新辦理審批手續(xù)。延長后的借調(diào)期限累計不得超過[X]個月。（二）特殊情況對承擔(dān)縣委、縣政府重大項目、重點(diǎn)工作任務(wù)等特殊情況的借調(diào)，借調(diào)期限可根據(jù)實(shí)際工作需要適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]年。五、借調(diào)人員待遇（一）工資待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資待遇由原單位發(fā)放，其工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼補(bǔ)貼等按照原單位規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)單位可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于本單位同崗位人員的平均水平。（二）福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有原單位規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。借調(diào)單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。（三）考核與獎懲1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核工作，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私Y(jié)果應(yīng)及時反饋給原單位，并作為借調(diào)人員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定等的重要依據(jù)。2.對在借調(diào)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的借調(diào)人員，借調(diào)單位可給予適當(dāng)?shù)莫剟?；對違反借調(diào)管理規(guī)定、工作表現(xiàn)不佳的借調(diào)人員，借調(diào)單位應(yīng)及時向原單位反饋情況，原單位可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、借調(diào)人員管理（一）日常管理1.借調(diào)單位負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，應(yīng)指定專人對借調(diào)人員進(jìn)行考勤、考核和監(jiān)督，確保借調(diào)人員遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度。2.借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律和工作要求，按時上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗或從事與借調(diào)工作無關(guān)的事情。（二）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作崗位和業(yè)務(wù)需求，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助借調(diào)人員提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.借調(diào)人員應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身素質(zhì)，適應(yīng)借調(diào)工作的需要。（三）工作交接1.借調(diào)期滿或借調(diào)工作結(jié)束后，借調(diào)人員應(yīng)及時向借調(diào)單位辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括工作資料、文件、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.借調(diào)單位應(yīng)安排專人與借調(diào)人員進(jìn)行工作交接，并對交接情況進(jìn)行記錄。工作交接記錄應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后存檔。（四）返回原單位借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位工作。原單位應(yīng)及時安排借調(diào)人員的工作崗位，并做好工作銜接。借調(diào)人員在返回原單位后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將借調(diào)期間的工作情況向原單位匯報。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各借調(diào)單位和被借調(diào)人員所在單位應(yīng)積極配合，自覺接受監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.借調(diào)單位是否按照規(guī)定的程序和權(quán)限辦理借調(diào)手續(xù)。2.借調(diào)期限是否符合規(guī)定要求。3.借調(diào)人員的工資待遇、福利待遇是否落實(shí)到位。4.借調(diào)人員的日常管理是否規(guī)范。5.借調(diào)單位和被借調(diào)人員所在單位是否履行相關(guān)職責(zé)。（三）違規(guī)處理1.對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的單位，責(zé)令其限期清退借調(diào)人員，并視情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育或給予紀(jì)律處分。2.對借調(diào)期限超過規(guī)定上限或違反借調(diào)管理其他規(guī)定的單位和個人，責(zé)令其限期整改，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.對在借調(diào)工作中存在弄虛作假、騙取借調(diào)資格等違規(guī)行為的人員，取消其借調(diào)資格，退回原